parental leaveとは 意味・読み方・使い方

The details of the family support measures in Sweden include: (1) child allowance, (2) parental insurance system and child care leave, and (3) day-care services.例文帳に追加

スウェーデンの家族政策の具体的内容としては、①児童手当、②両親保険制度及び育児休業、③保育サービスを挙げることができる。 - 経済産業省

One likely reason for the reduced damage to one’s career at SMEs is probably that SMEs and large enterprises take different views of employees on parental leave.例文帳に追加

キャリアロスが少ない理由の1つは、中小企業と大企業における育児休業を取得中の社員に対する評価の違いがあるだろう。 - 経済産業省

SMEs, by contrast, generally have flatter organizations, and temporary blanks due to parental leave, for example, are not thought to have much of an impact on one’s career.例文帳に追加

それに対し、中小企業はおおむね組織がフラットであり、休業による一時的なブランクはキャリアにさほど影響しないと考えられる。 - 経済産業省

The parental insurance system is an income compensation system for parents who are on child care leave that was adopted in 1974. It is unique in world history in the sense that the benefits may be claimed by the parent of either gender.例文帳に追加

両親保険（parentalinsurance）は、1974年に導入された育児休暇期間中の収入補填制度であり、両性が取得できるという点で世界初の試みだった。 - 経済産業省

The percentage of workers who take parental leave increased among women (from 44.5% in 1996 to 72.3% in 2005), but the figure among men remains low (changed from 0.16% in 1996 to 0.50% in 2005).例文帳に追加

育児休業の取得率は、女性は上昇（44.5％（1996（平成8）年）→72.3％（2005（平成17） 年））しているが、男性は低水準（0.16％（1996年）→0.50％（2005年））にとどまっている。 - 厚生労働省

At smaller enterprises, however, a high proportion of women return to work without taking parental leave, which perhaps indicates that “systems” are not as well developed as at large enterprises.例文帳に追加

ただし、小規模企業では育児休業を取得せずに復職している割合が高く、これは、「制度」は大企業ほど整備されていることの表れだと考えられる。 - 経済産業省

If the total of women employed one year before birth is 100%, then the proportion of women who withdraw from employment before or after birth4) is 47.8%, the proportion who withdraw after taking parental leave5) is 21.2%, and the proportion who remain in employment after taking parental leave is just 31.0%.例文帳に追加

出産1年前に就労していた女性を100％としたとき、出産前後に退職する者の割合は47.8％、育児休業取得後に退職する者の割合は21.2％もおり、育児休業後も継続就業する者は31.0％に過ぎない。 - 経済産業省

As can be seen from Fig. 3-3-47, enterprises with fewer employees are more likely to take the view that “as ability does no necessarily decline while on parental leave, taking leave has no particular impact on promotion.”例文帳に追加

第3-3-47図を見てみると、育児で休業している社員に対する評価として、従業員規模が小さい企業ほど「育児休業中に能力が落ちるわけではないから、特に休業が昇進・昇給に影響しない」と回答する割合が高くなっている。 - 経済産業省