JP2006079342A - Collaboration system and evaluation method - Google Patents
Collaboration system and evaluation method Download PDFInfo
- Publication number
- JP2006079342A JP2006079342A JP2004262571A JP2004262571A JP2006079342A JP 2006079342 A JP2006079342 A JP 2006079342A JP 2004262571 A JP2004262571 A JP 2004262571A JP 2004262571 A JP2004262571 A JP 2004262571A JP 2006079342 A JP2006079342 A JP 2006079342A
- Authority
- JP
- Japan
- Prior art keywords
- participant
- information
- participation score
- communication field
- participation
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 title claims description 14
- 238000004891 communication Methods 0.000 claims abstract description 81
- 238000004364 calculation method Methods 0.000 claims abstract description 30
- 239000000284 extract Substances 0.000 abstract description 2
- 238000000034 method Methods 0.000 description 10
- 230000008569 process Effects 0.000 description 7
- 230000001186 cumulative effect Effects 0.000 description 6
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 6
- 240000004050 Pentaglottis sempervirens Species 0.000 description 5
- 235000004522 Pentaglottis sempervirens Nutrition 0.000 description 5
- 230000008859 change Effects 0.000 description 5
- 230000000694 effects Effects 0.000 description 3
- 238000012552 review Methods 0.000 description 2
- 230000007704 transition Effects 0.000 description 2
- 230000003044 adaptive effect Effects 0.000 description 1
- 230000007717 exclusion Effects 0.000 description 1
- 238000000605 extraction Methods 0.000 description 1
- 230000001788 irregular Effects 0.000 description 1
- 230000004044 response Effects 0.000 description 1
Images
Landscapes
- Information Retrieval, Db Structures And Fs Structures Therefor (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
本発明は、コミュニケーション場ごとに異なる役割を有する複数の関与者がコミュニケーションを行うためのコラボレーションシステムに関するものである。 The present invention relates to a collaboration system for communication between a plurality of participants having different roles for each communication field.
コンピュータを利用してユーザ間のコミュニケーションを図るためのシステムとして、コラボレーションシステムが開発されている。例えば特許文献1などに一例が記載されている。
A collaboration system has been developed as a system for communicating between users using a computer. For example,
このコラボレーションシステムでは、話題毎にコミュニケーション場を形成し、そのコミュニケーション場ごとに各種の役割(例えばリーダ、メンバー、オブザーバなど)を有する関与者が設定される。そして、それぞれの関与者は話題についての情報の書き込みや、書き込まれた情報の参照、参照した情報に対するさらなる情報の書き込みなどを繰り返し、議論を進めてゆく。また、コミュニケーション場の関与者以外のユーザに対しても、情報の参照を認めたり、あるいは書き込みも認めるように、設定することもできる。 In this collaboration system, a communication field is formed for each topic, and a participant having various roles (for example, a leader, a member, an observer, etc.) is set for each communication field. Each participant repeats the discussion by repeatedly writing information on the topic, referring to the written information, and writing further information on the referenced information. It is also possible to set so that users other than those involved in the communication space are allowed to refer to information or write information.
このようなコラボレーションシステムおいては、話題に対して関与者が積極的に議論してゆくことが重要であり、そのためには適切な役割の付与と、話題に対する関与者の意識や知識などが必要である。すなわち、上述のように役割を適切に付与するとともに、関与者の臨機応変な入れ替えが、コミュニケーションの質や成果を左右する要因となる。 In such a collaboration system, it is important that the participants actively discuss the topic. To do so, it is necessary to assign an appropriate role and have the participant's awareness and knowledge of the topic. It is. In other words, the role is appropriately assigned as described above, and the flexible exchange of the participants is a factor that affects the quality and results of communication.
一般に、この種のシステムでは、コミュニケーション場の制御権限をもつ関与者(リーダ)が、役割の付与や他の関与者の選定などの仕事を担うことになる。そのような役割の付与や他の関与者の選定の作業をサポートするために、コラボレーションシステムではさまざまな俯瞰機能が提供されている。例えば、関与者毎の関与の度合いを示唆する「ユーザ名によるコンテンツソート」、「コンテンツ登録推移グラフ」、「コンテンツのダウンロード履歴」、「KnowWhoサーチ」などの機能が提供されている。 In general, in this type of system, a participant (leader) who has the authority to control the communication field is responsible for tasks such as role assignment and selection of other participants. In order to support the assignment of such roles and the selection of other participants, the collaboration system provides various overhead functions. For example, functions such as “content sort by user name”, “content registration transition graph”, “content download history”, “KnowWho search” and the like that suggest the degree of involvement of each participant are provided.
