新卒採用“都市伝説”の真偽　「男性が女性より有利」は変わらず

キラキラネームっていうんだ。
名前の責任は本人にはない。それをもって不採用の理由とするのならば、人権侵害となろう。
履歴書をPCやワープロで作成は問題ないけど、自筆署名じゃないからと押印求める場合あり。
これは誤読などを避ける上では良い方法と思われる。但し手書きを不可とするのではなく両方OKというのがいいんじゃないかな。

雇用機会均等法での男女の問題は、「設備が」とかで逃れていた企業が多い筈。でももうそろそろ言い訳できないくらい時間経ってますねぇ。

仕方がないのでスーツ一式用意。
せっかく買ったものの着たくないなあ。ちょっと早いけどドロップアウトしようか考え中。

ところで何故スーツって支給しないのだろう。個々人が買うよりもまとめた方が交渉力で有利だと思うのだけど。
例えばスーツの購入にA円当ててるのなら、給料を0.95A円減らして、スーツを0.9A円で調達する、みたいに。
こうすれば給料をもらってる人も会社も得をする。