A KiTalent (korábban Talent Acquisition Partners) egy globális executive search cég, amelyet Alessio Montaruli alapított 2016-ban, székhelye Torinóban van. Our Go‑To Partner methodology and AI‑enhanced parallel mapping give clients access to 80% of passive talent, delivering 7–10‑day shortlists, 42% faster time‑to‑hire, and 96% retention through a pay‑per‑interview model. Működtetjük a KiLawyers-t is, egy laterális partnermozgásokra specializált divíziót.
How KiTalent adds value to internal recruitment teams
A mai digitális tehetségpiacon a hagyományos executive toborzás gyakran elmarad az elvárttól. A passzív tehetségeket általános üzenetek árasztják el, ami mindenki számára csökkenti az eredményeket.
A KiTalent-et azért alapítottuk, hogy áttörjünk ezen a zajon. We recognized that top performers, the people driving real change, are rarely active job seekers and require a more personalized, insightful approach.
Megoldásunk közvetlen, minőségi és kapcsolatközpontú. We work across industry boundaries, applying deep vertical expertise where genuine connections deliver exceptional results.
Today, this foundation has evolved into our " Go-To Partner " approach: a framework designed to remove common search frustrations and deliver the partnership, insight, and value forward-thinking organizations need.
Ismerje meg módszertanunkatExecutive Search Network
Click on any highlighted country to explore the markets in which we recruit.
Küldetésünk és víziónk határozza meg elkötelezettségünket ügyfelek és jelöltek iránt egyaránt.
A legmagasabb szolgáltatási szint biztosítása hatékony, átlátható kommunikáció révén minden szakaszban. Emberséges, tiszteletteljes kapcsolatokat építünk, pontos információt nyújtunk és specifikus visszajelzést adunk.
Küldetésünk, hogy túllépjünk a hagyományos „fekete doboz" megközelítésen, ügyfeleink szervezetének valódi kiterjesztésévé, tehetségszerzési stratégiai partnerévé váljunk, példátlan betekintést, átláthatóságot és értéket nyújtva.
To shift executive search from a cost center to a strategic investment delivering measurable advantage. Ahol az ügyfelek keresőpartnereiket nem szkepticizmussal, hanem nélkülözhetetlen tanácsadóként tekintik, akik kulcsfontosságú piaci intelligenciát és elérhetetlen tehetségekhez való hozzáférést biztosítanak.
Arra törekszünk, hogy katalizátorként alakítsuk az executive search-öt valódi stratégiai partnerséggé, amely hosszú távú szervezeti sikert hajt, munkáltatói márkát erősít és rendkívüli karriereket épít.
Ezek az elvek vezérlik minden interakciónkat, és képezik „Go-To Partner" megközelítésünk alapját.
A szakmai etika és a minőségi jelöltélmény kiemelt fontosságú. Etikai alapjaink átláthatóságon keresztül biztosítják a bizalmat.
Radikális átláthatóság a keresés során. Átfogó rálátás az ügyfelek és jelöltek számára, amely kiküszöböli a bizonytalanságot.
Our direct headhunting unlocks high-potential passive talent others miss. We proactively engage top talent globally.
Elkötelezettek vagyunk a sokszínű tehetségbázisok és befogadó lehetőségek iránt világszerte. Aktívan támogatjuk az alulreprezentált csoportokat.
A sikert a csökkentett felvételi idő, magas elfogadási arányok és megtartás méri. Elkötelezettek vagyunk a mérhető értékteremtés iránt.
A pozíciók betöltésén túl piaci intelligenciát nyújtunk. Szaktudásunk informálja ügyfeleink szélesebb tehetségstratégiáit.
Ami valóban megkülönböztet minket Go-To Partnerként az executive search területén.
While others map post-assignment, our continuous parallel mapping means we've already identified candidates, accelerating the process and improving shortlist quality.
Our unique interview-fee model lets clients evaluate work before major commitment. Először lássa a kvalifikált jelölteket és a piaci intelligenciát, csökkentve a kockázatot.
We build long-term relationships, offering post-placement support, ongoing intelligence, and strategic advisory beyond individual searches.
We eliminate mystery. Átfogó feltérképezést, részletes jelöltjelentéseket és strukturált frissítéseket kap a teljes átláthatóság érdekében.
Our deep expertise across specialist functions ensures we understand nuanced requirements and find candidates with the right skills, industry context, and cultural fit.
Tapasztalt igazgatóink helyi szaktudást biztosítanak és irányítják a KiTalent stratégiai vízióját a kulcsfontosságú régiókban.
Group CEO
Több mint egy évtizedes tehetségszerzési tapasztalatával Alessio kiterjedt hálózatot épített ki, és kivívta hírnevét a személyre szabott, magas színvonalú megoldások terén mind az ügyfelek, mind a jelöltek számára. Alessio 5 nyelven beszél, filozófia szakos akadémiai háttérrel rendelkezik.
Associate Director, Közép- és Kelet-Európa
Erős pénzügyi és menedzsment akadémiai háttérrel, angol, olasz és francia nyelvtudással Chiara több mint nyolc éve a KiTalent szerves része. Társvezetője torinói központunknak, és élére áll a KiTalent közép- és kelet-európai terjeszkedésének.
Associate Director, Dél-Európa
Angol, spanyol és olasz nyelvtudásával Sonia több mint hét éves tapasztalatot hoz a KiTalent növekedésének előmozdításában, és társvezetője torinói központunknak. Her academic background in Strategy & Management perfectly complements her role in leading KiTalent's expansion into the Southern European market.
Director (Közel-Kelet és Ázsia)
Mandarin, angol, orosz és olasz nyelvtudással, orientalisztikai diplomával Katia Kínában, Svájcban és Olaszországban élt és dolgozott, csúcsvezetők országok közötti toborzására összpontosítva. Jelenleg almatyi ázsiai irodai központunkat vezeti, Közép- és Kelet-Ázsiára fókuszálva.
Fedezze fel a különbséget, amit egy olyan partnerrel való együttműködés jelent, aki páratlan betekintést, átláthatóságot és értéket nyújt az executive search területén.