導入事例

「登録人材のレベルの高さ」と「伴走姿勢への信頼」──Gaji-LaboがOffersで実現したプロダクトマネージャー採用成功事例

株式会社Gaji-Labo
（DevHR）関根美沙希氏

株式会社Gaji-Laboは、事業会社のプロダクト開発において、チームの一員として伴走する開発...

採用手法を尽くした先に出会えた理想の人材。ビットキーがOffersの伴走で実現したハイクラスエンジニア採用【Offersリテーナー成功事例】

株式会社ビットキー
（エンジニアリングマネジメント室）岸田篤樹氏（執行役員VP技術本部長）白木孝典氏　(人事部リクルーティングチームマネージャー)榊原有衣氏

「つなげよう。人は、もっと自由になれる。」をミッション・ビジョンに掲げ、暮らしや働く場における...

決め手は「登録人材の質」と「プロダクトの洗練度」──Offers導入から1ヶ月で正社員テックリードを採用した、ベルベットジャパン社のスカウト戦略

ベルベットジャパン株式会社
（代表取締役）原田大作氏（Tech Lead）直井雅一氏

AIとブロックチェーンを武器に、リユース産業に革新をもたらすベルベットジャパン株式会社。同社が...

「数字だけでなく改善策も提案する、Offersの伴走サポート」──ナイル社が実現したハイクラスエンジニア採用成功事例

ナイル株式会社
（自動車産業DX事業部事業CTO）大浜毅美氏、（人事本部 HR戦略ユニットマネージャー）中澤卓也氏、（コーポレート本部経営管理ユニット）澤田佳代子氏

定額カーリースサービス「カーリースカルモくん」を運営するナイル株式会社では、自動車産業DX事業...

Offers運用代行で採用工数を削減。自走力あるエンジニアと出会う「新しい採用戦略」

株式会社スタジオ・アルカナ
（制作部）千葉拓也氏、（エンジニア）小野琴美氏

株式会社スタジオ・アルカナは、自社グループ内のプロダクト開発に加え、社外クライアントの受託案件...

「まさにこういう人！」高精度なスカウト代行と大幅な採用工数削減──GRIが見出した新しい“人材戦略”

株式会社GRI
（執行役員）古仙純子氏

株式会社GRIは、データの力で社会課題とビジネス変革に挑むデータサイエンスのプロフェッショナル...

検索技術の中核を担うハイクラス人材を2ヶ月で正社員採用【Offersリテーナー成功事例】

株式会社スタンバイ
（執行役員COO）山本敏史氏（人事部人材採用グループマネージャー）山本夏希氏

LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁会社・株式会社スタンバイでは、あらゆる雇用形態...

複雑化するHRプロダクト群を支える開発組織の変革と、VPoE正社員採用の舞台裏【Offersヘッドハント成功事例】

株式会社HRBrain
（採用担当）寺脇英雄氏（VPoE）田村祐樹氏

HR領域に特化したSaaSを展開し、急成長を遂げるHRBrain。8種類のプロダクトを展開する...

クロスビット社にみる採用成功の勝因とは？現役エンジニアに聞く正社員としてジョインを決めた理由

株式会社クロスビット
（CTO）Amol Bondre氏（HRBP）松本藍氏（Unit Leader）水野翔弥氏

働き手が「自分の能力を必要とされる場所」で「適正な報酬と機会を得られる」社会の実現を目指すーー...

エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと

株式会社SmartHR
Talent Acquisition / Organization Development 菅野和秋氏

全方位にアンテナを張り、総力戦で採用にコミットーー：御社では会社全体として採用活動に積極的なイ...

令和トラベルのCHROに聞く「正社員」採用に成功するための2つのポイント

株式会社令和トラベル
（執行役員CHRO）田村博司氏　（エンジニア）木邑和馬氏　（エンジニア）吉田圭佑氏

副業転職が増える求人市場にOffersがピタリとはまったーー：まずはOffers導入の背景から...

CSのフレキシブル経営支援により、マネジメント体制の構築と採用に成功！不動産業界を牽引するカナリーのOffers活用術

カナリー
（採用責任者）眞砂健太氏

ユーザーファーストだからこそ選ばれる不動産アプリ「カナリー（CANARY）」の魅力ーー：はじめ...