しかしながら、これらの俯瞰機能が提供されていても、それぞれの機能によって提示された情報をどのように利用し、どのように判断したらよいかが分からず、結局利用されなかったり、あるいは利用して役割や関与者の見直しを行うためには多大な手間やコストがかかるという問題があった。その結果、役割に不適切なユーザが関与者として設定され続けていたり、より適切な人材が不参加のままであるといった状況が生じている。 However, even if these bird's-eye view functions are provided, it is unclear how to use the information presented by each function and how to make a decision. There was a problem that it took a lot of labor and cost to review the participants. As a result, there are situations in which users inappropriate for the role continue to be set as participants, or more appropriate human resources remain non-participating.
本発明は、上述した事情に鑑みてなされたもので、コラボレーションシステムにおける関与者の選択と役割の設定を簡単にしかも適切に行うことができるシステムを提供することを目的とするものである。 The present invention has been made in view of the above-described circumstances, and an object of the present invention is to provide a system that can easily and appropriately perform selection of participants and setting of roles in a collaboration system.
本発明は、コミュニケーション場ごとに異なる役割を有する複数の関与者がコミュニケーションを行うためのコラボレーションシステムと、そのようなコラボレーションシステムにおいて関与者の評価を行う評価方法に関するものである。関与者によって登録された情報は情報記憶手段に記憶され、また、そのような関与者による情報の登録や、記憶されている情報の参照について、ロギング手段により管理している。このロギング手段による管理データに基づいて、関与者毎の関与スコアを関与スコア算出手段で算出する。さらに、算出された関与スコアをもとに、あるコミュニケーション場におけるそれぞれの役割に相応しい関与者の候補を提示する。 The present invention relates to a collaboration system for a plurality of participants having different roles for each communication field to communicate and an evaluation method for evaluating participants in such a collaboration system. Information registered by the participant is stored in the information storage unit, and registration of information by such a participant and reference to stored information are managed by the logging unit. Based on the management data by the logging means, the participation score for each participant is calculated by the participation score calculation means. In addition, based on the calculated participation score, candidate candidates appropriate for each role in a certain communication field are presented.
さらに、あるコミュニケーション場における重要語、例えば、そのコミュニケーション場に関して情報記憶手段に記憶されている情報に存在する頻度の高い単語を重要語として、その重要語について、情報記憶手段に記憶されている情報について検索手段で検索を行い、検索された情報を多く登録したユーザを特定する。そして、特定したユーザを含め、上述のようにして算出した関与スコアによる関与者の評価から、あるコミュニケーション場におけるそれぞれの役割に相応しい関与者の候補を提示する。 Further, an important word in a certain communication field, for example, a word that is frequently present in information stored in the information storage unit regarding the communication field, and an important word is stored in the information storage unit. A search is performed using a search means, and a user who has registered a large amount of searched information is specified. And the candidate of the participant appropriate for each role in a certain communication field is shown from the evaluation of the participant by the participation score calculated as described above including the identified user.
本発明によれば、関与者毎の関与スコアまたは評価結果、あるいはさらにそれぞれの役割に相応しい関与者の候補が提示されるので、リーダが役割や関与者の見直しを行う際に、各関与者や他のユーザに関する直接的な情報を得ることができ、役割や関与者の見直しを効率よく行うことができる。これによって、コミュニケーションをスムースに進めることができ、また、コミュニケーションの質や成果を向上させることができる。また、このような情報の提供をリアルタイムで行うことができるため、コミュニケーション場における活動内容の変化に対応して、スピーディかつダイナミックに、実態に合わせた役割や関与者の調整を行うことができるという効果がある。さらに、関与者以外のユーザの情報が得られるので、リーダが予想していなかったユーザを関与者として含めることができるなど、本発明は種々の効果を奏するものである。 According to the present invention, since the participation score or evaluation result for each participant, or candidate candidates suitable for each role is presented, when the leader reviews the role or participant, Direct information on other users can be obtained, and roles and participants can be reviewed efficiently. As a result, communication can proceed smoothly, and communication quality and results can be improved. In addition, because it is possible to provide such information in real time, it is possible to adjust roles and participants according to the actual situation in a speedy and dynamic manner in response to changes in activities at the communication venue. effective. Furthermore, since information on users other than the participants can be obtained, the present invention has various effects, such as the inclusion of users who were not expected by the leader as participants.
図1は、本発明のコラボレーションシステムの実施の一形態を示すブロック図である。図中、1はコミュニケーションインタフェース、2はデータベース、3はロギング部、4は俯瞰機能部、5は関与スコア計算部、6は検索部、7は関与者提案部、8はメールシステムである。コラボレーションシステムには、話題毎に複数のコミュニケーション場を設定することができ、各コミュニケーション場の中でメッセージやファイルなどの情報のやりとりを行い、コミュニケーションを図ることができる。コミュニケーション場は、階層的に設定することもできる。 FIG. 1 is a block diagram showing an embodiment of a collaboration system of the present invention. In the figure, 1 is a communication interface, 2 is a database, 3 is a logging unit, 4 is an overhead function unit, 5 is a participation score calculation unit, 6 is a search unit, 7 is a participant proposal unit, and 8 is a mail system. In the collaboration system, a plurality of communication areas can be set for each topic, and information such as messages and files can be exchanged in each communication area to achieve communication. Communication areas can also be set hierarchically.
