• 受給資格がある場合
  受給資格確認手続のみ行ったときは、「育児休業給付受給資格確認通知書」と 「育児休業給付金支給申請書」が交付される。
  初回の支給申請手続も同時に行ったときは、「育児休業給付金支給決定通知書」と 「（次回申請用）育児休業給付金支給申請書」が交付される。
  「育児休業給付金支給決定通知書」は、被保険者に渡すこと
  
• 受給資格がない場合
  「育児休業給付受給資格否認通知書」が交付される。被保険者に渡すこと
  

1. 育児時短就業に係る子が2歳に達する日の前日
   （「子が2歳に達する日」とは、2歳の誕生日の前日をいう。）
2. 産前産後休業、育児休業または介護休業を開始した日の前日
3. 育児時短就業に係る子とは別の子を養育するために育児時短就業を開始した日の前月末日
4. 子の死亡その他の事由により、子を養育しないこととなった日
   （当該子と同居しなくなったこと等が該当）

1. 被保険者が、対象期間※に、同一の子について、出生時育児休業給付金が支給される 産後パパ育休または育児休業給付金が支給される育児休業を通算して14日以上取得したこと。
2. 被保険者の配偶者が、「子の出生日または出産予定日のうち早い日」から「子の出生日または 出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経過する日の翌日」までの期間に通算して14日以上 の育児休業を取得したこと、または、子の出生日の翌日において「配偶者の育児休業を要件と しない場合」※に該当していること。
   

※配偶者の育児休業を要件としない場合 子の出生日の翌日において、次のa.～g.のいずれかに該当する場合は、配偶者の育児休業を必要 としない。なお、被保険者が父親の場合は、子が養子でない限り、必ずいずれかの事由 （主にc,d,f,のいずれか）に該当することとなるので、配偶者（母親）の育児休業取得の 有無は要件にならない。 配偶者がいない （配偶者が行方不明の場合も含む。ただし、配偶者が勤務先において3か月以上無断欠勤が続いている 場合または災害により行方不明となっている場合に限る。 配偶者が被保険者の子と法律上の親子関係がない 被保険者が配偶者から暴力を受け別居中 配偶者が無業者 配偶者が自営業者やフリーランスなど雇用される労働者でない 配偶者が産後休業中 a.～f.以外の理由で配偶者が育児休業をすることができない （配偶者が日々雇用される者など育児休業をすることができない場合や、育児休業をしても 給付金が支給されない場合（育児休業給付の受給資格がない場合など）が該当する。 なお、単に配偶者の業務の都合により育児休業を取得しない場合等は含まない。）

1. 2歳未満の子を養育するために、育児時短就業する雇用保険の被保険者（注1）であること
2. 育児休業給付の対象となる育児休業から引き続いて（注2）、育児時短就業を開始したこと、 または、育児時短就業開始日前2年間に、被保険者期間（注3）が12か月あること
加えて、次の(3)～(6)の要件をすべて満たす月について支給する。

3. 初日から末日まで続けて、雇用保険の被保険者（注1）である月
4. 1週間あたりの所定労働時間を短縮して就業した期間がある月
5. 初日から末日まで続けて、育児休業給付又は介護休業給付を受給していない月
6. 高年齢雇用継続給付の受給対象となっていない月

＜休業開始時賃金日額の上限額＞
休業開始時賃金日額の上限額は16,110円（2025.7.31までの額）
出生時育児休業給付金の支給上限額（休業28日）：16,110円×28日×67%＝302,223円

＜注意事項＞
出生時育児休業期間を対象とした賃金の取扱い（育児休業給付金とは取扱いが異なる）

• 出生時育児休業期間に就労等した日数・時間に応じて支払われた額
  就労した場合の賃金のほか、出生時育児休業期間に応じて支払われる手当等を含む。 なお、通勤手当、家族手当、資格等に応じた手当等が、就労等した日数・時間にかかわらず 一定額が支払われている場合は含まない
• 就業規則等で月給制等となっており、出生時育児休業期間を含む賃金月において賃金が減額されな かった場合は、日割計算※をして得られた額（小数点以下切り捨て）
  ※「支払われた賃金額」×（「出生時育児休業取得日数」÷「出生時育児休業期間を含む賃金月の 賃金支払対象期間の日数」）
• 出生時育児休業期間を含む賃金月において賃金が減額されているが、出生時育児休業期間を対象とし て減額した日数・時間が特定できない場合は、「(1)出生時育児休業期間を含む賃金月に減額がなかった場合の 賃金額を日割計算して得られた額（小数点以下切り捨て）」から「(2)出生時育児休業期間を含む賃金月に 減額された賃金の額」を減じた額

また、各月に支払われた賃金額と支給額の合計が支給限度額（注5）を超える場合は、超えた部分が減額される。

なお、次のi.～iii.の場合、給付金は支給されない。 支給対象月に支払われた賃金額が育児時短就業前の賃金水準と比べて低下していないとき 支給対象月に支払われた賃金額が支給限度額以上であるとき ※「支給限度額」：471,393円（2025年8月1日からの額。毎年8月1日に改定される。） 支給額が最低限度額以下であるとき ※「最低限度額」：2,411円（2025年8月1日からの額。毎年8月1日に改定される。）

