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株式会社京都銀行総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社京都銀行年収・給与の統計データ（年収データ対象：66人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 548万円 事務（財務・会計・経理） 291万円 職種 平均年収 金融専門職 406万円 その他 291万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 367万円 1,081万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 396万円 30代 1,385万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 291万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 金融専門職 20代 339万円 30代 625万円 40代 - 50代 - その他 20代 327万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社京都銀行の評判・口コミ
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株式会社京都銀行 出世についての評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む -
株式会社京都銀行 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む給与面では、昇進しない限り収入が伸び悩むことが課題です。特に、主任になっても年収が500万円程度で、さらに10年目で係長になれない場合、年収は600万円台にとどまることが多いです。地銀業界全体の将来性に不安を感じることもありますが、財務基盤がしっかりしているため、すぐに崩れることはないと考えています。しかし、営業の数値目標に追われるあまり、地域貢献という本来の目的を見失いがちで、やりがいを感じにくいこともあります。社風は体育会系でトップダウンの傾向が強く、合わないと感じることもありました。自分の適性を活かせる職場でキャリアを築きたいと考えるようになり、他の企業での経験も視野に入れています。
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株式会社京都銀行 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与体系は、業界内では比較的良い方だと感じます。特に新入社員の給与水準が上がってきており、安定感もあります。ただし、入社から5年目くらいまでは基本給に大きな変化は見られません。若手のうちは他社と比べて給与が少ないと感じることもありますが、賞与が大きく異なるため、総合的には満足できる水準です。役職に就くと年収が大幅に上がるため、キャリアアップを目指すモチベーションになります。一方で、中間層の給与差が縮小している点は、業界全体の課題として感じています。目標設定は定量評価と定性評価に分かれており、進捗に応じて上司や支店長が評価を行います。役職がつくまでは変化が少ないですが、主任以上になると評価の変動幅が大きくなります。
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株式会社京都銀行 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む年功序列が根強く残っているため、若手には少し厳しい環境かもしれません。しかし、支店長の方針次第で職場の雰囲気が大きく変わるため、良い支店長に恵まれれば働きやすいです。反対に、支店長の考え方が合わないと、仕事が辛く感じることもあります。また、正社員とパートの間で対応に差があると感じることがあり、特に新人のパートには厳しい面が見受けられます。体育会系の文化が色濃く、上下関係がしっかりしているため、合う人には合う職場だと思いますが、柔軟性を求める方には少し窮屈かもしれません。全体としては、支店や上司次第で大きく働きやすさが変わる職場です。
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株式会社京都銀行 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む年に一度、5日間や2日間の連続休暇を取得する制度があるため、休暇が全く取れないわけではありませんが、日常的な有給休暇の取得は難しいと感じます。これは、職場の雰囲気や上司の理解度に大きく左右される部分です。また、リモートワークの導入は進んでおらず、基本的にオフィスでの勤務が求められます。副業についても制限があり、柔軟な働き方を求める人には少し窮屈かもしれません。休暇の取得に関しては、もう少し柔軟な対応ができると良いのですが、現状では調整が難しいことが多いです。全体として、働き方の多様性に関しては改善の余地があると感じています。
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株式会社京都銀行 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む勤務時間に関しては、毎週水曜日が定時退社日として設定されており、年に2回は1週間の定時退社期間があります。ただし、連続休暇は年初に決定するため、後から変更するのは難しいです。支店によっては有給休暇の取得がしやすいところもありますが、全体的には取りにくい印象です。
働き方の柔軟性については、副業は禁止されており、リモートワークも現在はほとんど行われていません。時短勤務を利用している社員はいますが、全体的には少数です。
業務後の時間は、資格試験の勉強に充てることが多く、平日は22時に退社してから勉強を始めることが一般的です。土日も試験勉強に費やすことが多く、常に勉強している感覚があります。資格取得が求められるため、自己研鑽の時間を確保するのが大変です。
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技術の評判・口コミを読む
金融業界に属しているため、給与のベースアップが毎年行われており、残業代もきちんと支給される点は魅力的です。しかし、昇進に関しては主任になるまでの道のりが厳しく、特に最近はその傾向が強まっています。主任昇格には銀行業務検定3級やFP2級の資格が求められ、最短でも5年かかることが一般的です。評価制度は年功序列が基本で、ポストの減少に伴い昇格のスピードも遅くなっている印象です。全体として、給与面では安定感がありますが、キャリアアップを目指すには資格取得と長期的な視点が必要です。
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管理部門の評判・口コミを読む
女性社員に対する配慮が感じられる職場で、特に女性に対しては柔軟な対応がされている印象です。女性の管理職も見かけることがあり、企業として女性のキャリアアップを支援する姿勢が見受けられます。しかし、全体としてはまだ男性中心の文化が根強く残っていると感じる場面もあります。女性が働きやすい環境を整える努力はされているものの、さらなる改善の余地があると感じました。職場の雰囲気は比較的穏やかで、女性にとっては働きやすい環境が整いつつあると感じますが、男女問わず、より多様性を尊重する文化が求められると感じます。
株式会社京都銀行社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 4,500,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 4,500,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,400,000円 0円 0円 1,400,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 5,540万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給4,500,000円の内訳
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基本給 4,500,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給4,500,000円の内訳として、基本給が4,500,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
株式会社京都銀行転職・中途採用面接
-
[株式会社京都銀行]20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：人事課
- 職種：その他
- 2016年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
350万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）
ワークライフバランス
仕事量が変わらないのに残業
はできないという状況は矛盾
を感じると思うという話をした。
また、組織として業務改善する必要があることを話した。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
面接はハキハキと話すということが大切です
。また、結論から話すことも大切です。
なぜ、退職するのか、なぜその業界なのか、なぜその会社なのかを明確にすること。
それからこのその会社で、しぶんがなにをできるのかを伝えましょう。
株式会社京都銀行業績情報
- 売上高
- 1,335億円
- 営業利益
- 224億円
- 経常利益
- 452億円
- 平均年収
- 657万円
- 従業員数
- 3,646人（連結）
- 平均年齢
- 36.60歳