それぞれのコミュニケーション場ごとに、関与者となるユーザの登録と、各関与者に対する役割の付与を行うことができる。役割としては、例えばリーダ、メンバー、オブザーバなどを設定することができる。もちろん、これ以外の役割が設定されていてもよい。コミュニケーション場へのアクセス権や、情報の登録時等の通知の有無や通知方法については、それぞれの役割毎に設定することができる。 For each communication place, it is possible to register a user who is a participant and assign a role to each participant. For example, a leader, a member, an observer, or the like can be set as the role. Of course, other roles may be set. The access right to the communication center, the presence / absence of notification at the time of registration of information, and the notification method can be set for each role.
役割としてリーダが設定されている関与者は、任意のタイミングで、関与者の入れ替えや役割の変更を行うことができる。このときのリーダによる関与者及び役割の変更作業を支援するため、俯瞰機能部4が提供する俯瞰機能及び本発明における関与スコア計算部5、検索部6、関与者提案部7が提供する関与者や役割の候補提示機能を利用することができる。
A participant whose role is set as a role can replace the participant or change the role at an arbitrary timing. In order to support the participant and role changing work by the leader at this time, the bird's-eye view function provided by the bird's-eye
このような機能を実現するため、本発明のコラボレーションシステムの実施の一形態では、図1に示すように、コミュニケーションインタフェース1、データベース2、ロギング部3、俯瞰機能部4、関与スコア計算部5、検索部6、関与者提案部7、メールシステム8等を含んで構成されている。
In order to realize such a function, in the embodiment of the collaboration system of the present invention, as shown in FIG. 1, the
コミュニケーションインタフェース1は、コラボレーションシステムとしての主要な機能(俯瞰機能部4、関与スコア計算部5、検索部6、関与者提案部7が提供する機能以外の機能)を実現するための制御を行う。例えば各コミュニケーション場の設定とその関与者及び役割の設定を受け、その設定に従って、関与者あるいは他のユーザからの情報の登録及び参照を制御する。
The
データベース2は、コミュニケーション場ごとに設定される関与者や役割に関する各種の設定情報を記憶し、また、各コミュニケーション場において関与者により登録されたメッセージやファイルなどの各種の情報を記憶する。
The
ロギング部3は、関与者によってデータベース2へ情報を登録したり、データベース2に記憶されている情報を参照する際に、そのアクセスを管理しており、ログを残す。なお、ログの情報は内部に記憶するほか、データベース2に記憶してもよい。また、ログに対する各種の処理について、このロギング部3において行ってもよい。
The
俯瞰機能部4は、リーダが関与者や役割の変更を行う際に、従来より提供されていた各種の俯瞰機能を提供する。例えば、関与者が当該コミュニケーション場に対する関与を開始しているか否かを示す関与者状態表示、データベース2に情報を登録したユーザ毎にソートして情報の提示を行うソート機能や、情報の登録を時系列でグラフにより提示する登録推移グラフ機能、情報の参照履歴提示機能など、各種の機能が提供される。これらの機能による情報の提示は、コミュニケーションインタフェース1またはメールシステム8を通じて行われる。
The bird's-eye
関与スコア計算部5は、ロギング部3による管理データであるログの情報に基づいて、関与者毎の関与スコアを算出する。関与スコアは、あるコミュニケーション場において、例えば、ある期間における情報の登録件数と、そのコミュニケーション場に登録された情報の参照件数や参照割合等から算出することができる。登録件数は、当該コミュニケーション場に対して積極的に発言していることを意味し、また、参照件数や参照割合は当該コミュニケーション場の話題に対する関心の高さやコミュニケーション場に対する関与の積極性を示すものと考えられる。このようにコミュニケーション場に登録された情報の参照件数や参照割合はコミュニケーション場への関与の度合いを示しており、関与スコアはこれを数値化したものである。
The participation
検索部6は、いわゆるKnowWho検索を行うものであり、あるコミュニケーション場における重要語について、データベース2に記憶されている情報について検索を行い、検索された情報を多く登録したユーザを特定する。このとき用いる重要語として、ここではコミュニケーション場に関してデータベース2に記憶されている情報中に存在する頻度の高い単語を自動的に抽出して用いることができる。
The
