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株式会社千葉銀行総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社千葉銀行年収・給与の統計データ（年収データ対象：64人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 499万円 事務（財務・会計・経理） 340万円 職種 平均年収 金融専門職 456万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 419万円 668万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 450万円 30代 645万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 340万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 金融専門職 20代 380万円 30代 724万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社千葉銀行の評判・口コミ
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株式会社千葉銀行 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む営業の現場では、数値目標の達成が重視されるため、短期的な成果が求められることが多いです。これにより、顧客のニーズよりも数字を優先せざるを得ない状況が続き、次第に自分の価値観とのギャップを感じるようになりました。千葉県内での勤務に不満はありませんでしたが、より広い視野で挑戦したいという思いが強まり、全国規模での活躍を目指すことにしました。これまでの経験を活かしつつ、長期的な信頼関係を築ける職場で働くことを希望しています。新たな環境で、より充実したキャリアを築いていきたいと考えています。
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株式会社千葉銀行 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与の昇給は、S1からS3までは2年ごとに自動的に行われるため、特に意識せずとも昇給が期待できます。しかし、S4以降は個人の評価によって差が出始め、L1に到達すると給与が大幅に増加します。若手社員にとっては、初期の給与が低く感じられるかもしれませんが、30代になると同年代の他社社員よりも高い給与を得られる可能性があると先輩方から聞いています。ボーナスは安定して支給されるものの、月給の上昇は8年目くらいまであまり期待できません。また、家賃補助がない点は改善の余地があると感じます。人事評価の基準が不透明であるため、どのように評価されているのかがわかりにくいのも課題です。若手社員のモチベーションを維持するためには、これらの点を改善することが重要だと思います。
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株式会社千葉銀行 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む千葉県を拠点にした企業で働く中で、独自の優待サービスが非常に魅力的でした。地域の施設や企業との提携により、社員は多くの特典を享受できます。また、資格取得を目指す社員のために、定期的に勉強会が開催されており、スキルアップの機会が豊富です。通勤に関しても、徒歩圏内に住むことができるよう住宅補助が整っており、住まい選びの自由度が高いと感じました。オフィスは快適で、風通しの良さが印象的です。会議室のセキュリティも万全で、外部に情報が漏れる心配がないため、安心して業務に集中できます。全体として、働きやすい環境が整っていると感じています。
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株式会社千葉銀行 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇は比較的取得しやすい環境で、上司からも積極的に取得を促されます。ただし、支店によってはその取りやすさに差があり、環境次第で自由度が変わることもあります。フレックスタイム制度は存在するものの、実際には利用されていないのが現状です。リモートワークは基本的に認められておらず、体調不良時に限り支店内の別室でのテレワークが推奨される程度です。残業については、個人の裁量に任される部分が大きいですが、支店によっては異なる場合もあります。残業代はしっかり支給されるため、働いた分だけ収入に反映されるのは良い点です。全国転勤はないものの、千葉県内での異動があり、希望が通ることは少ないです。業務内容は多岐にわたり、突然の部署異動もあるため、柔軟な対応が求められます。
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株式会社千葉銀行 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点地方銀行として、地域に根ざした営業基盤は非常に強固で、特に千葉県内では高いシェアを誇っています。しかし、銀行業界全体で進行するサービスのコモディティ化により、地方銀行の将来性には一抹の不安を感じざるを得ません。地域密着型の商社事業など新たな取り組みを行っていますが、顧客の心を完全に掴むには至っていない印象です。また、デジタル化の波に乗り切れていない点も課題で、業界全体の動向に左右される部分が大きいと感じます。改革が進まない現状を打破するためには、より積極的なデジタル戦略の導入が求められるでしょう。
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株式会社千葉銀行 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む異動の希望を出すことは可能ですが、実際に実現するかどうかは運次第です。会社の方針が優先されることが多いので、期待しすぎない方が良いでしょう。部署間の交流は業務に限られ、プライベートでの接点はほとんどありません。上司は親しみやすい人が多いですが、トップダウンの文化が根強く残っています。ダイバーシティの推進は進んでいるものの、性別に関係なく人事が行われているかは疑問が残ります。特に、能力に見合わない人事が行われることがあり、優秀な社員が辞めてしまうこともあります。国籍の多様性は限定的で、外国籍のスタッフは一部の専門職や海外支店に限られています。一般職員が国際的な環境で働く機会は少ないです。
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技術の評判・口コミを読む
産休や育休を経て職場に戻る社員が多く、柔軟な働き方が可能です。業務量は多いものの、個々が工夫して効率的に仕事を進めています。女性のキャリアアップも進んでおり、管理職に就く例も増えています。特に、銀行ならではの連続休暇制度があり、旅行などのプライベートな時間も確保しやすいです。休暇はチーム内での調整次第で取得しやすく、ワークライフバランスを大切にしたい方には魅力的な環境です。
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管理部門の評判・口コミを読む
女性のキャリア支援に力を入れている企業で、数値目標を掲げて女性管理職の割合を増やす取り組みが進んでいます。これにより、女性社員は評価の面で一定の優遇を受けている印象がありますが、実際の働きやすさとは必ずしも一致しない部分も感じられます。一方で、育児休暇や産休制度はしっかりと整備されており、女性社員の多くがこれらの制度を利用して職場復帰を果たしています。男性の育児休暇取得はまだ一般的ではなく、今後の課題として残っています。全体として、女性にとってはキャリアを築きやすい環境が整いつつありますが、男女問わず育児に関するサポートがさらに充実すれば、より多様な働き方が可能になると感じます。
株式会社千葉銀行社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 220,000円 30,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 250,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,300,000円 0円 0円 1,300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月25時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 430万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給250,000円の内訳
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基本給 220,000円 時間外手当 30,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給250,000円の内訳として、基本給が220,000円で88％、時間外手当が30,000円で12％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、500万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社千葉銀行転職・中途採用面接
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[株式会社千葉銀行]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：カウンターセールス
- 2018年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
学歴はありますか
ありませんが、在学していたことあ少しだけあります。勉強が全てではないと思っているので学歴は意識していません。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
とてもカンタンなお仕事に感じたから応募してみたものの、実際は採用されるところが難しかった。たぶん、学歴のある人たちの難易度からしたらそれほど高くないのかもしれない。学歴がない方からしたらすごく難しいね。
株式会社千葉銀行業績情報
- 売上高
- 2,386億円
- 営業利益
- 775億円
- 経常利益
- 725億円
- 平均年収
- 729万円
- 従業員数
- 4,420人（連結）
- 平均年齢
- 38.60歳