導入事例
スタートアップから大企業まで！
9社分の成功事例がまとめて見られる導入事例集もご用意しています。
-
日東電工株式会社
創業107年のNitto(日東電工)が実現した採用DX〜業務効率化で紙での煩雑な評価管理から脱却。データ活用で叶えた「伴走型の採用」で年間100名超の採用を実現。
-
シャープ株式会社
シャープの採用組織づくりに向けたHRMOS活用
-
シスメックス株式会社
部門とともに築く、シスメックスの採用・組織づくり
-
ヤマハ発動機株式会社
ヤマハ発動機のキャリア採用を支える採用体制の進化の過程
-
株式会社ダイニー
さらなる拡大を目指すダイニーの採用・組織づくり
-
株式会社フライウィール
スタートアップ期からグロースフェーズの人事・採用活動
-
日立Astemo株式会社
高い目標に向き合う採用活動の基盤づくり
-
株式会社りそな銀行
採用DXで大幅なコスト削減と200名を超える採用成果を実現
-
グロービス株式会社
人事からの能動的なデータ開示と情報共有を通じ採用における現場とのリレーションを進化
-
東京エレクトロン株式会社
人事は戦略実現のパートナー
〜東京エレクトロンが問い続ける、HRの価値とは〜 -
株式会社Gunosy
活躍人材の確保と、適材適所を実現するためのDX推進
-
ニデック株式会社（後編）
適所適材の実現と従業員への機会提供の両立へ（採用市場との向き合い方）
-
ニデック株式会社（前編）
適所適材の実現と従業員への機会提供の両立へ（内部労働市場との向き合い方）
-
株式会社ベルテクス・パートナーズ
社内外との丁寧なコミュニケーションで昨対比200%超えの採用成果を実現
-
三菱マテリアル株式会社
現場が求めるタイミングでいち早く人材の採用や配置を行う
-
株式会社ZEALS
ベンチャー企業特有の採用戦略の変化にも対応できる柔軟性の高さが決め手
-
G2 Studios株式会社
「フォローが手厚い」「返答が早い」と選考した学生から多くの高評価をいただくように
-
株式会社ビジョン・コンサルティング
工数を3割以上削減し、学生との対話や学生に寄り添った採用を実現できた
-
株式会社日本SPセンター
社内の誰もが説明不要で操作できるので、候補者に関する会話が自然と増えた
-
SCSKサービスウェア株式会社
ユーザビリティを追求するHRMOS採用を活用し、リードタイムが半分に！リファラル採用と直接応募により採用単価を抑え、「攻め」の採用にシフトチェンジ
-
エイベックス株式会社
オペレーション業務の大幅な削減により、第二新卒採用の本格的なスタートが可能に。採用手法を広げる余力ができ、応募者の拡大につながった
-
アイティメディア株式会社
採用情報を一元化し、現場も巻き込んだ採用活動を推進。「エージェント推薦機能」を活用し、IT専門職に強いヘッドハンターとの連携も強化
-
Chatwork株式会社
コロナ禍前後で社員数が倍以上に！ 急激な組織拡大に対応しながら、データドリブンに採用を進める体制を構築
-
株式会社OKAN
未経験で人事へ異動し、中途採用と初の新卒採用を共に成功に導いた採用体制とは
-
株式会社スノーピーク
採用ページを充実させ、会社の魅力を伝えられるように。人事主導で採用広報に取り組み、専門人材の採用にもつながった
-
株式会社デパート
CSサポートと数字の可視化が決め手！ 採用進捗を確認、改善し、採用目標を大幅に上回る結果に
-
グローウィン・パートナーズ株式会社
ひとり人事、産休・育休、職場復帰、複数人の人事体制などの状況変化に対応。チーム一丸で採用に取り組めるように！
-
リノベる株式会社
レポート機能で選考状況をタイムリーに把握。現場担当と一緒に採用していく意識が醸成できた
-
日立物流ソフトウェア株式会社