関与者提案部7は、関与スコア計算部5によって算出された関与スコアをもとに関与者を評価し、さらには検索部6で検索されたユーザを含めて、あるコミュニケーション場におけるそれぞれの役割に相応しい関与者の候補を、コミュニケーションインタフェース1あるいはメールシステム8を通じて関与者(リーダ)に提示する。関与者の評価方法は任意である。例えば関与スコアをそのまま用いてもよいし、所定間隔で算出した関与スコアから伸び率を計算して評価してもよい。また、それぞれの役割の候補を提示するための役割毎の境界値や、それぞれの役割の関与者の人数などは、それぞれのコミュニケーション場ごとに設定可能に構成しておくとよい。さらに、例えば関与スコアにかかわらず役割を固定する等といった適応除外ルールを設定できるようにしておくこともできる。さらに、検索部6によって当該コミュニケーション場の関与者以外のユーザを提示する場合には、例えば当該ユーザの活動実績情報(コンテンツやコミュニケーション場へのリンクなど)を附帯情報として提供するとよい。
The
メールシステム8は一般的な電子メールを送受信するものであり、ここでは、関与者提案部7による関与者の候補の提案を電子メールにより関与者(リーダ)に通知する場合に利用される。
The
なお、図1に示す例では関与スコア計算部5によって計算された関与スコアおよび検索部6で検索されたユーザの情報は、関与者提案部7によって利用されるが、例えば関与スコア計算部5によって計算された関与スコアを直接提示したり、検索部6で検索されたユーザの情報をそのまま提示することも可能である。
In the example shown in FIG. 1, the participation score calculated by the participation
上述のコラボレーションシステムの実施の一形態における動作について、具体例を用いながら説明する。図2は、関与者の提案を受ける際の初期設定画面の一例の説明図である。関与者の候補についての提示を受けるに先立って、システムに対して簡単な初期設定を行っておく。例えば図2に示した「関与者推薦設定」のような初期設定画面において、関与者の提案の方式の選択として、それぞれの役割に相応しい関与者の候補を、関与者スコア計算部5で算出した関与スコアを用いて行うのか、あるいは検索部6による検索結果を用いて行うのか、またはその両方を行うのかを指定することができる。図2では関与スコアを用いる指定を行った例を示している。
The operation of the above-described collaboration system according to an embodiment will be described using a specific example. FIG. 2 is an explanatory diagram of an example of an initial setting screen when receiving a proposal from a participant. Prior to receiving presentations about candidate participants, a simple initial setup is made to the system. For example, in the initial setting screen such as “participant recommendation setting” shown in FIG. 2, a participant candidate suitable for each role is calculated by the participant
また、図2に示した初期設定画面では、関与者の提案を今すぐ実行するか、定期的に実行するかを指定できるようになっている。今すぐ実行する場合には、関与者の提示はコミュニケーションインタフェース1を通じて行われる。また、定期的に行う場合には、ここでは月に1回、指定された日に行うものとし、その日を指定することができる。この場合には、関与者の提示は電子メールによりメールシステム8を通じて行われる。もちろん、関与者の提示を行う間隔は月1回に限らず、毎日や週1回など、任意の間隔を設定可能に構成してもよい。また、定期的な関与者の提示を指示している間でも、今すぐ実行を指定して不定期な時点での関与者の提示を受けることができる。
Further, on the initial setting screen shown in FIG. 2, it is possible to specify whether the participant's proposal is to be executed immediately or periodically. In the case of execution immediately, the participant is presented through the
このほかにも、後述するように例えば関与スコアの計算方式や、関与スコアに基づいて関与者や役割の変更を提案する際の条件、ユーザの検索を行ったときに提示するユーザの条件など、種々の設定について、関与者による設定が可能であれば行っておく。 In addition to this, as described later, for example, a calculation method of the participation score, a condition when suggesting a change of a participant or a role based on the participation score, a user condition to be presented when a user search is performed, Various settings are made if the setting by the participants is possible.
