ドライバー人材を
採用から教育まで一括支援。
教育付き派遣サービス『ドライバーピット』

CASE1年度末にベテランドライバーが一斉退職！

年度末を目前に、長年現場を支えてきたベテランドライバーが一斉に退職。突然の欠員発生により、一刻も早い人員補填が求められる状況に。
「新人さんを入れても、慣れるまでに時間がかかるし…」と、担当者さんも頭を抱えていました。

そんなタイミングで頼られたのが、スピード対応を強みとするドライバーピット。まずは急ぎで経験者ドライバーをアサインし、欠車や業務停滞のリスクを抑える体制を構築。その後、現場状況を見ながら未経験者を複数名段階的にアサインし、補填を進めました。

今回は、経験者による即時的な業務対応と、未経験者の育成を並行して進める形を採用。ただし、経験者・未経験者を問わず、独り立ちまでには一定の時間が必要なため、無理のない形で現場に入ってもらうことを重視しました。

就業後は、経験者特有の「前の会社とやり方が違う」といった戸惑いや、未経験者の就業前後に生じやすい不安について、営業担当が丁寧にフォローし、現場との認識差を調整。

その結果、欠車などの影響を最小限に抑えながら、現場の安定運用を実現しました。
現在では、繁忙期や長期連休前の人員調整においてもドライバーピットを活用いただき、「困ったときはまずドラピに相談！」という流れが定着しつつあるようです。

CASE2新規案件が立ち上がるけど人が集まらない！

新しい案件のスタートが決まり、いざ準備を進めようとしたものの──ドライバーが集まらない！

「面接には来るけど、採用につながらない」「初日で辞めちゃう」など、立ち上げ前から不安が山積み。そんな中で声をかけていただいたのがドライバーピット。

求人から教育までをワンストップで設計し、短期間で必要人数をしっかり確保。「まさか本当に間に合うとは！」と、担当者さんも驚きのスピード感で体制を整えました。

今回は案件内容に合わせて“経験者＋新人育成枠”を組み合わせたハイブリッド編成を採用。現場見学や事前研修を通して仕事内容を丁寧に共有したことで、ミスマッチを防ぎつつ定着率もアップ。

「最初から雰囲気が良くて、チームのまとまりが早かった」と現場リーダーからも好評でした。

案件開始後も、営業担当が定期的にフォローに入り、小さなトラブルも未然に解決。結果として、初回の配送からスムーズな運行を実現できました。

今では「新しい案件＝まずドラピに相談」という流れが自然に定着しているようです。