エジソンが生み出した「採用テスト」が、斬新だけど、すごく本質的だった。

採用担当者が足りなくて、一人で信じられないほどたくさんの人と面接しているような状態って、残念なが...概要を表示 採用担当者が足りなくて、一人で信じられないほどたくさんの人と面接しているような状態って、残念ながらよく聞く話。 ろくに休みもなく面接ばかりしていると、まともな判断ができなくなってしまうし、欠員を埋めることを優先してしまったり。 社員は増えたものの、あとになって使えない人材であることが発覚……これって本当、負のスパイラル。 良い会社づくりにもっとも重要な「採用プロセス」。「Inc.」のJeff Haden氏によると、エジソンはこんな方法で人の本質を、一瞬で見抜いていたのだとか。 採用プロセスとは、いわば半分サイエンス、採用者じゃないふりをすることで志望者の素性を探る人もいます。なかには志望者の車の状態をチェックしたり、やりすぎと思うほどの質問を投げかける人も。 アシスタントの採用面接で、トーマス・エジソンが持ち出したのは、スープ。なんと彼は、スープの味を見る前に塩胡椒を加えるかどうかを知りた

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