現場を巻き込んで採用力を強化！ カスタマーサクセスの伴走が、新たな採用手法の導入にもつながった
-
リコーリース株式会社
オペレーション業務削減で選考のリードタイムも短縮！ HRMOS採用をハブに、人事と現場の協力体制を構築
-
株式会社東芝
〜採用から入社後の活躍までを見据えて〜 東芝が取り組んだ人事施策におけるデータ活用と採用業務の効率化
-
株式会社SUPER STUDIO
選考の正確な進捗を把握し、通過率などのデータからスケジュールを逆算。戦略的な採用活動が可能に
-
株式会社マネーフォワード
Slack連携機能で社内コミュニケーションがスムーズに。候補者へのスピーディーな連絡も可能になった
-
住友金属鉱山株式会社
ご入社される方々が長期的にご活躍頂けるように、HRMOS採用で採用情報を一元化
-
株式会社スクウェア・エニックス
候補者の情報を一元管理し、業務の効率化とセキュリティ懸念払拭を同時に実現。採用活動の生産性向上につながった
-
株式会社やる気スイッチグループ
書類選考のリードタイムが10分の1に！ リアルタイムで採用の状況を把握でき、「攻めの人事」として次の一手が打てるように
-
クラスメソッド株式会社
採用チャネル・選考フェーズごとの数値分析が進み、採用戦略を立てやすく。地方拠点所属やリモートワーク等物理的に離れた採用メンバー間の情報共有もスムーズに
-
株式会社ウィルゲート
採用の進捗がリアルタイムで把握できるようになり、次に何を改善すべきかが明確に。選考スピードも上がり、採用決定率向上につながっている
-
株式会社LAVA International
選考通過率やリードタイムを簡単にデータ化でき、選考プロセスの課題が明確に。現場の採用への意識も高まった
-
株式会社エルテス
新卒、中途採用を一人で担当。ラベル機能を駆使して業務効率化を進め、データに基づき適切な採用チャネルの選定を考える
-
株式会社マイクロアド
HRMOS採用による情報の一元管理で、エンジニアによる構造化面接の設計など、現場主導の採用活動が可能に！
-
株式会社ネクスウェイ
プライバシーマーク取得済みで、安心感のある個人情報管理体制。ミスなく効率的な進捗管理がしやすく施策に専念できる時間を確保
-
コネヒト株式会社
データ分析による課題抽出で、ダイレクトリクルーティング比率が全体の7割に。選考途中の離脱数は3分の1に、内定承諾率は約2倍に向上！
-
株式会社wevnal
候補者情報の一元管理によりオペレーション業務を大幅削減！人材紹介会社との連携強化、面接の質向上に向けたアクションもとれるように
-
株式会社mediba
HRMOS採用に蓄積したデータを深掘りして分析。データを用いて社内を巻き込み、エンジニアのリファーラル採用を活性化
-
株式会社LIFULL senior
新会社設立後間もなくの導入。事業づくりを支える仲間探しをHRMOS採用が支えてくれた
-
株式会社JMDC
自社の採用ページの充実で、直接応募が20倍以上、そこから採用決定へ。人事主導で採用広報に取り組む体制を築いた
-
株式会社駅探
アウトソーシングしていた採用業務を、すべて内製へ。情報の一元管理と業務量削減のために採用管理システムを導入
-
シスメックスCNA株式会社
採用スピードが格段にアップし、選考中の離脱がほぼゼロへ。人材紹介会社とのコミュニケーションを向上させ、即戦力の採用に成功
-
株式会社TMJ
紙での管理をやめ、オペレーション業務を大幅削減。候補者データベースの検索や現場との採用要件のすりあわせに時間を使えるようになった
-
コインチェック株式会社
採用プロセスの進捗や課題をデータで可視化。現場からの理解も深まり、採用活動に協力的に
-
株式会社ワンキャリア
採用活動本格化を見越し、採用課題が顕在化する前に採用管理ツールを導入。人材データを「アセット」として活用できる土台を作った
