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大阪府×サービス業界の企業 教育系職種による年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 サービス業界の企業の、教育系職種の評価による年収・ボーナスランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均年収データです。年収には月給とボーナスが含まれます。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。大企業は高く中小は安いという傾向は顕著です。個別口コミで基本給、賞与、残業代などの詳細を確認できます。教育系職種には、教師、講師、OAインストラクター、スポーツインストラクター、保育士、幼稚園教諭、教務事務などによる投稿データが含まれます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65%ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。
年収・ボーナスなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
総合評価・平均年収は教育系職種の平均値となります。-
- サービス業
- 大阪府大阪市北区中崎西3丁目1番2号
- 女性の働きやすさの口コミ 現場の女性が長く勤めていることは少ない。退職するか、本社の管理部門に行く。体調を崩す人が多い印象。同期入社の方々もほとんど退職されている。 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市天王寺区大道3丁目3-11-2
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働く環境の口コミ
色んな所に行き契約を取らないといけない為に、間接的に上司とのやり取りをする事が多くて、伝達の仕方には気を遣います。
直接話す事が少ない為に... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市淀川区西中島5丁目6番6号
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働く環境の口コミ
基本的に人をとても大切にする会社なので福利厚生面はしっかりしていると感じる。
病気をした際に会社の産業医からの親身なアドバイスがあった。
... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区備後町3丁目6番2号KFセンタービル
- 年収・給与の口コミ 報酬の額は、契約社員は月20万円代前半で、賞与は年2回あるが寸志である。正社員は年齢により多少の差はあるが、20代だと20万円代前半で、賞与... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区大手前1丁目7番31号
- 残業・休日出勤の口コミ 生徒中心に考えると、ぴったり定時で退社というわけにはいかず、生徒のやる気に応えたいと少々無理をしてしまいがちな側面はあると思う。頑張りすぎて... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区中崎西1丁目5番14号
- 長所・短所の口コミ 兼任役職の人とそうでない人がいるせいか、同じ役職であっても人によって仕事量に大きな差があります。私の場合は役職を兼任しているため、かなりしん... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区東天満1丁目10番20号
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長所・短所の口コミ
チームワークで仕事をしていると、どうしてもできる人に仕事が多くなってしまうのが辛かったです。
また、土日休みとなってはいるものの、イベント... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3番2号
- 働く環境の口コミ 産休制度などはないが、本人が望めば、出産後でも職場に復帰することができるらしい。実際に「子どもが中学生に上がったから」といって、職場復帰して... 働く環境の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12番7号
- 年収・給与の口コミ 基本は成果主義なので、結果を出せばどんどん年収が上がるという感じ。自分は入社3年目より校舎長として一つの校舎を任され、結構生徒数も増え、結果... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区島之内1丁目10番15号
- 残業・休日出勤の口コミ やりがいを感じることは多いが、とにかく残業が多く、残業代は一切出ない。残業をしても業務が終わらず、日々業務に追われ続けており、疲弊しがち。土... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府羽曳野市河原城991番地
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年収・給与の口コミ
休みが少ないのに給料が安いことが不満な点。
このご時世、ボーナスが少なからず出るところは評価すべき点かもしれないのですが・・・。
査定は... 年収・給与の口コミの続きを見る
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