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大阪府×金属製品業界の企業 管理部門によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 金属製品業界の企業の、管理部門の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65%ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。金属製品業界は、自動車や産業機械に使う金属部品や、住宅機器・建材などが主なプロダクトで、これら業界の影響を受けます。LIXILグループや東洋製罐グループ、日本発条が代表的企業。製品開発や金型設計、生産や営業の仕事があります。
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評価点は管理部門の平均値になります。-
- 金属製品
- 大阪府東大阪市高井田11-74
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残業・休日出勤の口コミ
月の平均残業時間は8時間、平均休日出勤は8時間でした。
サービス残業はありません。
今年からの新入社員だったので、サービス残業が当たり前... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府東大阪市長田中4丁目4番10号
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残業・休日出勤の口コミ
業務により土日出勤があるが代休はしっかり取れる。
営業に関しては営業手当として残業が入っいる。
残業は多くもなく少なくもないという感じ。... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目6-8 御堂筋ダイワビル
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働く環境の口コミ
全体的にのんびりとした社風。
そんな中でも、優秀な人とそうでない人ははっきりと分かれている。
38歳くらいまでは、どんなに優秀でも、そう... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市 北区大淀南1丁目10-9
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長所・短所の口コミ
客からの電話の数が半端ない。(午前中は5分毎)
休みも出勤しないと行けないことが多い。会社が出ろというのではなく客から言われる。なぜなら競... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市北区梅田1丁目1番3-2700号
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退職理由の口コミ
業界的には安定しているので給与も良いほうだと思う。生活に必要なライフラインに関わる商品を扱っているので社会貢献に携わっている感があります。
... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府高槻市三島江1丁目1番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 上司にも寄ると思いますが、表面的にはとても良い偉業だと思います。まず残業。1か月の目標数値があり、クリア出来る月もあります。しかし、残業しな... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府貝塚市二色北町1番11
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働く環境の口コミ
社風をひとことでいえば社長の独壇場で全てが左右させられる雰囲気といえる。
営業上がりの社長のためか毎日のように来客がある。またその度ウナギ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市平野区瓜破南2丁目1番56号
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働く環境の口コミ
基本的に体育会系の社風であり、根性論を振りかざす管理職もいた。
一般社員同士は比較的仲が良いが、管理職はトップの目を気にしすぎて、保身に走... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市東住吉区桑津5丁目22-3
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働く環境の口コミ
有給休暇がとにかく取りにくい。どの職種でもほぼ取れないと思っていい
3年以上いるが、自分の都合で有給を取った事は一度もない 働く環境の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10番70号
- 年収・給与の口コミ 会社に入社した当時は、一緒に学校に行っていた同級生と比べて初任給はよかったけど、最近は比べたりすることがないので同じような業務の人の平均的な... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市淀川区三国本町3丁目9-39
- 女性の働きやすさの口コミ 女性の管理職は無理だと思います。名だけは管理職だったとしても、中身や会社での扱われ方は「女性」。古くからある会社だからか、体質が古いのか、男... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 金属製品
- 大阪府大阪市旭区高殿1丁目6番17号
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- 金属製品
- 大阪府豊中市勝部1丁目11番1号
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- 金属製品
- 大阪府鷺洲3-7-27
- 年収・給与の口コミ 営業成績をそれほど査定の対象にしていない。だから、ノルマをそれほど気にしていない。よって、どれだけ頑張っているかを、うまくPRできるかが査定... 年収・給与の口コミの続きを見る
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