額面が変わらなくても、社会保険料などの負担増で手取り額が減る現象は、多くの労働者が苦しんでいるところだろう。女性はさらに、契約社員ならではの厳しい懐事情を明かす。

「契約社員なのでボーナスがあるだけマシだが、毎月の手取りが少ないので結局生活費に消えていく。あるだけマシ、というかボーナスがないと生活できない」

本来、賞与は日頃の労をねぎらい、生活を豊かにするためのプラスアルファであるはずだ。しかし女性にとっては、毎月の赤字を埋め合わせるための「命綱」となってしまっている。右から左へ消えていくボーナスに、世知辛さを感じずにはいられないだろう。

「時短勤務」でボーナスが約40万円ダウンした女性

一方で、支給額の大幅なダウンに納得がいかない人もいる。

首都圏の30代女性（事務・管理／年収450万円）は、専門商社で営業事務をしている。昨年の冬のボーナスは98万円だったが、今年は60万円にまで減少した。その差額は38万円にも及ぶ。

「下がった理由は、時短勤務分が反映されるようになったから」

勤務時間を短縮した分、給与や賞与が減額されるのは会社の規定通りなのだろう。女性も「時短勤務をさせていただいてるので仕方ない」と頭では理解している。しかし、現場の実態と処遇のギャップにモヤモヤが晴れないようだ。

「業務量が時短と伴ってる？と思う部分がある為そのまま欲しいと思う気持ちもある」

勤務時間は短くなっても、こなすべきタスクの総量が変わっていないのであれば、単に「短時間で同じ成果を出している」ことになる。これで給与だけ下げられては、やるせない気持ちになるのも無理はないだろう。