-
株式会社enish
候補者情報を一元管理できるようになり、社内の情報共有がスムーズに。採用状況の可視化もでき、経営陣の納得度も高い
-
スマートキャンプ株式会社
データ分析機能を活用し、職種ごとの通過率を把握。最適な採用チャネルの選定などに役立てている
-
株式会社マクアケ
人材紹介会社への求人票の共有が簡単になり、紹介数が2倍に。候補者のデータ集計・グラフ化も可能になり、採用戦略立案に時間を使えるようになった
-
株式会社鎌倉新書
採用にかかるオペレーションを80％削減。採用チャネルの開拓や課題分析を行い、応募数2倍を実現！
-
ディーエムソリューションズ株式会社
採用課題の分析から対策まで行えるようになり、ばらつきがあった全国10部門以上の採用を担当者1人で一括管理！
-
株式会社ベガコーポレーション
選考スピードが大幅にアップし、採用者数は約2倍に。ダイレクトリクルーティング、リファーラル採用に注力し、優秀な人材の確保に成功
-
ディップ株式会社
他社システムから移行し、ユーザビリティー向上×コスト削減×採用戦略の学びを実現
-
株式会社ウィルグループ
事業部間で採用状況の「見える化」を図り、採用効率を大幅に改善。タレントプール活用も本格的に進めていく
-
株式会社インターコム
人材紹介会社との連携がスムーズになり紹介数も増加。HRMOS採用導入後の採用実績は2倍以上に
-
株式会社ZIZAI
オペレーションミスによる候補者採り逃しを削減したい！ HRMOS採用導入で、800名の応募対応もスムーズに
-
株式会社グッド・クルー
HRMOS採用の導入により、単年度の新卒採用100名を実現！「個」にフォーカスを当てた採用の強力なツールとなる
-
株式会社MTG
採用状況の可視化に成功！部門別人事制度下でのスムーズな運用にも対応し、採用数1.2倍を実現
-
株式会社ハルメクホールディングス
ホールディングス化により、拠点間の人事担当者の情報共有や流動的な選考プロセスのステータス管理を円滑にする一元管理ツールが必要だった
-
クオリカ株式会社
業務効率が上がり、人材紹介会社や候補者へのレスポンスがスピーディーに。紹介数が3倍になり、難しいアプリケーションエンジニアの採用に成功
-
株式会社VOYAGE GROUP
候補者管理と分析の運用効率が向上し、1 to 1で候補者へのアプローチが可能に！
-
WAmazing株式会社
社員紹介を推進し、採用難度の高いポジションを充足。コスト削減と事業成長を同時に実現！
-
日本ビジネスシステムズ株式会社
100名を超えるハイアリングマネージャーを巻き込み、全社の「採用文化」を育成していく
-
株式会社GameWith
採用チャネル一元化と求人ページの活用で、応募者数２倍を実現！
-
auコマース＆ライフ株式会社
HRMOSのレポート機能をフル活用！ 採用チャネルを見極め、100名以上の即戦力人材を採用
-
テックファームホールディングス株式会社
多重管理からの脱却！効率化により、時短勤務でも円滑に業務を回せるように
-
株式会社電通デジタル
採用管理システムの切り替えがスムーズに！「直感的に使えること」が魅力
-
株式会社リブセンス
採用に数値管理とスピードを！HRMOS採用導入で採用力を強化する
-
ウルシステムズ株式会社
新卒も中途もHRMOS採用で一元管理。オペレーション工数を75％削減
-
株式会社グッドパッチ
HRMOS採用は「採用管理」を超えて、「採用の課題」を提示してくれる
-
Retty株式会社
属人的な調整業務に割いていた時間が不要になり、本質的な議論が活発化
-
株式会社Viibar
HRMOS採用により選考スピードが向上、採用KPIを可視化！急成長スタートアップ企業がクラウドを積極活用