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神奈川県×電気機器業界の企業 管理部門による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている神奈川県 電気機器業界の企業の、管理部門の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。神奈川は、全国第2位の人口を有し、輸送用機械や重工業、化学からIT、流通、サービス業まであらゆる企業があります。三浦半島では漁業や農業が盛んで、メルシャン藤沢工場では醸造、瓶詰めするワインは日本一の生産量です。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
残業時間などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
総合評価・残業時間は管理部門の平均値となります。-
- 電気機器
- 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
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女性の働きやすさの口コミ
自分は働きやすかった。
● 男社会のため女性というだけで大事に扱われる。
● 女性事務員は勤務年数を重ねたベテランがほとんどで、面倒な女... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
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働く環境の口コミ
健康保険は入院時の補助などはそれなりに充実しており、助かりました。
社内環境として、各種申請承認は便利なシステムがあり、スムーズに行えるた... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目12番地
- 働く環境の口コミ お盆休み、ゴールデンウイーク、正月の休暇とは別に、ワークライフバランス休暇として、5日連続の休暇を自由な時期に設定できるので、休暇日数として... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県大和市深見東1丁目5番4号
- 働く環境の口コミ 若者には家賃補助など出ているが管理職には何もない。現在社員により良い環境職場提供としていろいろやり始めたが中途半端な感じがある。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市戸塚区品濃町503番10号
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市瀬谷区本郷2丁目28番2
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残業・休日出勤の口コミ
残業は日常的に有りますが基本的には残業代は全て支払われます。
業績が厳しくなると残業禁止となりますが同じレベルの仕事が求められるため、会社... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市高津区久本3-5-8
- 残業・休日出勤の口コミ 営業系の業務は顧客折衝から社内折衝・対海外交渉と多岐にわたり、非常に業務量が多いため、残業はどうしても多くなる。が、期が後半になってくると大... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県秦野市曽屋1204
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働く環境の口コミ
社内結婚が多く結婚後も共働きで在籍しているケースがあります。
最近は女性の入社率は低いが、社内結婚により寿退社も見受けられます。出会いの場... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地
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働く環境の口コミ
社宅が安く住めました。
昼食も安く社員食堂を利用できるので昼休みを取ることができる方々にとっては非常に良かったと思います。味の方も数回しか... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県厚木市恩名5丁目1番1号
- やりがいの口コミ 自社の製品を、責任をもって収めて、その後のサポートも行うのでやりがいは感じられます。しかし、若干ねるいので、ガツガツ働きたい人には合わないと... やりがいの口コミの続きを見る
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- 神奈川県伊勢原市板戸80番地
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やりがいの口コミ
未経験から社内通訳を任せてもらえます。
同時・逐次・ウィスパリング、なんでも経験できます。
全社会議・役員会議・電話会議・工場内アテンド... やりがいの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13番地8
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女性の働きやすさの口コミ
そもそもの母数で男女比に偏りがあることもあることや、現状として女性管理職は0であり非常に難しいと考えます。
もっとも、事務指向やアシスタン... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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