株式会社土屋ホールディングス のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 26 件
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- 目次
株式会社土屋ホールディングスホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社土屋ホールディングス
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建設業界
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分析サマリ
株式会社土屋ホールディングスは業界平均と比較してホワイト傾向です。
「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社土屋ホールディングス | 建設業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 369万円 | 396万円 |
| 平均有給消化率 | 11% | 56% |
| 月の平均残業時間 | 40.0時間 | 37時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 2日 |
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まずは無料会員登録(1分)株式会社土屋ホールディングスホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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お給料は手取りは高いが、ボーナスが役職がないと売って他社よりは少ない。
だが、休みがしっかりとれて、定時に帰れるので退職者は非常にすくない。
うれば評価はしてもらえて、出世はするのでホワイト企業のように感じる。
そして、とにかく人が良い暖かい会社だなとおもいます。
株式会社土屋ホールディングスホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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経営者の考え方や人柄、また経営者への意見
創業者土屋会長の3KM講座を強制的に受けさせられる。
自己啓発を重視しているため、そういった考えに共鳴できないとひどく抵抗感を持つと思う。
毎日30分以上かけて朝礼。
使命感の唱和、会長の著書を朗読、スピーチなどがある。
忙しいときなど、朝からやることがたくさんあると朝礼の時間が長くてイライラする。
また、3KM手帳への記入も強制される。
一年後、三年後、十年後の自分を、事細かな項目ごとに理想を記入することになる。意識の高い純粋な人はあたりまえに思っているようだ。(新卒の方によく見られる傾向)中途社員などは、冷めためでみている者が多い。
そのギャップがすごくある。理想論、根性論。昔は、声出し合宿というものをやっていたぐらいだ。 -
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
労働環境に問題を感じる。
基本的に労務管理はされていなく、2013年には労働基準監督署から指導が入りました。
労働時間の長さは視点によって様々で ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
▪️将来のキャリアアッブがのぞめないと考えたため
給与が受注成績と完全にリンクしているため、毎年安定した給与がのぞ ... 退職理由の口コミの続きを読む
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