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富士通株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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富士通株式会社
投稿者837人のデータから算出
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電気機器業界
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分析サマリ
富士通株式会社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 富士通株式会社 | 電気機器業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 599万円 | 447万円 |
| 平均有給消化率 | 60％ | 69％ |
| 月の平均残業時間 | 30.7時間 | 28時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.4日 | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）富士通株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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女性のキャリアアップを積極的に支援する姿勢が感じられる職場です。管理職に女性が多く、リモートワークや時短勤務など、柔軟な働き方が可能で、ワークライフバランスを重視する方には魅力的です。しかし、女性の登用を推進するあまり、男性社員にとっては不公平に感じる場面もあるかもしれません。このような状況が、逆に女性にとっても働きにくさを生む可能性があるため、バランスの取れた環境作りが求められます。全体としては、女性のキャリア形成に理解のある企業ですが、性別に関係なく公平な評価が行われることが望まれます。
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フレックスタイム制度が整っており、テレワークも続行中で、柔軟な働き方が可能です。大手企業ならではの充実した福利厚生が魅力 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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フルフレックス制度が導入されており、コアタイムがないため、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。リモートワーク ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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研修制度が充実しており、eラーニングやオンサイトでの学びの機会が豊富に用意されています。特に、全員が受講する必須の研修に ... やりがいの口コミの続きを読む
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リモートワークが主流となり、どこにいても仕事ができる環境が整っています。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすくな ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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富士通株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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評価制度は、個人の成果よりもチーム全体の協力を重視する傾向があります。上司の主観が評価に影響を与えることもあるため、透明性に欠けると感じることもあります。しかし、最近では企業文化が大きく変わりつつあり、より自由で柔軟な働き方ができるようになってきました。改革が進む中で、社員一人ひとりが意見を出しやすい環境が整備されつつあり、風通しの良さを実感しています。全体として、組織としての一体感を大切にしつつ、個々の意見も尊重されるようになってきていると感じます。
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
大手企業としての安定感があり、特にデジタルトランスフォーメーション（DX）に積極的に取り組んでいる点は評価できます。新し ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
在宅勤務やカジュアルな服装が許可されるなど、職場環境の改善が進んでいる一方で、組織の変革にはまだ課題が残っています。特に ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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年功序列が根強く、在籍年数に応じて昇進や給与が上がる傾向があります。体育会系の文化があり、上司や役員との飲み会では、形式 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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フレキシブルな勤務体制が魅力的で、特にテレワークが基本となっているため、通勤のストレスから解放され、効率的に仕事に取り組 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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