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新卒を採ってない訳ではないですが、採用の多くは中途なので大きく違うところはないです。あえて言えば戦力的な期待はあると思いますが、業界未経験の人も採用をしてるのでフラットに見てもらえると思います。入社の形式よりも入社した後の行動の方が重要だと思います。

業績がでてることもあり総じて給与は高い方だったと思う。部門ごとで年収額の差はあり、設計のように専門知識や経験が必要な部門においてはやはり高い。賞与は年2回あり、在籍中は毎回支給されていた。昇給は年単位での回数というのが決まっておらず、人によっては2回、3回と昇給する人もいた。未経験者や社歴が浅い人でもやる気があればどんどん昇給していける制度になっていた。本人のやる気や実力次第で待遇面は上げていける仕組み。

社風としては社員教育に力を入れてる会社だと思います。業界未経験で入社してくる人材が多かった影響もあると思いますが、技術研修会やセミナーはたくさん開いてました。あとは一般的に上司よりも若手の方が仕事量が多く残業をするイメージがありますがこの会社は逆で、繁忙期であっても若手は残業や休日出勤が少ないです。

休日出勤はまったく無かった。残業もほとんどなく、定時退社も可能だった。ワークライフバランスは優れてる職場だと思う。どちらかというと生産性を意識してる職場で、定められた時間の中できちんと仕事をするという風土があった。男女や家庭の有無関係なく働きやすい職場だと思う。

仕事の面でいえば樋門樋管の設計というニッチな分野ではあるものの公共性の高い仕事であり、無くなる仕事ではないこと。また競合が多い訳でもなく、安定性が高い点。会社においては人柄が優れた人が多かった点。会社のルールや制度をきちんと守る人が多く、モラルを備えた人が多かったと思う。人間関係におけるストレスが少なく働きやすい環境だった。逆に改善点だと感じる点はアナログ業務が多い点。デジタル化を進めていく必要があると感じる。

在籍してる社員のほとんどが中途採用者だったので違いという違いはないと思います。業界未経験の人も採用していたので、色々なバックボーンがある人たちが多く色々と勉強になりました。中途社員が活躍しやすい会社だと思います。

成果をあげることも大事ですが、とにかく仕事に対して前向きな姿勢を見せ続けることが一番重要じゃないかと思います。協調性だったり勤勉さだったり人間性の部分も見られる会社なので、積極的に自分から動く、嫌な仕事でも進んで受ける、というようなところは評価されやすいポイントだと思います。

女性社員の数は全体の3割程度で部署でいえば事務などのバックオフィスが多いです。キャリアについては管理職に就いてる女性もいるので上を目指せない訳ではないですが、結婚や出産を機に退職する人もいるので、割合としては少ないかと思います。制度としては育児休暇や短時間勤務制度などがあるため、家庭の事情に合わせられるのは働きやすい部分だと思います。女性がメインとなって活躍できるような業界ではないですが、要所要所で女性が活躍できるような仕事はあります。