現場の企画力や実践力を高める「ATAGOチャレンジ・イノベーション」の取り組み。
社会福祉法人愛宕福祉会で2014年から続く「ATAGOチャレンジ・イノベーション」は、職員が現場での試みをプレゼンテーション形式で発表する、法人内の学びの場です。職種や経験に関わらず、全職員が学び合い、刺激を…
「経営者能力開発制度」を活用し大学院を修了。その学びを教育分野で実践したキャリアの軌跡。
NSGグループでは、次世代の経営を担う人財や起業を志す職員・社員を対象に、事業創造大学院大学への通学を支援する「経営者能力開発制度」を実施しています。地域や社会に貢献できる経営人材の育成を目的としており…
仕事と家庭と大学院を両立。MBA取得と起業を支えた「経営者能力開発制度」。
NSGグループでは、グループ各法人の経営幹部候補者や起業を志す職員・社員を対象に、事業創造大学院大学への通学を支援する「経営者能力開発制度」を実施しています。地域や社会に貢献できる経営人材の育成を目的と…
社員の働きやすさを支える多様な取り組みで、持続的な成長を目指す。
不動産事業を新潟県、首都圏、福島県で計18店舗展開する株式会社リビングギャラリー。同社は、「人と、まちと、暮らしを、ともに。」というパーパスのもと、地域に寄り添ったサービスを提供し続けています。 急…
グループを横断した交流を図り、未来ビジョンの実現を考える研修「NSGネクスト」
NSGグループでは、入社後一定期間が経過した社員・職員を対象に「NSGネクスト」という研修プログラムを実施しています。この研修では、NSGグループの歴史を振り返るとともに、グループ討議等を通じて理念の理解と浸…
「人が財産」という考え方で人事制度を充実。 働きやすい職場で地域に質の高い福祉サービスを提供。
上越市・妙高市で30を超える福祉関連の事業所を運営する社会福祉法人 上越あたご福祉会には、「人が財産」という考え方のもと、職員一人ひとりの可能性、志向、キャリアパスを実現するための人事制度があり、未経験…
NSGグループ内副業制度のメリットとは？ 社員・職員と法人の双方に効果的な働き方改革。
2019年4月に施行された「働き方改革関連法」により、政府が副業を推奨するようになりました。NSGグループは、さまざまな業種で事業を展開し、多くの社員や職員が在籍しています。社員・職員に対して新たな働き方を…
グループ内 表彰制度「NSG AWARD」を通して、 社員・職員の功績を讃える。
NSGグループでは、チャレンジし、グループの発展に貢献した個人・チーム、事業所・部門、法人の功績を讃える「NSG AWARD」という表彰制度を設けています。今年度は、7月1日にNSGグループ全体会の中でNSG AWARDの表…
チャレンジを推奨するカルチャーと、それを実現できるフィールド、仕組み。
NSGグループは、教育事業と医療・福祉・介護事業を中核に、健康・スポーツ、建設・不動産、食・農業、商社、広告代理店、ICT、ホテル、アパレル、美容、人材サービス、エンタテイメントなど幅広い事業を展開してい…
学びを深め、つながりを生み出す、「NSGグループ あたご交流会」開催中。
「NSGグループ あたご交流会」は、NSGグループ内における交流促進、並びに最新の情報・知見などのキャッチアップ及び共有を図ることを目的に、2022年5月にスタート。これまでさまざまなジャンルの講演を行い、11月…