• 日本初のコーチング心理学導入と国際標準のアダプティブ（適合）な実践
• 「Handbook of Coaching Psychology」日本語翻訳を起点に国内へ初紹介。
• 国際研究エビデンスに基づくコーチング心理学モデルを採用。厳選した調査・研究
• 物語（ナラティヴ）を重視し，共感的・協働的対話支援。レゾナンスを重視。
• 「文化的な適合性」と日本の文化・価値観・社会背景に適応（アダプティブ）に最適化，日本で調査・研究を実施
• 認知行動・解決志向・ナラティヴ（物語）・動機づけ面接法などの心理療法を活用した行動変容支援と習慣化支援
• 統合的アプローチを採用。心理学・心理療法・脳科学・心理テスト・アセスメント法・メンタルトレーニング
• ポジティブ心理学・進化心理学など新世代・次世代コーチングの実践と研究
• 新しい情報科学の活用と実践など。AIの活用支援，アプリの開発と活用支援など。
• わかりやすく，実用的なこと，インフォグラフィック化の推進

コーチング心理学協会が目指す社会的価値

• 豊かな人生と豊かな社会づくりへの貢献
• 個人・組織のモチベーション、ライフキャリア、エンゲージメント向上
• ウェルビーイング（幸福感）と働きがいの実現
• 可能性のある未来と希望の構築

実践応用領域

• 自己肯定感・自己成長・自己決定力の向上
• 職場・組織コミュニケーション改善
• ライフキャリア支援・子育て支援
• 発達支援・福祉・医療現場での対人支援
• コンサルティング・ファシリテーション技法

科学 × ナラティヴ × アダプティブ教育モデル

• 科学的エビデンスに基づく介入設計
• 物語による意味づけと自己変容支援
• 日本文化・時代変化へアダプティブ対応
• 実践中心のトレーニング設計
• 個人・グループ・組織支援の統合

1. 学術的裏付け: 最新の心理学や脳科学の知見を反映し、常にプログラムを更新。
2. 心理的安全性，倫理とスーパービジョン: 心理的安全性，信頼関係，倫理性の重要視，スーパービジョンの指導。
3. 安全性（ハラスメント防止）: 「直感」という名の下に、相手の心理的境界線を侵さないための教育の徹底。

コーチング心理学協会が創出する3つの成果

【1】ウェルビーイングと目標達成の統合

• 潜在能力の最大化
• 生きがい・働きがいの創出
• メンタル強化とメンタルケアの両立

【2】主体性とQOLの向上

• 自己成長と自己決定力育成
• 主体的な自己実現支援
• 生活と仕事の幸福感向上

ワークショップ・研修・講師派遣，オンライン講座などのご紹介

◆当講座の特徴とこれまでの参加者