図3は、関与スコア計算部による関与スコアの計算と、計算された関与スコアに基づく関与者の提案の処理の一例を示すフローチャートである。例えば関与スコアを用いる指定がなされて提案処理の実行が開始されると、関与者提案部7から関与スコア計算部5に対して関与スコアの計算を依頼する。関与スコア計算部5は、S11において、対象のコミュニケーション場のそれぞれの関与者あるいはさらに関与者以外のユーザについて、それぞれ、データベース2に情報を登録したログ情報、データベース2に登録されている情報を参照したログ情報をロギング部3から取得する。そしてS12において、取得したログ情報をもとに、関与スコアを計算する。計算した関与スコアは関与者提案部7に渡される。
FIG. 3 is a flowchart showing an example of a participation score calculation by the participation score calculation unit and a process of proposing a participant based on the calculated participation score. For example, when the designation using the participation score is made and the execution of the proposal process is started, the
関与者提案部7は、S13において、関与スコア計算部5から渡されたそれぞれの関与者ごとの関与スコアをもとに、それぞれの関与者やその他のユーザについての評価を行う。S14において、その評価結果に従って、最適な関与者や役割に関する提案を作成し、関与者(例えばリーダ)に提示する。
In S <b> 13, the
図4は、関与スコア計算部による関与スコアの計算と、計算された関与スコアに基づく関与者の提案の具体例の説明図、図5は、提案内容の具体例の説明図である。このコミュニケーション場では5人の関与者A,B,C,D,Eを選定し、それぞれ、関与者Aの役割をリーダ、関与者B、Cの役割をメンバー、関与者D、Eの役割をオブザーバとしている。なお、ユーザFは関与者以外のユーザである。関与スコア計算部5で算出する関与スコアPは、ここでは一例として
P=「登録件数」×0.05+「参照率(%)」×0.005
により計算するものとしている。「登録件数」は、情報を登録した件数であり、「参照率」は参照すべき情報の全件数に対する参照した件数の割合である。なお、登録件数は11件以上の時には10件にしている。また参照率は0〜100%である。従って、関与スコアPは0〜1の間の値を取る。なお、関与者やその他のユーザの登録件数や参照件数はロギング部3から得ることができる。参照すべき情報の件数が0で、参照率を計算することができない場合には、それまで(例えば前月)の実績を用いたり、あるいは一律に0.25を与えるものとする。
FIG. 4 is an explanatory diagram of a specific example of the participation score calculation by the participation score calculation unit and a participant's proposal based on the calculated participation score, and FIG. 5 is an explanatory diagram of a specific example of the proposal content. In this communication field, five participants A, B, C, D, and E are selected, the roles of participant A are leaders, the roles of participants B and C are members, and the roles of participants D and E are respectively selected. It is an observer. Note that the user F is a user other than the participant. The participation score P calculated by the participation
It is assumed that it is calculated by “Registered number” is the number of registered information, and “reference rate” is the ratio of the number of referenced information to the total number of information to be referenced. The number of registrations is set to 10 when the number is 11 or more. The reference rate is 0 to 100%. Therefore, the participation score P takes a value between 0 and 1. It should be noted that the number of registrations and reference numbers of participants and other users can be obtained from the
状態欄は、リーダ以外の関与者が当該コミュニケーション場に関与する状態になっているか否かを示すものであり、「開始前」、「実行中」、「中止」などの状態を取る。この状態が「実行中」以外の場合には、関与スコアPから0.1を減じている。この演算で関与スコアPがマイナスとなる場合には、関与スコアを0にする。 The status column indicates whether or not a participant other than the leader is in a state of being involved in the communication field, and takes a status such as “before start”, “running”, and “stop”. When this state is other than “running”, the participation score P is reduced by 0.1. If the participation score P is negative in this calculation, the participation score is set to zero.
また、ここでは関与スコア計算部5による関与スコアの計算は、月ごとに行い、関与者提案部7は、3ヶ月分の関与スコアを参照して、関与者変更の提案を行うものとしている。関与者提案部7による提案の条件としては、ここでは一例として、2ヶ月連続で関与スコアが0.50を下回った「リーダ」、「メンバー」は、それぞれ「メンバー」、「オブザーバ」への降格を提案する。また、3ヶ月連続で関与スコアが0.50を上回った「オブザーバ」および関与者外のユーザは、それぞれ、「メンバー」、「オブザーバ」への昇格を提案することとする。
Here, the participation
まず、関与スコアの計算の具体例を説明する。図4に示す例において、「リーダ」である関与者Aは、4月には情報の登録を20件行い、また、参照すべき情報の70%を参照している。登録件数が11件以上であるので10件として上記の式を適用し、関与スコアP=10×0.05+70×0.005=0.85となる。関与者Aの他の月および他の関与者、ユーザについても、同様にして月ごとの情報の登録件数と情報の参照率から関与スコアPを計算することができる。 First, a specific example of calculating the participation score will be described. In the example shown in FIG. 4, the participant A who is a “leader” has registered 20 information in April and refers to 70% of the information to be referred to. Since the number of registered cases is 11 or more, the above formula is applied as 10 cases, and the participation score P = 10 × 0.05 + 70 × 0.005 = 0.85. For other months of the participant A, other participants, and users, the participation score P can be calculated in the same manner from the number of registered information and information reference rate for each month.
このようにして計算された3ヶ月分の関与スコアを参照し、提案の条件に適合する関与者あるいはその他のユーザが存在するか否かを判定する。「リーダ」である関与者Aと「メンバー」である関与者Bについては、3ヶ月とも関与スコアが0.50以上であるので、降格の条件を満たしていない。従って、降格の提案は行わない。「メンバー」である関与者Cは、5月、6月の2ヶ月の関与スコアが0.50を下回っており、上述の降格の条件を満たす。従って、関与者Cについては「オブザーバ」への降格を提案する。 With reference to the participation score for three months calculated in this way, it is determined whether or not there is a participant or other user who meets the proposed conditions. For the participant A who is the “leader” and the participant B who is the “member”, since the participation score is 0.50 or more in all three months, the condition for demotion is not satisfied. Therefore, no demotion proposal is made. Participant C who is a “member” has an engagement score of less than 0.50 for two months in May and June, and satisfies the above-mentioned condition of demotion. Therefore, it is proposed that the participant C be demoted to “observer”.
