環境基本方針

情報技術は世の中を豊かで便利にしていく一方で、電力を中心としたエネルギー消費に伴う温室効果ガス排出という形で環境負荷を与えており、産業全体の拡大とともにその負荷も増大しています。私たちは持続可能な社会の実現に向けて、気候変動問題への取り組みを推進するとともに、事業活動にともなう環境負荷の低減、廃棄物対策、自然資本・生物多様性の保全に取り組んでまいります。
また、気候変動によって激甚化・頻発化していく自然災害の脅威に対応していくため、さまざまな解決手段を準備・強化し、社会の助けとなることを目指します。

環境基本方針

私たちLINEヤフーおよびLINEヤフーのグループ会社で構成されるLINEヤフーグループは、
情報技術の活用により、未来世代に向けた地球環境保全への取り組みを継続的に実践します。

1. 脱炭素社会の実現

環境負荷低減の中期目標を設定し、その達成に向けサプライチェーンと共に取り組みます

2. 自然資本の保全

• 事業による生態系への影響に配慮し、持続可能な調達、廃棄物対策および水資源・生物多様性の保全に努めます
• 地球環境保全の取り組みを支援します

3. 法令遵守と国際的責任の遂行

• 環境問題を重要視し、リスク低減に努めます
• 環境保全に関わる国内法令を遵守します
• 国際環境イニシアチブに賛同し、国際社会と協調して気候変動対策に取り組みます

4. サービスを通じた、社会との連携

• 気候変動にともなう自然災害に対して、自治体との連携や防災・減災サービスなどを通じ社会と連携します
• 持続可能な社会の実現に向け、循環型サービスを拡充します

5. 未来を創る、教育・啓発活動

社員の一人ひとりが、環境問題の重要性を理解し、環境に配慮したサービスの改善やイノベーションの創出ができるよう、教育・啓発活動を行います

環境目標

未来世代に向けた地球環境への責任

LINEヤフーグループは、主要な事業の一つであるインターネットメディア/サービスの性質上、データセンター稼働等に必要となる電力やサーバー冷却等に不可欠な水資源に大きく依存しています。また、自社のみならず連携する企業も多岐にわたることから、サプライチェーン全体での影響は甚大です。これらの活動で排出する「温室効果ガス」や「水資源」への依存を減らしていくことは、「未来世代に向けた地球環境への責任」であるとともに、自社の「原材料調達力」を高め事業リスクを低減させることに繋がると考えています。

指標：温室効果ガス排出量

	基準年 ※2	2022年度	2023年度
短期目標 2025年度までに、LINEヤフーにおけるスコープ1およびスコープ2の温室効果ガス排出量を実質ゼロ（t-CO2）※1	2022年度	99,433 ※3	79,698
中期目標 2030年度までに、LINEヤフーグループにおけるスコープ1およびスコープ2の温室効果ガス排出量を実質ゼロ（t-CO2）※1	2022年度	117,759	92,567
長期目標 2050年度までに、LINEヤフーグループにおけるスコープ1、2およびスコープ3の温室効果ガス排出量を実質ゼロ（t-CO2）※1	2022年度	3,396,196	3,382,376

※1 オフセット後排出量（スコープ１及びスコープ２の温冷水、蒸気を対象に、総排出量の一部をオフセット）を掲載（オフセットについてはこちらをご覧ください）
※2 LINEヤフー（当時Zホールディングス）「2030カーボンニュートラル宣言」発表に伴い、2022年度を基準年として目標改定（2022/03）
※3 LINEヤフーは2023年度にヤフーとLINE等のグループ内再編を行ったため、2022年度は当時の合併各社における温室効果ガス排出量の合算値

指標：水使用量（売上収益 100万円あたり）

	基準年（2022年度）	2023年度	2030年度目標
2030年度までに、LINEヤフーグループにおける水使用量を10％削減	0.376 ※	0.367	0.338