1. 子の出生日から起算して8週間を経過する日の翌日までの期間内に、4週間（28日）以内の期間を定めて、 当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得した被保険者であること （2回まで分割取得可、3回に分けると3回目は対象外となる）
   
2. 休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は賃金の支払いの基礎となった 時間数が80時間以上の）完全月が12か月以上あること
   
3. 休業期間中の就業日数が、最大10日（10日を超える場合は就業した時間数が80時間）以下であること
   ※「最大10日」は、28日間の休業を取得した場合の日数・時間（取得できるのは28日間まで）。
   ※休業期間が28日間より短い場合は、その日数に比例して短くなる
   [例]14日間の休業⇒最大5日（5日を超える場合は40時間）
   　　10日間の休業⇒最大4日（4日を超える場合は約28.57時間）
   [例]28日の出生育児休業期間中、14日間（1日8時間）就業した場合⇒全期間を通じて不支給となる
   　　出生育児休業を分割して取得し、それぞれ期間を合計して9日間（1日8時間）就業した場合
   　　⇒9日間就業≦10日（就業可能日数）以下であり、育児休業給付金は支給される
   [例]出生育児休業を10日間取得し、そのうち6日間部分就業した場合 　　⇒計6日間、28時間（28時間30分から分単位の端数を切り捨て）の就業であるため、 出生時育児休業給付金は支給される
   
4. （期間を定めて雇用される方の場合）
   子の出生日から起算して8週間を経過する日の翌日から6か月を経過する日までに、 その労働契約の期間（労働契約が更新される場合は更新後のもの）が満了することが 明らかでないこと
   

1. 1歳未満（※）の子を養育するために育児休業を取得した被保険者（一般被保険者と高年齢被保険者） であること
   育児休業給付金の対象は、以下の（ア)及び（イ）いずれにも該当する休業
   （ア）被保険者から初日と末日を明らかにして行った申出に基づき事業主が取得を認めた育児休業
   （イ）休業開始日から、当該休業に係る子が1歳（いわゆるパパ・ママ育休プラス制度を利用して 育児休業を取得する場合は1歳2か月。さらに保育所における保育の実施が行われない等の場合は 1歳6か月または2歳）に達する日前までにあるもの
   ※産後休業（出生日の翌日から8週間）は育児休業給付金の対象外となる
   （産後6週間を経過した場合で、当該被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した 場合でも、産後8週間を経過するまでは、産後休業とみなされる）
   ※休業開始後に他の子に係る産前産後休業又は育児休業や、介護休業が開始された場合は、 それらの休業の開始日の前日をもって当初の育児休業給付は終了する
   
2. 雇用保険の被保険者が、育児休業をした場合に、当該休業を開始した日前2年間に、 賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は賃金の支払いの基礎となった時間数が80時間以上の） 完全月が通算して12か月以上あること
   ※過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けたことがある場合は、 それ以降のものに限る
   ※育児休業開始日前2年の間に、疾病、負傷等やむを得ない理由により引き続き30日以上 賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合は、当該理由により賃金の支払いを受けることが できなかった期間を2年に加算することができる（合計で最長4年間）
   
3. 一支給単位期間中の就業日数が10日以下または就業した時間数が80時間以下であること
   ※支給単位期間とは、育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間 （その1か月の間に育児休業終了日を含む場合はその育児休業終了日までの期間）をいう
   支給単位期間が1か月に満たない場合も、就業日数が10日または80時間以下かどうかで判断する
   
4. （期間を定めて雇用される方の場合）
   子が1歳6か月までの間※1にその労働契約の期間※2が満了することがが明らかでないこと
   ※1：保育所等で保育の実施が行われないなどの理由で、子が1歳6か月に達する日後の期間にも 育児休業を取得する場合には、2歳に達する日までの間
   ※2：労働契約が更新される場合は更新後のもの
   
5. 支給対象者は男女を問わない（取り扱いに違いはある、詳しくはパンフレットを参照）
   
6. 職場復帰を前提とした制度なので、すでに離職を予定している場合は、支給されない
   

1. 支給対象月に支払われた賃金額が、育児時短就業開始時賃金月額の90％以下の場合
   　育児時短就業給付金の支給額＝支給対象月に支払われた賃金額×10％
2. 支給対象月に支払われた賃金額が、育児時短就業開始時賃金月額の90％超～100％未満の場合
   　育児時短就業給付金の支給額＝支給対象月に支払われた賃金額×調整後の支給率
3. 支給対象月に支払われた賃金額と、(1)又は(2)による支給額の合計額が支給限度額を超える場合
   　育児時短就業給付金の支給額＝支給限度額－支給対象月に支払われた賃金額