「オブザーバ」である関与者Dは3ヶ月とも関与スコアが0.50以下であり、昇格の条件を満たしていない。しかし、「オブザーバ」である関与者Eは、3ヶ月とも関与スコアが0.50を上回っている。従って関与者Eについては「メンバー」への昇格を提案する。また、関与者以外のユーザであるユーザFは、当該コミュニケーション場の関与者でないにもかかわらず、情報の登録や参照を行っており、当該コミュニケーション場の話題に対する関心が非常に高いものと考えられる。関与スコアも3ヶ月連続して0.50を上回っており、昇格の条件を満たす。よって、このユーザFについては「オブザーバ」への昇格を提案する。 Participant D who is an “observer” has an engagement score of 0.50 or less for all three months, and does not satisfy the conditions for promotion. However, the participant E who is an “observer” has an engagement score exceeding 0.50 in all three months. Therefore, the participant E is proposed to be promoted to “member”. In addition, the user F who is a user other than the participant is registered and referred to information even though he is not a participant in the communication field, and is considered highly interested in the topic of the communication field. . The participation score has also exceeded 0.50 for 3 consecutive months, satisfying the conditions for promotion. Therefore, the user F is proposed to be promoted to “observer”.
このようにして各関与者ごとの関与スコアを評価し、提案内容が決定されると、その提案内容を要求者(一般的には「リーダ」)に提示する。例えば図4に示すような評価内容の場合には、図5に示すような提案を行う。なお、図5に示す提案内容の最下段に下線を付して示したアドレスは、図4に示した評価結果を参照するためのものである。 In this way, the participation score for each participant is evaluated, and when the proposed content is determined, the proposed content is presented to the requester (generally “leader”). For example, in the case of evaluation contents as shown in FIG. 4, a proposal as shown in FIG. 5 is made. Note that the address indicated by underlining the lowest level of the proposal shown in FIG. 5 is for referring to the evaluation result shown in FIG.
リーダは、このように従来の俯瞰機能などと比べて直接的な表現により関与者や役割の提案を受けることができるので、容易に関与者に対する適切な役割の付与や、適切な関与者の選択を行うことができ、コミュニケーションの質を向上させ、大きな成果をあげることができる。なお、ここではリーダに対して提案を行い、実際の役割や関与者の変更はリーダが行うことになる。しかしこれに限らず、自動的に提案内容で役割や関与者の変更を行う機能を搭載し、設定によってそのような自動的な変更を行うようにしてもよい。 In this way, the leader can receive proposals of participants and roles by direct expression compared to conventional overhead functions, etc., so it is easy to assign appropriate roles to participants and select appropriate participants. Can improve communication quality and achieve great results. In this case, a proposal is made to the leader, and the leader changes the actual role and participants. However, the present invention is not limited to this, and a function for automatically changing a role or a participant based on the proposal content may be installed, and such automatic change may be performed by setting.
上述の関与スコアの計算方法や昇格、降格の条件設定などは一例であって、あらかじめ任意に設定しておくことができる。関与スコアの計算の際に用いる指標は登録件数と参照率に限られるものではなく、その他の指標を用いて関与スコアを計算してもよい。また、昇格、降格の条件も、1ヶ月の関与スコアのみを用いたものであってもよいし、もっと長期のトレンドを考慮した条件でもよく、昇格、降格も2段階の昇格、降格についても提案するなど、条件設定により種々の提案を行うことができる。 The above-described calculation method of the participation score, promotion, and demotion condition setting are examples, and can be arbitrarily set in advance. The index used when calculating the participation score is not limited to the number of registrations and the reference rate, and the participation score may be calculated using another index. In addition, the conditions for promotion and demotion may be those using only one month's participation score, or may be conditions that take into account a longer-term trend, and promotion and demotion are also proposed for promotion and demotion in two stages. Various proposals can be made by setting conditions.