※ 2022年度水使用量及び排水量について一部再集計のうえ修正（2024/5）

関連リンク

推進体制

取締役会による監視体制

LINEヤフーは、グループ会社横断でサステナビリティを巡る諸課題への取り組みを推進するべく、最高意思決定機関である取締役会の監督のもと、執行機関としてサステナビリティ委員会を設置し、原則年4回開催しています。
サステナビリティ委員会は、代表取締役社長が委員長を務めるほか、CFOや社外取締役等の委員によって構成され、LINEヤフーグループの重点課題（マテリアリティ）やサステナビリティ領域の方針・各種施策に関する審議・意思決定、推進状況のモニタリングを行います。2023年度のサステナビリティ委員会では、気候変動や自然資本等における対応方針や、人的資本等のESGにかかる戦略について討議を行いました。サステナビリティ委員会に連なる組織として、「環境分科会」および「人権分科会」を設置しています。これらの分科会では、グループ各社の環境・人権責任者が委員に就任し、LINEヤフーグループとしての方針・施策検討や、グループ各社における施策の推進等を進めています。
監督体制においては、サステナビリティ委員会は取締役会に重要事項の付議・報告を行い、また独立社外取締役で構成されたガバナンス委員会に対しても適宜報告を行います。取締役会は付議された重要事項の審議・決議を行うことを通じて、サステナビリティ推進状況を監督しています。
また、取締役※のサステナビリティ推進へのコミットメントを図るべく、役員報酬のうち、現金賞与額決定の指標として±５％の範囲でサステナビリティ評価を組み込んでいます。サステナビリティ評価は、ミッションおよび中長期的な企業価値向上の実現に向けてカーボンニュートラルの進捗度、多様性に関する指標、データガバナンスをはじめとした各マテリアリティ指標における前年度の実績に加えてESG評価機関の外部評価によって構成されています。なお、サステナビリティ評価の指標（±５％）は独立社外取締役が過半数を占める指名報酬委員会にて決議されています。
なお、報酬ポリシーはコーポレートガバナンスをご覧ください。

※ 監査等委員である取締役を除く

経営者の役割

取締役会の監督のもと、代表取締役社長 CEOが委員長を務める「サステナビリティ委員会」を設置し、サステナビリティを巡る諸課題に取り組む推進体制を構築しています。
代表取締役社長 CEOはCDPレポートへの署名をはじめ環境諸課題にコミットしており、グループ全体での推進を図る「環境分科会」および「人権分科会」等での議論について、サステナビリティ委員会等で環境領域における報告を適宜受けることで、グループでの方針策定や施策検討、進捗管理を行なっています。

ステークホルダーに対する人権方針

LINEヤフーグループは、「LINEヤフーグループ人権ポリシー」のもと、企業活動のあらゆる場面において、自然との結びつきの強い地域社会に属する人々の人権を尊重し、持続可能な環境・社会の発展に貢献します。また、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、国際的な人権規範およびLINEヤフーグループ行動規範にのっとって、人権を尊重し、侵害しないように求めます。
その実行に向けて、「サステナビリティ委員会」に連なる組織として、「環境分科会」と並列に「人権分科会」を設置し、人権に関わる基本方針および取組施策における進捗について、取締役会による監視体制と、経営による推進体制を構築しています。

関連リンク

リスクマネジメント

リスク管理の体制とプロセス

LINEヤフーは、取締役会監督のもと、代表取締役社長CEOをリスクマネジメント最高責任者としたERM（Enterprise Risk Management：全社的リスクマネジメント）体制を構築し、包括的にLINEヤフーおよびグループ会社における経営および事業に関わるリスクを的確に把握し対応するための全社横断的なリスク管理体制を整備しています。
サステナビリティ関連のリスク管理はERM体制に統合されており、リスクマネジメント委員会およびリスクマネジメント室と連携のもと、ESG推進室が環境・社会リスクを主管しています。環境・社会リスクについては、リスク主管部門であるESG推進室が事業部門およびグループ会社から収集したリスクアセスメント結果をもとにリスクの識別・評価・優先順位付け・モニタリングを行い、サステナビリティ委員会配下の環境分科会・人権分科会に報告の上、リスクへの対応策を検討・実施しています。

関連リンク

カバレッジ

環境指標のカバレッジ

LINEヤフーグループは連結子会社を対象に各環境指標を集計しております。各環境指標のカバレッジ率は、集計が行えた連結子会社の連結売上収益割合の合計により算出しています。

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