「管理型」から「支援型」へ サッポロビールのマネージャー修練プログラム
イベントレポート（02/12）
「管理型」から「支援型」へ サッポロビールのマネージャー修練プログラム
働く男性のコンディション可視化と次の一歩を支えるプラットフォーム「Gentsome（ジェントソーム）」提供開始
（02/13）
【書籍紹介】『新入社員に贈る言葉（2026年版）』
（02/13）
「賃上げ等に関するアンケート調査」を実施
（02/13）
人的資本経営におけるシニア人材の戦略的活用
（02/13）
CAIO（最高AI責任者）とは｜意味と設置企業の背景
（02/13）
26卒 就職活動における「内定獲得・辞退」の意識調査の結果を公表
（02/12）
自分の人生を選ぶということ
（02/13）
1on1の現場から：忙しすぎて時間が取れない＃4
（02/10）
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雇用区分を変更する社員の入社日について
お世話になっております。 契約社員の雇用契約書を作るにあたり迷っているポイントがあり質問させていた...
無期転換申入権のある有期雇用社員に更新上限の設定は可能か
お世話になります。 弊社ではすべての契約社員について～3月末までの単年度契約をおこない、4月に一斉...
勤務地・業務内容が同一の場合 報酬差の法的妥当性について
当社には、東京本社および福岡事業所の2拠点があります。 福岡事業所では、東京本社と比較して、英語スキ...
欠勤が多い社員の休日出勤について
いつもありがとうございます。 件名の通り、欠勤が多く、それに応じて休日出勤が多い社員がいます。 今...
時短制度と時間有給制度の条件拡大にむけて
いつも参考にしています。ありがとうございます。 弊社では、2026.4月から以下の通り、①時短制度...