図6は、検索部によるユーザの検索処理の一例を示すフローチャートである。例えば自動検索の指定がなされて提案処理の実行が開始されると、関与者提案部7から検索部6に対して、当該コミュニケーション場の話題に関連する議論を行っているユーザの検索を依頼する。検索部6は、S21において、データベース2に登録されている情報のうち、当該コミュニケーション場の情報として登録されている情報から単語を抽出し、その使用頻度などからインデックスを作成する。このインデックスを用いて検索の際のキーワードを決定する。そしてS22において、決定したキーワードを用いて、そのキーワードを含む情報を検索して、検索された情報を登録したユーザを特定する。さらに、特定されたユーザ毎に、検索された情報の登録数などを計数し、関与者提案部7へ伝える。関与者提案部7は、S23において、特定されたユーザと情報の登録数などから、当該コミュニケーション場における関与者として最適なユーザが存在する場合には、そのユーザを関与者とすることをリーダに提示する。
FIG. 6 is a flowchart illustrating an example of a user search process by the search unit. For example, when the automatic search is specified and the execution of the proposal process is started, the
図7は、検索部によるユーザの検索の具体例の説明図である。上述のように、検索部6はいわゆるKnowWho検索を行うが、一般には、あるユーザがキーワードを入力して、そのキーワードに関する知識を有するユーザを検索する。ここでは、検索を行う際のキーワードの抽出についても自動化し、検索を行う。
FIG. 7 is an explanatory diagram of a specific example of a user search by the search unit. As described above, the
まず、コミュニケーション場に登録された情報から単語を抽出し、インデックスを作成する。図7(A)には、作成されたインデックスの一例を示している。それぞれの単語ごとに、その単語の出現頻度を計数し、出現頻度の大きい順に並べている。また、出現頻度の大きい順に、それぞれの頻度を累積した値と、その累積値の全体に対する割合についても示している。 First, a word is extracted from the information registered in the communication area, and an index is created. FIG. 7A shows an example of the created index. For each word, the appearance frequency of the word is counted and arranged in descending order of appearance frequency. In addition, in the descending order of appearance frequency, a value obtained by accumulating each frequency and a ratio of the accumulated value to the whole are also shown.
このようにして作成されたインデックスのうち、上位の単語をキーワードとして用い、検索を行う。図7(B)に示した例では、順位1番の「マニュアル」をキーワードとして用いた例を示している。検索部6は、キーワードが含まれている情報をデータベース2中の全情報の中から検索し、検索された情報を登録したユーザを特定する。特定されたユーザ毎に、検索された情報を計数する。図7(B)に示す例では、情報数の欄に計数値を示している。また図7(B)に示す例では、それぞれのユーザが関わっているコミュニケーション場の数も示している。
Of the index created in this way, a search is performed using the upper word as a keyword. The example shown in FIG. 7B shows an example in which “Manual” in the first rank is used as a keyword. The
上述のようにキーワードとして当該コミュニケーション場において頻繁に使われている単語を用いていることから、この計数値が多いユーザは、当該コミュニケーション場における話題と類似した議論を行っており、その話題に関心がある可能性が高い。そのため、計数値が多く、当該コミュニケーション場の関与者となっていないユーザを、新たな関与者の候補として関与者提案部7から提示する。これによって、当該コミュニケーション場にはかかわっておらず、別のコミュニケーション場で同様の議論を行っているユーザを発見し、そのユーザに当該コミュニケーション場における議論に加わってもらうことができる。このようにして、当該コミュニケーション場における議論に最適なユーザを発掘し、質の高いコミュニケーションをすすめることができる。
As described above, because words that are frequently used in the communication field are used as keywords, users with many counts have discussions similar to the topic in the communication field, and are interested in the topic. There is a high possibility. Therefore, a user who has a large count and is not a participant in the communication field is presented as a new participant candidate from the
なお、検索のキーワードとする単語は、上述の例のように順位1番の単語を用いるほか、図7(A)に示したインデックス中の累積値や累積割合を用いてもよい。例えば、累積値が所定以上の1ないし複数の単語をキーワードとして用いたり、あるいは累積割合が所定値以上の1ないし複数の単語をキーワードとして用いることができる。複数の単語をキーワードとする場合、各単語の論理和あるいは論理積を検索条件とすればよい。もちろん、これらを組み合わせて検索条件としてもよいし、出現頻度や累積値、累積割合の他にも、各種の指標をもとに単語を選択してもよい。 As the search keyword, the first ranked word as in the above example may be used, or the cumulative value or cumulative ratio in the index shown in FIG. 7A may be used. For example, one or more words having a cumulative value greater than or equal to a predetermined value can be used as keywords, or one or more words having a cumulative ratio greater than or equal to a predetermined value can be used as keywords. When using a plurality of words as keywords, a logical sum or logical product of the words may be used as a search condition. Of course, a combination of these may be used as a search condition, or a word may be selected based on various indices in addition to the appearance frequency, cumulative value, and cumulative ratio.
さらに、検索されたユーザを提示する際には、例えば計数値がある一定値以上となるユーザのみを提示したり、他の指標とともに提示するユーザを決定してもよい。検索されたユーザの提示は、上述の関与スコアによる関与者および役割の変更の提示とともに行うことができる。これによって、あるコミュニケーション場に対して積極的に関与しているユーザだけでなく、そのコミュニケーション場には関与していないが当該コミュニケーション場の議論に関係のあるユーザを、関与者として最適なユーザとして提示することができる。 Furthermore, when presenting searched users, for example, only users whose count value is a certain value or more may be presented, or users to be presented together with other indicators may be determined. Presentation of the searched user can be performed together with presentation of the participant and role change by the above-described participation score. As a result, not only users who are actively involved in a certain communication field, but also users who are not involved in the communication field but are involved in the discussion of the communication field are considered to be the optimum users as participants. Can be presented.