「トライアル期間でカルチャーマッチの相互見極めを。」正社員採用に成功したシンプルフォーム社が重要視する採用基準

シンプルフォーム株式会社
（CTO）小間洋和氏　（PdM兼開発リード）村上哲平氏

副業からスタートすることで、双方のミスマッチが起こりづらい「Offers」ーー：村上さんがOf...

「本業では身につかないスキルを習得したい。」Blankrの成功事例に見る、活躍できるエンジニアの特徴とは

株式会社Blankr
（代表取締役CEO）小野晶輝氏

クリエイターをエンパワーメントするサービスを作りたい。ーー：初めに、御社の事業内容について教え...

Offersの導入によりリードエンジニアの採用に成功。着目すべき候補者のプロフィールのポイント

株式会社ワークサイド
代表取締役 CEO　秋山貫太氏

副業は、優秀なメンバーに参画してもらうための手法ーー：2018年の設立以来、御社ではどのような...

「現場の課題をテクノロジーで解決したい。」バックオフィス業務の効率化と、教育業界の改革を目指すケーイーシーの挑戦

株式会社ケーイーシー
（CTO）松永裕氏

「エドテック×エデュテイメント」で、世界一の教育企業を目指すーー：まずは御社の事業内容について...

Offersと共に築く新時代の採用戦略。スノーピークビジネスソリューションズの求める「これからのエンジニア像」とは

株式会社スノーピークビジネスソリューションズ
（代表取締役社長）坂田真也氏（GIS事業部部長）松井勇樹氏（WIS事業部部長）清水崇弘氏（業務企画部サブチーフ）佐久間里帆氏

多角的なソリューションで市場をリード。自然とテクノロジーの融合による新たな働き方を目指してーー...

新しいキャリアの選択肢に！co-meetingが語る「Salesforceエンジニア」の魅力と将来性

株式会社co-meeting
（代表取締役CEO）木村篤彦氏

「Happy Work! Happy Life!」目指すのは、働く社員が楽しく働けるような組織...

「内製化のハードルは下げられる。」GEOTRAの代表が語る副業転職のメリットと、正社員転換できる人材要件

株式会社GEOTRA
（代表取締役社長）陣内寛大氏

内製化の本当の価値は“リスクを取れる”こと鈴木氏：陣内さん、早速ですが、自己紹介と株式会社GE...

OffersのRPOプランで開発組織をゼロから立ち上げ！ディープテック領域のシード企業が8名の採用に成功した背景

CollaboGate Japan株式会社
（Founder & CEO）三井正義氏

優秀な副業エンジニアを採用するなら、Offers一択だったーー：Offersは2023年2月に...

インフラとフロントエンドの3名を採用！ Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは

株式会社Hotspring
エンジニア　阿久津智大氏

Offersには、モダンな技術と親和性があるエンジニアが多い印象ーー：御社のこれまでの採用手法...

フロントエンジニアの採用に成功！副業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった

HiTTO株式会社
Co-CEO 兼 CPO　木村彰人氏

Offersの副業採用における思想に共感したーー：今回Offersを導入した背景から教えていた...

1年で87億円を調達！SODAのプロダクトグロースとエンジニア組織づくり

株式会社SODA
（エンジニア）林雅也氏

面談15分で「次期CTO候補」と言わしめたエンジニア、1年の軌跡――：林さんがOffers経由...

テックリードクラスのエンジニアが集う！フレキシブル経営を実践するcocoのOffers活用術【インタビュー記事】

株式会社coco
（代表）高橋俊介氏（リードエンジニア）石橋智幸氏

作り手へのリスペクトが強い「coco」にOffersは合っていたーー：まずはOffersを導入...

ペイミーに聞く採用成功につながる面談のテクニックとOffers活用法

株式会社ペイミー
取締役　関根江里子氏

Offers導入のきっかけは人事仲間からーー：まずはOffersを導入されたきっかけを教えてく...

Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功！2ヶ月で30倍の事業拡大を支える農業ITスタートアップの副業活用法

株式会社ビビッドガーデン
エンジニア／Dev採用担当　平野俊輔氏

これまでの採用は「待ち」のスタンスだったーー：まずは2016年の設立以来、御社がどのように採用...

Offers jobsを活用し、1カ月での採用に成功。メザミーCEOに聞く「コミット力」と「自走力」を持つエンジニア採用の秘訣とは？

メザミー株式会社
（代表取締役）岡崎雄一郎氏

目覚ましアプリ『メザミー』開発のきっかけとはーー：御社の事業内容について教えてください。岡崎氏...

