personnel classificationとは 意味・読み方・使い方

a personnel management system called the job classification system発音を聞く 例文帳に追加

職階制という人事管理制度 - EDR日英対訳辞書

Article 31 (1) In enforcing the position classification, the National Personnel Authority shall, pursuant to rules of the National Personnel Authority, assign every government position capable of classification to one of the available classifications.発音を聞く 例文帳に追加

第三十一条　職階制を実施するにあたつては、人事院は、人事院規則の定めるところにより、職階制の適用されるすべての官職をいずれかの職級に格付しなければならない。 - 日本法令外国語訳データベースシステム

(2) In addition to those provided for in this Act, matters necessary for the implementation of the position classification shall be prescribed by rules of the National Personnel Authority.発音を聞く 例文帳に追加

２　職階制の実施につき必要な事項は、この法律に定のあるものを除いては、人事院規則でこれを定める。 - 日本法令外国語訳データベースシステム

(2) The National Personnel Authority shall organize the position classification in accordance with the kinds of duties and by the degrees of complexity of the duties and responsibilities involved.発音を聞く 例文帳に追加

２　人事院は、職階制を立案し、官職を職務の種類及び複雑と責任の度に応じて、分類整理しなければならない。 - 日本法令外国語訳データベースシステム

(2) The National Personnel Authority shall conduct necessary research and study, develop a remuneration plan conforming to the position classification and submit it to the Diet and the Cabinet.発音を聞く 例文帳に追加

２　人事院は、必要な調査研究を行い、職階制に適合した給与準則を立案し、これを国会及び内閣に提出しなければならない。 - 日本法令外国語訳データベースシステム

(ii) Criteria for the repatriation of medical personnel (i.e. criteria for ceiling on the number of medical personnel who may be retained in accordance with the number of detainees and for ceiling on the number of those who may be retained in accordance with the classification of their duties, and for the repatriation of medical personnel in cases where these ceilings are exceeded, and for the repatriation of retained medical personnel in conjunction with relief thereof; the same shall apply hereinafter);発音を聞く 例文帳に追加

二　衛生要員送還基準（被収容者の人数に応じて抑留することができる衛生要員の人数の上限及びその業務内容の区分に応じて抑留することができる衛生要員の人数の上限並びにこれらの上限を超える場合における衛生要員の送還に関する基準並びに抑留すべき衛生要員の交代に伴う送還に関する基準をいう。以下同じ。） - 日本法令外国語訳データベースシステム

To provide a human resource information disclosure device or the like, in which a user can collectively utilize human resource information of two or more companies without being aware of a difference in framework of personnel classification.例文帳に追加

人員分類の枠組の違いを意識せずに、利用者が複数企業の人材情報を一括して活用することができる人材情報公開装置等を提供すること - 特許庁