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[B! コミュニケーション] 仕事の属人化・ブラックボックス化で自分の価値を高める人たち。 - プロジェクトマネジメントの話とか
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記事へのコメント17

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yoshihiroakai10
引き継ぎほど無駄な作業はないですよね。引き継ぎゼロ目指します!

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toshitiru
キーパーソンであろうとチームとして抜けても大丈夫なように配慮出来るってのは超仕事できる人だよな。以前は自分が動くのが精一杯で少し失敗してしまったから、耳が痛い話。

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yukikuriyama
yukikuriyama 属人化させてマウントとる人っていますよね。書かれているように、結局のところは職業倫理感だよなぁって思います。

2016/01/30 リンク

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yarukimedesu
yarukimedesu 傍若無人な人は、沢山みたけど、ブラックボックスな人は、あまり見たことがないな。

2015/08/10 リンク

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ot2sy39
ot2sy39 ブラックボックス化しないことにインセンティブを与えるように、雇用側管理者側が考えないといけない。マネジメント側に読ませないといけない話。

2015/07/31 リンク

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BungeiBaicai
BungeiBaicai 「結果を出し、且つ仕事の属人化を行って自分の価値を高める人たち」が組織にはびこると、「周囲のことを考える人」は彼らの敵として駆逐される。結果として組織はブラック化していく。そんな企業が多い気がします。

2015/07/30 リンク

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bowbow99
bowbow99 “「あいつの書いたコードはクソだ!」などと批判する人間に、デキる人がいない理由」” オイコラ、カッコの対応が取れてねーぞ

2015/07/29 リンク

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hi-zakky
肝に銘じないと(^_^;)

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kobabiz
組織の風土で変わってくるところがありますね。俯瞰して見られると、個人としては違って来ますよね!

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yatchi_00
yatchi_00 隣の席にいる。

2015/07/29 リンク

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sds-page
組織の問題って言えばその通りなんだけどこっちも平社員でどうにもならないのでブラックボックスコードを書かないように自省していただきたい

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pero_pero
pero_pero 属人化はその人自身でなく組織に原因がある。全体の問題として捉えることが出来ないリーダーや組織のトップが原因なのでは

2015/07/29 リンク

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doroyamada
doroyamada ブラックボックス化を防げない組織体制やマネジメント力の問題。個人の資質のせいにしては同じことが繰り返されるだけ。

2015/07/29 リンク

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testedquality
testedquality 働く母ちゃんはリスクマネジメントとして情報共有を積極的に行います。いつ自分が休みになるかわからないからです。ブラックボックス化は休めない原因にもなるからよくないです。

2015/07/29 リンク

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roshi
”まかないツール”とかいってる人(自分)のことですね。わかります。価値を高めているつもりはないけど自己承認欲求を満たしている感はある。。気をつけますorz

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wwolf
wwolf 前職の上司がこういう性質の人間で物凄く苦労した。情報統制で組織をコントロールするやつは万死に価する。

2015/07/29 リンク

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hikarujinzai
刺さる記事ですね!

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