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山九株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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山九株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：77人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 439万円 技術（建設・建築・設備工事） 485万円 技術（その他） 313万円 人事・総務・法務 493万円 職種 平均年収 事務（財務・会計・経理） 380万円 運輸・物流サービス 478万円 その他 341万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 378万円 511万円 614万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 432万円 30代 462万円 40代 - 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 381万円 30代 558万円 40代 659万円 50代 - 技術（その他） 20代 304万円 30代 - 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 - 30代 396万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 事務（財務・会計・経理） 20代 331万円 30代 - 40代 - 50代 - 運輸・物流サービス 20代 394万円 30代 533万円 40代 608万円 50代 - その他 20代 341万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
山九株式会社の評判・口コミ
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山九株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む家庭の事情で退職することになりましたが、振り返ってみると福利厚生が充実していたと感じます。特に旅行補助はありがたかったです。退職を考え始めた際には、上司が親身になって相談に乗ってくれ、スケジュール調整にも協力的でした。ただ、構内が冠水した際には夜勤が増え、体力的に厳しい時期もありました。全体的には、社員の意見を聞いてくれる環境が整っていると感じました。
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山九株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与体系は、個々の目標達成度と上司の評価に基づいており、透明性が高いです。基本給に加え、資格や技能に応じた手当が充実しており、特に危険物取り扱いなどの資格があると評価に反映されます。賞与は年に3回支給され、業績に連動しているため、納得感があります。給与の変動が少なく、生活設計がしやすいのも魅力です。夜勤や休日出勤の手当も適切に支給され、残業代も申請すれば全額支給されるため、安心して働けます。評価制度は明確で、毎年の面談で上司からのフィードバックがあり、昇給の際には安心感があります。全体として、公平で納得のいく評価と報酬が得られる環境です。
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山九株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む上司との距離が近く、意見を気軽に交わせる環境が整っています。多様な考え方が尊重されており、新しいアイディアが生まれやすい雰囲気です。さらに、社員の声を積極的に取り入れ、社内制度の改善に努めている姿勢が見受けられます。これにより、今後の職場環境の向上が期待できると感じています。個々の意見が反映されやすい風土があるため、働きやすさを実感しています。
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山九株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む年間休日が122日あり、有給休暇も比較的取得しやすい環境です。部署によっては休暇の取りやすさに差がありますが、全体としては取得を推奨する動きが強まっています。特に、住宅関連の福利厚生が充実しており、独身者や既婚者を問わず手厚いサポートを受けられます。設計職でありながら、出張で現場を訪れる機会が多いのも特徴です。残業はやや多めですが、要所で休暇を取ることができるため、ワークライフバランスを保ちやすいと感じています。また、有給以外にも子供関連の特別休暇が用意されており、家族との時間を大切にすることが可能です。福利厚生の面では他社に引けを取らない充実度で、働きやすい職場環境が整っています。
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山九株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点技術力の高さとそのサポート体制が非常に充実しており、特に理系出身者には1年間の研修が用意されているため、専門性を高めることができます。また、新卒社員に対する奨学金返済支援制度もあり、最大10年間の代理返済が可能です。これは人材確保において大きな強みとなっています。さらに、長年にわたる大手メーカーとの強固な関係が業績を支えており、安定した事業基盤を築いています。しかし、人口減少の影響で将来的に継続が難しい部門が出てくる可能性も否定できません。日本製鉄の業績が好調である限り、事業の安定性は保たれるでしょうが、長期的な視点での戦略が求められます。
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山九株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点長い歴史を持つ企業で、安定感がある一方で、既存事業に固執する傾向が見られます。新しい分野への進出は控えめですが、海外市場への積極的な展開が進行中です。特に中国市場への依存度が高く、リスク管理が求められます。多様な部門が存在するため、特定の部署が不調でも他の部署で補完できる体制が整っています。顧客との長期的な関係が強みであり、信頼性の高いパートナーとしての地位を築いています。しかし、M&Aに消極的で、新規事業の開拓が進んでいない点は課題です。人材不足と高齢化が進行しており、機械化の遅れが懸念されます。海外事業の拡大により、外国企業からの受注も増えており、今後の成長が期待されます。
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技術の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
山九は、独自の技術力と日本国内での優位性を持ち、安定した経営を続けています。特に大手企業との取引が多く、信頼性の高い企業です。グローバル展開も進めており、外国人労働者の増加を見越した取り組みも行っています。しかし、建設部門と運輸部門での給与体系が同一であるため、建設部門での人材確保が難しい状況です。人手不足が課題となっており、特に現場での労働環境改善が求められています。従業員の定着率向上に向けた施策が進行中で、これが成功すれば、さらに安定した成長が期待できるでしょう。
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管理部門の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点
物流とプラントエンジニアリングの両事業を展開しており、特にプラントエンジニアリングは高収益を誇ります。鉄鋼や石油化学業界の大手顧客との取引が多く、安定した案件が常にあります。プライム上場企業としての安定性は魅力ですが、年功序列の文化が根強く、若手社員には昇給の機会が限られています。特に独身者には家賃補助がなく、生活面でのサポートが不足していると感じます。人手不足の中で新しいプロジェクトが増え続け、業務量が増加しているため、効率的な人員配置が求められます。
山九株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 110,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10,000円 10,000円 10,000円 0円 340,000円 賞
与定期賞与（3回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,100,000円 0円 0円 1,100,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月3日 1日10時間 / 週3日 - 年
収 - 518万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給340,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 110,000円 時間外手当以外の手当 30,000円 月給340,000円の内訳として、基本給が200,000円で58.8％、時間外手当が110,000円で32.4％、時間外手当以外の手当が30,000円で8.8％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 700万円貰えないと満足できない。
- 年
山九株式会社転職・中途採用面接
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[山九株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：物流
- 職種：物流サービス
- 2015年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）
学生時代に頑張ったこと
親から安定した仕送りがなく、学費と生活費を自分で払う必要があったため、特にアルバイトに力を入れていた。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
応募しようと思った理由は、当時なかなか就職が決まらなかったためです。とある合同説明会に参加した際に採用担当者から良かったら選考に進んでみないかと声をかけていただいて、選考に進みました。
その結果、選考を通過したため、入社しまさた。
山九株式会社業績情報
- 売上高
- 5,725億円
- 営業利益
- 392億円
- 経常利益
- 392億円
- 平均年収
- 592万円
- 従業員数
- 31,137人（連結）
- 平均年齢
- 40.00歳