regular wagesとは 意味・読み方・使い方

When an employer has a worker work on holidays, the employer shall pay extra wages at a rate of 35% higher than regular wages.例文帳に追加

使用者は、休日に労働させた場合は、通常の賃金の３割５分以上の割増賃金を支払わなければならない。 - 厚生労働省

We take a look at the control of wages, the control of hiring, and the personnel shift from regular employees to non-regular employees as the main points.例文帳に追加

主な点として、賃金の抑制や採用の抑制、正規雇用者から非正規雇用者への人員のシフトの状況について見ていく。 - 経済産業省

Wages for engineers in Shanghai, for example, have surpassed those for engineers in Bangkok. Generally, wages for regular workers are still cheaper in China because a huge number of workers are idle in China’s rural areas. But wage gaps between China and ASEAN4 have tended to narrow.例文帳に追加

ワーカー賃金で見れば、農村部における大量の余剰労働力等を背景として、総じて中国が低い水準にあるが、ASEAN4との差は縮小傾向にある。 - 経済産業省

When an employer has workers work overtime or work during late-night (from 10:00 p.m. to 5:00 a.m.), the employer shall pay extra wages at a rate of 25% higher than regular wages.例文帳に追加

使用者は、時間外又は深夜（午後１０時から午前５時まで）に労働させた場合は、通常の賃金の２割５分以上の割増賃金を支払わなければならない。 - 厚生労働省

However, the wage gap between such workers and full-time workers has narrowed little over the past 10 years in terms of hourly regular wages.例文帳に追加

ただし、時間当たり所定内給与額をみると、この10年間で一般労働者との賃金格差はほとんど縮小していない。 - 経済産業省

We now verify wage trends by size of enterprise. According to the Basic Survey on Wage Structure, published by the MHLW, wages for regular and non regular employees at SMEs have decreased since 2000(Fig. 3-3-7).例文帳に追加

また、規模別の賃金の動向について見てみると、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、2000年以降、中小企業の正規雇用者、非正規雇用者の給与額は減少している（第3-3-7図）。 - 経済産業省

Conceivable factors behind this weakness in the income environment include: (1) weak upward pressure on wages in the labor market due to a historically high unemployment rate, despite its improvement during the present recovery phase; and (2) wages being pushed down by the emergence of a shift from regular employment to non-regular employment例文帳に追加

こうした所得環境の弱さの背景としては、①景気回復局面において失業率が改善したものの、歴史的に見ればなお高い水準にあり、労働市場での賃金上昇圧力が弱いこと、②正規雇用から非正規雇用への人員シフトが生じ、賃金の押し下げ要因として働いていること等の要因が考えられる。 - 経済産業省

In order to make greater use of non-regular employees, it is important to gain the agreement of employees, in terms of wages, by implementing proper evaluation, treatment and human resources development corresponding to the employee's wishes and type of employment.例文帳に追加

非正社員の活用を図るため、意欲と就業実態に応じた適切な評価・処遇と能力開発を実施し、賃金についての納得性を高めることが重要である - 厚生労働省