Retention trainingとは 意味・読み方・使い方

Meanwhile, effective implementation of OJT and environment for training skilled workers affect the retention of competent human resources at large companies.例文帳に追加

他方、大企業ではＯＪＴの効果的な実施や技能者育成の環境の影響が大きな要因になっている。 - 経済産業省

To provide a language learning and training method which enhances retention efficiency of a language like in the process of learning mother tongue.例文帳に追加

母国語の学習過程におけるように言語のリテンション効率が高くなるような語学学習トレーニング方法を提供する。 - 特許庁

To SMEs, there is concern that the low retention rates could hinder company-specific knowledge and technical abilities obtained through training and education.例文帳に追加

中小企業にとっては、定着率の低さは、教育・訓練を通じて企業特有の知識や技能を妨げる恐れがある。 - 経済産業省

In other words, the keys to improving the rate of retention of younger workers are the adoption of an explicit policy on training and implementation of measures to encourage growth.例文帳に追加

つまり、「育成方針の明示」と「成長促進の取組」が若年者の定着率向上を実現させるための鍵となっているのである。 - 経済産業省

Moreover, it is necessary to promote the measures to improve the worksite environment for training human resources and other elements of the work environment to make hiring and retention of competent workers easy.発音を聞く 例文帳に追加

また、優秀な人材の採用や定着が容易になるようにするためには、職場、事業所内における人材育成環境や職場環境の改善を進めるための施策の推進が必要である。 - 経済産業省

*SMEs place a priority on recruitment and retention of workers as the keys to securing core human resources, whereas large companies place a priority on effective implementation of OJT and a favorable environment for training skilled workers.例文帳に追加

中核人材を確保する鍵として、中小企業では採用・定着が重視されているのに対し、大企業ではＯＪＴの効果的な実施や技能者育成の環境が重視されている。 - 経済産業省

2) Effective approaches to raising the rate of retention of younger workers and generating a positive effect on enterprise performance are the adoption of an explicit policy on training after hiring, raising of vocational abilities and motivation, and creation of a more hospitable atmosphere for younger workers to work.例文帳に追加

〔2〕若年者の定着率を高め、企業業績をプラスに導くためには、採用後に明確な育成方針を掲げて職業能力ややる気を高めたり、若年者が働きやすい雰囲気づくりを行ったりすることが効果を生む。 - 経済産業省