KiTalent (prej Talent Acquisition Partners) je globalno podjetje za Executive Search, ki ga je Alessio Montaruli ustanovil leta 2016 s sedežem v Torinu. Our Go‑To Partner methodology and AI‑enhanced parallel mapping give clients access to 80% of passive talent, delivering 7–10‑day shortlists, 42% faster time‑to‑hire, and 96% retention through a pay‑per‑interview model. Upravljamo tudi KiLawyers, specializirano divizijo za lateralne partnerske premestitve.
How KiTalent adds value to internal recruitment teams
V današnjem digitalnem okolju talentov tradicionalno zaposlovanje vodilnih kadrov pogosto zaostaja. Pasivni talenti so zasuti z genericnimi sporocili, kar zmanjšuje rezultate za vse.
KiTalent je bil ustanovljen, da prebije ta šum. We recognized that top performers, the people driving real change, are rarely active job seekers and require a more personalized, insightful approach.
Naša rešitev je neposredna, kvalitativna in usmerjena v odnose. We work across industry boundaries, applying deep vertical expertise where genuine connections deliver exceptional results.
Today, this foundation has evolved into our " Go-To Partner " approach: a framework designed to remove common search frustrations and deliver the partnership, insight, and value forward-thinking organizations need.
Izveste vec o naši metodologijiExecutive Search Network
Click on any highlighted country to explore the markets in which we recruit.
Naša misija in vizija opredeljujeta našo predanost strankam in kandidatom.
Zagotavljati najvišjo raven storitev z ucinkovito, transparentno komunikacijo v vseh fazah. Gradimo humane, spoštljive odnose, zagotavljamo natancne informacije in ponujamo specificne povratne informacije.
Naša misija je presegati tradicionalno "crno škatlo", postajati resnično podaljšek organizacij naših strank, njihov strateški partner za pridobivanje talentov, ki zagotavlja neprimerljive vpoglede, transparentnost in vrednost.
To shift executive search from a cost center to a strategic investment delivering measurable advantage. Kjer stranke gledajo na partnerje za iskanje ne s skepticizmom, temvec kot nepogrešljive svetovalce, ki zagotavljajo kljucno tržno inteligenco in dostop do nedostopnih talentov.
Stremimo biti katalizator, ki preoblikuje Executive Search v resnicno strateško partnerstvo, ki spodbuja dolgorocni organizacijski uspeh, krepi blagovne znamke delodajalcev in gradi izjemne kariere.
Ta nacela vodijo vsako interakcijo in tvorijo temelj našega "Go-To Partner" pristopa.
Profesionalna etika in kakovostna izkušnja kandidatov sta najpomembnejši. Naš eticni temelj zagotavlja zaupanje skozi transparentnost.
Radikalna transparentnost skozi celotno iskanje. Celovita vidljivost za stranke in kandidate odpravlja negotovost.
Our direct headhunting unlocks high-potential passive talent others miss. We proactively engage top talent globally.
Zavezani raznolikim bazenom talentov in vkljucujocim priložnostim po vsem svetu. Aktivno promoviramo premalo zastopane skupine.
Uspeh merimo z zmanjšanim casom zaposlovanja, visokimi stopnjami sprejema in zadrževanja. Zavezani zagotavljanju merljive vrednosti.
Vec kot le polnjenje pozicij, zagotavljamo tržno inteligenco. Naša ekspertiza informira širše strategije talentov strank.
Kaj nas resnicno loci kot vašega Go-To Partnerja v Executive Searchu.
While others map post-assignment, our continuous parallel mapping means we've already identified candidates, accelerating the process and improving shortlist quality.
Our unique interview-fee model lets clients evaluate work before major commitment. Vidite kvalificirane kandidate in tržno inteligenco najprej, kar zmanjšuje tveganje angažmaja.
We build long-term relationships, offering post-placement support, ongoing intelligence, and strategic advisory beyond individual searches.
We eliminate mystery. Prejmete celovito mapiranje, podrobna porocila o kandidatih in strukturirane posodobitve za popolno transparentnost.
Our deep expertise across specialist functions ensures we understand nuanced requirements and find candidates with the right skills, industry context, and cultural fit.
Naši izkušeni direktorji zagotavljajo lokalizirano ekspertizo in usmerjajo KiTalentovo strateško vizijo v kljucnih regijah.
Group CEO
Z vec kot desetletjem izkušenj v pridobivanju talentov je Alessio razvil mocno mrežo in si pridobil ugled za zagotavljanje prilagojenih, visokokakovostnih rešitev za stranke in kandidate. Alessio govori 5 jezikov in ima akademsko ozadje v filozofiji.
Associate Director, Central & Eastern Europe
Z mocnimi akademskimi temelji v financah in managementu, tecna v anglešcini, italijanšcini in francošcini, je Chiara sestavni del KiTalenta vec kot osem let. Sovodiva naš sedež v Torinu in vodi KiTalentovo rastoco prisotnost v regiji Srednje in Vzhodne Evrope.
Associate Director, Southern Europe
Tecna v anglešcini, španšcini in italijanšcini, Sonia prinaša vec kot sedem let izkušenj pri spodbujanju KiTalentove rasti in sovodiva naš sedež v Torinu. Her academic background in Strategy & Management perfectly complements her role in leading KiTalent's expansion into the Southern European market.
Director (Middle East & Asia)
Tecna v mandarinšcini, anglešcini, rušcini in italijanšcini, po diplomiranju iz orientalskih študij, je Katia delala in živela na Kitajskem, v Švici in Italiji, s poudarkom na zaposlovanju vrhunskih vodilnih kadrov v cezmejnem kontekstu. Zdaj vodi našo azijsko pisarno v Almatyju, s poudarkom na Srednji in Vzhodni Aziji.
Odkrijte razliko dela s partnerjem, ki zagotavlja neprimerljive vpoglede, transparentnost in vrednost v Executive Searchu.