翌月には稼働開始！シニア層のAIやバックエンド/フロント、PdMのピンポイント採用に成功【インタビュー記事】

株式会社アレスグッド
村田興平氏

早期にTech・Dev人材を採用する必要があったーー：まずはOffers導入の背景から教えてく...

短期間でドメイン知識を有するエンジニアとデザイナーを採用。「ハイスキル人材」が集うチームを組成しPMFへ！

株式会社Easy technology
(CEO)三宅俊也氏

Offers一択、その判断は正解だったーー：まず、御社の事業内容について教えてください。三宅氏...

開発組織の7割をOffersで採用！注目スタートアップ企業「PETOKOTO」がサービスの導入を決めた理由【インタビュー記事】

株式会社PETOKOTO
(ヒューマンキャピタル部 H&Cチーム)蛯原かおる氏

他の転職サービスでは出会えない層に、Offersなら出会えるーー：Offers導入の背景やきか...

わずか1カ月で5名を採用！wizOnChainがドメイン知識と技術を兼ね備えた「スペシャリスト型チーム」を最短で組成できた理由とは

wizOnChain株式会社
（代表取締役）金下裕平氏　（取締役）西川忠志氏

web3やブロックチェーンをもっと身近なサービスへーー：御社は2023年4月に設立とのことです...

スカウト承諾率50%超！自由な働き方を目指す「K.S.ロジャース」がわずか4ヶ月で14名の採用に成功した理由

K.S.ロジャース株式会社
（代表取締役）民輪一博氏（役員）安本賢司氏

オファー承諾率50%超え。4カ月で14名ものスピード採用に成功ーー：まずはOffers導入の背...

「Offers jobs」を活用し、トータル12名の採用に成功！Routeに学ぶモチベーションの高い組織の作り方

Route株式会社
（代表取締役）片山浩基氏

コンサルティングと開発の二軸で、クライアントがゴールへ向かう「道」を紡ぎたいーー初めに、御社の...

eKYC市場の「API商社」として100社以上の導入。少数精鋭のエンジニアドリヴンだから進められる事業推進と開発の魅力とは

株式会社TRUSTDOCK
フルスタックエンジニア　保屋野透氏

入社1年で、自治体案件の大規模な機能開発に挑戦できた保屋野氏：私はTRUSTDOCKで4社目に...

【エキサイトの副業活用術】業界トップクラスのエンジニア3名を採用した意外な目的とは？

エキサイト株式会社
執行役員人事統括責任者　齋藤匠氏

組織課題は「育成」、それを副業メンバーに託す戦略へーー：早速ですが、まずは『Offers』導入...

【Unity＆バックエンド採用】Offersコンシェルジュを活用し、VPoE業務に集中できた恩恵とは

ファンタムスティック株式会社
VPoE　菅栄伸氏

副業採用はあらゆる面でバランスが良いーー：まずは御社や菅さんについて教えてください。ファンタム...

新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは？

株式会社ビビッドガーデン
エンジニア／Dev採用担当　平野俊輔氏

新たな課題は、開発組織のあり方ーー：前回のインタビューでは「エンジニア人員数」が課題でしたが、...

フロント＆バックエンド3名を採用。スピード採用の裏側には、Offersカスタマーサクセスの存在があった

yup株式会社
代表取締役社長　阪井優氏

新規サービス開発に、エンジニアが足りないーー：今回、Offersを通じて3名のエンジニア採用に...

現役VPoE＆開発部長ら4名の採用に成功！医療系スタートアップの採用の裏側

ドクターメイト株式会社
取締役COO　宮崎共生氏

初のエンジニア募集、求める要件はハードルが高いーー：まずは今回Offersを導入した背景を教え...

計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現！

株式会社ワークスタイルラボ
CTO　田中翔氏

「開発リソースが足りない！」ーーそんな時にOffersの噂を聞いたーー：2020年9月にOff...

スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用！建設DX『SPIDERPLUS』の採用術

スパイダープラス株式会社
三浦慶介氏

プロダクトの成長に対し、PMが足りなかったーー：まずはOffers導入の背景から教えてください...

「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは？

株式会社nana music
執行役員最高人事責任者CPO　川端大介氏

"お試し期間"を通じて相互理解をしていきたいーー：御社では副業（業務委託）をフックにし、近い将...