1…コミュニケーションインタフェース、2…データベース、3…ロギング部、4…俯瞰機能部、5…関与スコア計算部、6…検索部、7…関与者提案部、8…メールシステム。
DESCRIPTION OF
Claims (9)
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2004262571A JP2006079342A (en) | 2004-09-09 | 2004-09-09 | Collaboration system and evaluation method |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2004262571A JP2006079342A (en) | 2004-09-09 | 2004-09-09 | Collaboration system and evaluation method |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| JP2006079342A true JP2006079342A (en) | 2006-03-23 |
Family
ID=36158752
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| JP2004262571A Pending JP2006079342A (en) | 2004-09-09 | 2004-09-09 | Collaboration system and evaluation method |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| JP (1) | JP2006079342A (en) |
Cited By (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2008152487A (en) * | 2006-12-15 | 2008-07-03 | Chugoku Electric Power Co Inc:The | Information retrieval system, information retrieval method and information retrieval program |
| JP2009048385A (en) * | 2007-08-20 | 2009-03-05 | Nec Corp | Person retrieval system, person retrieval method, and person retrieval program |
Citations (3)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2002304536A (en) * | 2001-04-06 | 2002-10-18 | Fuji Xerox Co Ltd | Person introduction system |
| JP2003216785A (en) * | 2002-01-21 | 2003-07-31 | Toshiba Corp | Member selection support system |
| JP2003216563A (en) * | 2002-01-24 | 2003-07-31 | Japan Research Institute Ltd | Community analysis method and community analysis server |
-
2004
- 2004-09-09 JP JP2004262571A patent/JP2006079342A/en active Pending
Patent Citations (3)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2002304536A (en) * | 2001-04-06 | 2002-10-18 | Fuji Xerox Co Ltd | Person introduction system |
| JP2003216785A (en) * | 2002-01-21 | 2003-07-31 | Toshiba Corp | Member selection support system |
| JP2003216563A (en) * | 2002-01-24 | 2003-07-31 | Japan Research Institute Ltd | Community analysis method and community analysis server |
Cited By (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2008152487A (en) * | 2006-12-15 | 2008-07-03 | Chugoku Electric Power Co Inc:The | Information retrieval system, information retrieval method and information retrieval program |
| JP2009048385A (en) * | 2007-08-20 | 2009-03-05 | Nec Corp | Person retrieval system, person retrieval method, and person retrieval program |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| Hakanen et al. | Who is engaged at work?: A large-scale study in 30 European countries | |
| US20250139182A1 (en) | Ranking candidate search results by activeness | |
| Gugushvili et al. | The direct effect of social origins on social mobility chances:‘Glass floors’ and ‘glass ceilings’ in Britain | |
| US7299193B2 (en) | Method and meeting scheduler for automated meeting scheduling using delegates, representatives, quorums and teams | |
| Sabates et al. | Ambition gone awry: The long‐term socioeconomic consequences of misaligned and uncertain ambitions in adolescence | |
| US20180107987A1 (en) | Meeting service with meeting time and location optimization | |
| Stojmenovska et al. | Parenthood and the gender gap in workplace authority | |
| US11205144B2 (en) | Assessment-based opportunity exploration | |
| US20030078821A1 (en) | System and method for identifying individuals having a desired skill set | |
| US20170308841A1 (en) | Predictive Analytics System Using Current And Historical Role Information | |
| US20200364282A1 (en) | Job prospect and applicant information processing | |
| Rosenblat et al. | Networked employment discrimination | |
| Filomeno et al. | A rapid review of time management strategies among nurse managers | |
| Moyer et al. | “Better Too Much Than Not Enough”: The Nomination of Women of Color to the Federal Bench | |
| JP5108739B2 (en) | Job matching apparatus and job matching method | |
| Lascău et al. | “Sometimes It’s Like Putting the Track in Front of the Rushing Train”: Having to Be ‘On Call’for Work Limits the Temporal Flexibility of Crowdworkers | |
| JP6980608B2 (en) | Examination support device, examination support method, and service provision method | |
| TW201617981A (en) | Method and system for profiling job candidates | |
| Hurtienne et al. | Time and work pressure in today’s working world | |
| GB2495181A (en) | Automated recording and monitoring of meetings | |
| Grawitch et al. | psychologically healthy workplace | |
| US20080140430A1 (en) | Systems and methods for recruiter rating | |
| JP2020107131A (en) | Employment matching device, employment matching program, and employment matching method | |
| US8676717B2 (en) | Psychometric analysis tool for predicting the renege rate | |
| WO2005114377A1 (en) | Automated matching method and system |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| A621 | Written request for application examination |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A621 Effective date: 20070816 |
|
| A977 | Report on retrieval |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A971007 Effective date: 20100107 |
|
| A131 | Notification of reasons for refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A131 Effective date: 20100224 |
|
| A521 | Request for written amendment filed |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A523 Effective date: 20100414 |
|
| A02 | Decision of refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A02 Effective date: 20100804 |