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[B! エンジニア] ビックカメラがエンジニアを数百人規模で採用しIT子会社を設立するがその理由が「給与の問題でそのままエンジニアを採用するのが厳しいから」らしい
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記事へのコメント122件

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pascal256
元々、多くのユーザ系企業が本社と給与体系を変えるために出来てるけれど、下げるためじゃなくて上げるために使うのは今っぽい？

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maninthemiddle
IT革命初期にもそうやってユーザ子会社が沢山できたけど、大抵は本社より待遇低いよね…

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muchonov
情報子会社ってスキーム自体は昔からあったけど（安く採用→本社業務の開発受託→あわよくばパッケージ化して外販→独立採算だ、外の仕事取ってこい！）、その頃とは目的が真逆になってるのがおもろいね

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SundayIsEveryday
給与体系を分けるために別会社を設立する話を聞くと、ITエンジニアの給与に比べて他エンジニア(エレキやメカ、組込みのソフト等)の給与がかなり低いけど、そんなに需要や価値がない？って常々思う。ひがみです。

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GARAPON
親会社の縛りがつよい某巨大it企業も高給エンジニアを採用するための孫会社がある。日本企業の給与体系はフレキシブルさがないのが今後本格的な足枷になってくるな

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cardmics
他の社員の手前、エンジニアの給与だけ高く設定できないのはなんとなくわかる話。子会社設立で全員が幸せになるなら良いのでは？

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nibo-c
単純に考えると給料高くするためと思うけど、わざわざ沖縄に子会社作って親会社より安く雇ってるところも知ってるのでなんともいえん。

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migurin
僕も転職で、そのお給料だとウチだと課長なんで、1デザイナーにその額は出せないな……って言われたことあるよ。

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runeharst
給与安くするために子会社設立？ってくらい安く見えるのだが…ところで本社の給与はこれより低いの？

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geopolitics
トヨタがその例だが事務とプロ野球選手の給与の差みたいな感じになる。

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deep_one
載ってるのは「社内SE」の募集だから「これでは人が来なかった」価格なのか。

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send
既存が370～540だと確かに無理だろうな

その他
Rinta
200万ぐらい間違ってると思う。この金額で人集めて、SESでもやるつもりなのか？

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akymrk
“給与体系の異なる別会社設立 「優秀な人にはその分しっかりお給料払う」という普通のことが難しい日本ではこういうソリューションがあるのか。”

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mohno
「それでも年収370～540万なのが泣けるほど悲しいけど。本社側いくらやねん」/管理職も含むとすると、それでクラウド使って内製するのって、どんな人なんだろう。

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shoh8
テックに金出すのは歓迎。評価基準も整備するには既存の企業体じゃ合わないよ

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YUKI14
警視庁だか警察庁だかがセキュリティエンジニア志望者に交番勤務強制するニュースが以前あったけど、それよりよっぽど人道的で合理的な施策では？

その他
diffie
特に小売はIT子会社つくりがち。少なくとも15年前からあるね。給与上げるとその分職位もあがるため、ITエンジニアは全員100万円までの決裁権あったりグリーン車乗れたりとひずみが出るので、別会社にして規定分けると。

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yuno001
給与体系はこれでなんとかなるけど、組織が分かれる事による課題は大きいと思うんだよなー。どう手を打つんだろう。

その他
queeuq
別会社を設立って書いてるのにビックカメラの求人を見て納得するんじゃなくてそれでも安いとか言ってるのおっちょこちょいなんて生易しいものじゃないな

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nicht-sein
そうやって出来た子会社が親会社の仕事が無い時にも売り上げをたてるために人材派遣を始めたのがSESの走り、みたいな理解をしてる。歴史は繰り返すのか？

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quiz826
これで高くしてるのか

その他
POTPOTATO
大抵の小売は低賃金、長時間労働、サービス残業の常態化、それなりの肉体労働と四拍子揃っています。飲食もそういうところがありますが、誰にでもできる代わりに長くは続けられない仕事ですね

その他
NOV1975
子会社だけど本体より給与高くなるって奴か。

その他
retire2k
金融系でトレーディング専門職の人はそういう扱いでやってた記憶がある。どんどんやれ。

その他
sasayuki
そりゃそうだろ。よくある話。

その他
yakudatsujoho
安っす

その他
augsUK
小売は人手不足でも業界標準の給与を低く抑える談合状態になってるから、そこは崩したくないんだろうな

その他
steel_eel
エンジニアの給与がガンガン上がってて、その他のポジションと整合性取れなくなってきてるんか。

その他
vuy
福利厚生や年休やらの調整の方が面倒だから別会社化というのはまあある話。

その他
ext3
安く雇うためにやっとるんちゃうん？

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YN0001
エンジニアの子供住居手当を別部署から不公平だと言われカットしたらエンジニアが辞めた、みたいな話が流れてきたがそれ?

その他
sambmetta
コメントする前にまず自分の給与明細を見てください。

その他
t-tanaka
昔は金融機関がITシステム要員に本社社員と同じ給料払いたくないからIT子会社つくったもんだが。時代は変わったなあ。うむ。

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solidstatesociety
フタをあければ人材派遣会社ということも

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bk246
店舗社員を子会社化するんじゃないんだ。コレやるとモチベ下がるから、愛社精神の必要無い高給与エンジニアを別会社化するのは理にかなってるね

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ginga0118
安すぎる。

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bml
運用するエンジニアが大半で、開発するのは数少なそう。開発は他所と協業じゃないかな。

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moriken1098
給与よりこっちが問題じゃね？ 「年間休日 114日 基本は土日休み。規定の範囲で出勤あり。」

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