データアナリスト兼PdMを採用！旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは

株式会社KabuK Style
執行役員　村田晋太郎氏

oneリニューアルによってプロダクト開発を一気に加速へ！ーー：まずはOffers導入の背景から...

MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました

SO Technologies株式会社
採用担当　井上麻里氏

他の採用媒体とは“カニばらない”ハイクラス層が、Offersなら出会える！ーー：Offersを...

3回の面談を経てTech Leadを採用！タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術

株式会社サイカ
CTO　天野太智氏

「強いエンジニア」に会いたい。その最適解がOffersだった！ーー：御社ではOffersを20...

医療・介護系SaaSの開発組織をOffersで構築へ！エピグノが実践する業務委託の採用手法とは？

株式会社エピグノ
CTO　Malik Olivier Boussejra（ブセジュラマリクオリヴィエ）氏

組織拡大にあたり、各ポジションでハイスキル人材が必要だったーー：2021年11月からOffer...

シニアレベルを2名採用！現場の負荷を軽減した採用活動、その打ち手がOffersだった

株式会社AppBrew
リードエンジニア　堀江慧氏

OffersのCSが、これまでの課題を解消してくれたーー：今回Offersを導入いただいた背景...

スカウト返信率は30％超！優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。

株式会社LOB
Employee Experience室人事部門マネージャー　外川龍基氏

課題は、優秀なエンジニアと接点が持てなかったこと――：LOBの採用活動における課題を教えてくだ...

オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

株式会社TRUSTDOCK
COO　菊池梓氏

採用課題はノウハウ不足と知名度の低さーー：まずは『Offers』を導入される前はどのように採用...

1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。

株式会社イノベーション
人事部長　山宮克斗氏

正社員採用では、間に合わない――：早速ですが、Offersを導入した経緯を教えてください。昨年...

「登録人材のレベルの高さ」と「伴走姿勢への信頼」──Gaji-LaboがOffersで実現したプロダクトマネージャー採用成功事例

採用手法を尽くした先に出会えた理想の人材。ビットキーがOffersの伴走で実現したハイクラスエンジニア採用【Offersリテーナー成功事例】

決め手は「登録人材の質」と「プロダクトの洗練度」──Offers導入から1ヶ月で正社員テックリードを採用した、ベルベットジャパン社のスカウト戦略

「数字だけでなく改善策も提案する、Offersの伴走サポート」──ナイル社が実現したハイクラスエンジニア採用成功事例

Offers運用代行で採用工数を削減。自走力あるエンジニアと出会う「新しい採用戦略」

事例一覧

「登録人材のレベルの高さ」と「伴走姿勢への信頼」──Gaji-LaboがOffersで実現したプロダクトマネージャー採用成功事例

採用手法を尽くした先に出会えた理想の人材。ビットキーがOffersの伴走で実現したハイクラスエンジニア採用【Offersリテーナー成功事例】

決め手は「登録人材の質」と「プロダクトの洗練度」──Offers導入から1ヶ月で正社員テックリードを採用した、ベルベットジャパン社のスカウト戦略

「数字だけでなく改善策も提案する、Offersの伴走サポート」──ナイル社が実現したハイクラスエンジニア採用成功事例

Offers運用代行で採用工数を削減。自走力あるエンジニアと出会う「新しい採用戦略」

「まさにこういう人！」高精度なスカウト代行と大幅な採用工数削減──GRIが見出した新しい“人材戦略”

検索技術の中核を担うハイクラス人材を2ヶ月で正社員採用【Offersリテーナー成功事例】

複雑化するHRプロダクト群を支える開発組織の変革と、VPoE正社員採用の舞台裏【Offersヘッドハント成功事例】

クロスビット社にみる採用成功の勝因とは？現役エンジニアに聞く正社員としてジョインを決めた理由

エンジニアとの接点を増やし続けたい。SmartHRが採用活動で大事にしているシンプルなこと

令和トラベルのCHROに聞く「正社員」採用に成功するための2つのポイント

CSのフレキシブル経営支援により、マネジメント体制の構築と採用に成功！不動産業界を牽引するカナリーのOffers活用術

「トライアル期間でカルチャーマッチの相互見極めを。」正社員採用に成功したシンプルフォーム社が重要視する採用基準

「本業では身につかないスキルを習得したい。」Blankrの成功事例に見る、活躍できるエンジニアの特徴とは

Offersの導入によりリードエンジニアの採用に成功。着目すべき候補者のプロフィールのポイント

「現場の課題をテクノロジーで解決したい。」バックオフィス業務の効率化と、教育業界の改革を目指すケーイーシーの挑戦

Offersと共に築く新時代の採用戦略。スノーピークビジネスソリューションズの求める「これからのエンジニア像」とは

新しいキャリアの選択肢に！co-meetingが語る「Salesforceエンジニア」の魅力と将来性

「内製化のハードルは下げられる。」GEOTRAの代表が語る副業転職のメリットと、正社員転換できる人材要件

OffersのRPOプランで開発組織をゼロから立ち上げ！ディープテック領域のシード企業が8名の採用に成功した背景

インフラとフロントエンドの3名を採用！ Hotspringが考える採用方針と旅行サービスの未来とは

フロントエンジニアの採用に成功！副業採用の秘訣はコンシェルジュの伴走と、独特な1on1にあった

1年で87億円を調達！SODAのプロダクトグロースとエンジニア組織づくり

テックリードクラスのエンジニアが集う！フレキシブル経営を実践するcocoのOffers活用術【インタビュー記事】

ペイミーに聞く採用成功につながる面談のテクニックとOffers活用法

Rubyエンジニア2名の爆速採用に成功！2ヶ月で30倍の事業拡大を支える農業ITスタートアップの副業活用法

Offers jobsを活用し、1カ月での採用に成功。メザミーCEOに聞く「コミット力」と「自走力」を持つエンジニア採用の秘訣とは？

翌月には稼働開始！シニア層のAIやバックエンド/フロント、PdMのピンポイント採用に成功【インタビュー記事】

短期間でドメイン知識を有するエンジニアとデザイナーを採用。「ハイスキル人材」が集うチームを組成しPMFへ！

開発組織の7割をOffersで採用！注目スタートアップ企業「PETOKOTO」がサービスの導入を決めた理由【インタビュー記事】

わずか1カ月で5名を採用！wizOnChainがドメイン知識と技術を兼ね備えた「スペシャリスト型チーム」を最短で組成できた理由とは

スカウト承諾率50%超！自由な働き方を目指す「K.S.ロジャース」がわずか4ヶ月で14名の採用に成功した理由

「Offers jobs」を活用し、トータル12名の採用に成功！Routeに学ぶモチベーションの高い組織の作り方

eKYC市場の「API商社」として100社以上の導入。少数精鋭のエンジニアドリヴンだから進められる事業推進と開発の魅力とは

【エキサイトの副業活用術】業界トップクラスのエンジニア3名を採用した意外な目的とは？

【Unity＆バックエンド採用】Offersコンシェルジュを活用し、VPoE業務に集中できた恩恵とは

新たな課題は「開発組織のあり方」。急成長スタートアップが「CleanAgile」訳者・角谷氏を迎えた狙いとは？

フロント＆バックエンド3名を採用。スピード採用の裏側には、Offersカスタマーサクセスの存在があった

現役VPoE＆開発部長ら4名の採用に成功！医療系スタートアップの採用の裏側

計10名のエンジニア・デザイナーを採用。上位プランに契約更新し、効率的な採用スタイルも実現！

スカウトとOffersJobsを併用し、プロジェクトマネージャー2名を採用！建設DX『SPIDERPLUS』の採用術

「業務委託→正社員」を視野に入れてアプリエンジニアの採用に成功。人気アプリ運営会社の採用事情とは？

データアナリスト兼PdMを採用！旅のサブスク『HafH』が考える、多様性ある人材が活躍できる環境とは

MLエンジニアを2名採用。1年間ずっと出会えなかった層にOffersですぐ出会えました

3回の面談を経てTech Leadを採用！タレントプールとしてOffersを活用するサイカの採用術

医療・介護系SaaSの開発組織をOffersで構築へ！エピグノが実践する業務委託の採用手法とは？

シニアレベルを2名採用！現場の負荷を軽減した採用活動、その打ち手がOffersだった

スカウト返信率は30％超！優秀なエンジニアに気軽にリーチできる仕組みに驚きました。

オンライン面談のみでテックリードクラスを複数採用！注目ベンチャー企業のwithコロナ時代に向けた採用術とは

1ヶ月でエンジニア採用に成功。Offersは採用に必要な「3つの力」を増幅してくれました。

優秀人材の面談・フォローに集中・採用業務を効率化しましょう！

優秀人材の面談・フォローに
集中・採用業務を効率化しましょう！