健康保険

【国民健康保険料の所得割率は2〜3年でどこまで上がる可能性がありますか？】 とある市町村の国民健康保険料について質問です。 現在の所得割率は合計10％（医療分＋後期高齢者支援分）です。 財政状況は健全とされており、保険料の改定は通常、年1〜2％ポイント程度と聞いています。 そこで質問です。 今後2〜3年で、以下のような上昇は現実的にあり得るのでしょうか？ ・2年後に12％（＋2％ポイント、年1％ずつ上昇） ・2年後に15％（＋5％ポイント、年2.5％ずつ上昇） ・3年後に15％（＋5％ポイント、年約1.7％ずつ上昇） ・3年後に18％（＋8％ポイント、年約2.7％ずつ上昇） 一般的に、市町村の国保料率は短期間でここまで上昇することはあるのでしょうか？ それとも、財政が健全な自治体では急激な上昇は考えにくいものなのでしょうか？ 実際の改定事例や制度上の制約なども含めて、ご意見をいただけると助かります。

不摂生が原因で病気になった人の治療費負担を増やすことはできないのですか？ 偏った食事、アルコール、タバコ等が原因で病気になった人は医療費の自己負担を増やすなどはできませんか？ 少子高齢化で社会保険料を納める人は減るのに病院に通う人は多くなる未来が予想されます。かと言って社会保険料の負担を増やすのは身も蓋もないというか、本末転倒です。 抑止力や歯止めの要因にもなるし、不摂生が原因で病気になった人の医療費負担を増やすことはできませんか？またはその人の保険料を増額させるか。

社会保険料の引き下げが議論になっていますが、やっぱり病院に多く行く人とほとんど病気や怪我をせず病院に行かない人が同じ保険料なのは納得できないですね。 みなさんはどう思いますか？ 少子高齢化で高齢者が増えて納税者が減る未来なので高齢者の負担を増やさないとダメだし、病院行かない人は保険料安くするとかすれば無駄に病院に行く人も減ると思うが？

【至急】来月末に海外移住しますが出国前すべきことは下記以外にありますでしょうか？用はワーホリで入国日を過ぎてから行くので１年未満です。 ・住民票転出届 ・国民保険の脱退（資格喪失届） ・国民年金に任意加入するか決める （減らしたくなければですが１年では未加入が多いので考えていない） ・銀行の住所変更 ・日本の携帯番号を維持費が安いものへ変更 ・郵便物の転送届 ・現地でお金を引き出せるようにする手続き（日本の口座からWiseへ入金、Wiseカードの発行など） 全て２週間前にはしておくと安全と調べましたが、その他に必要な手続きなどがございましたらご教授ください。よろしくお願いいたします。

脂肪腫の摘出手術後、主治医から7〜10日間は安静にするよう指示されています。この期間の休職について相談です。有給休暇と傷病手当のどちらを利用するのが得策か迷っています。有給休暇の残数は7日間です。また、私が加入している健康保険組合は私学共済事業団です。この状況でどちらを選ぶべきか、ご意見をいただけますでしょうか。

1ヶ月間、傷病手当を受給します。この場合、会社に勤めている限り、健康保険や年金などの社会保険料は控除されるのでしょうか？

マイナンバー受診では高額療養費の支払いが窓口で自動適用になるようですが、社保に母を扶養に入れており、母は世帯分離し住民税非課税世帯に入ってます この場合の限度額は私の収入に応じてなのか、非課税世帯に応じてかどちらになるのでしょうか？

会社で、社会保険に入っていましたが退職予定です。 会社は社会保険労務士事務所に手続きを依頼しているようですが 下記の回答を得ました。 具体的に流れを教えてください。 社会保険（健康保険・厚生年金）を脱退、ということは 分かります。 そして、国民年金、国民健康保険の加入です。 加入は自治体で手続き、ということは理解しています。 社労士事務所としては 「喪失手続きをします。 電子申請をします。そこから年金機構が受理したら手続きが終わります。」 ということのようですが、何をどこに電子申請をするのでしょうか。 社労士事務所が手続きの代行をする、ということなのですが、 以前は電子申請というものはなかったと思うので、国民健康保険の手続きは、資格喪失証明書を区役所に持参していたような気もします。 国民健康保険の手続きに年金機構が関係あるのですか。 従来のような、資格喪失証明書を会社から（今回で言うと 社労士事務所）発行してもらえば、自治体窓口で国民健康保険、国民年金加入は普通に手続きできると思っていたのですが、そうではないのでしょうか。

高額療養費制度に関して詳しく教えてください。私は被保険者であり、子供を扶養しています。私の医療費が高額であり、そこに子供の医療費を足すことで高額療養費制度が利用できるのですが、3回払いすぎた分は戻ってくると聞きました。4回目に限度額が下がるタイミングで、子供が就職して私の扶養から外れる予定です。私の医療費は約7万円で、44400円はクリアします。この場合、リセットされるかどうかを教えていただけると助かります。よろしくお願いします。

健康診断を受けに行くのですが、初診なのですが、保険証と代金だけ持っていけばいいですか

請負のポスティングを始める予定です。 勤務日数としては月１～５日程度を予定しております。 現在持病は無いのですが、仕事中の不慮の事故・怪我は心配です。特に交通事故。 しかし残念ながら、請負は労災の適用外と聞いております。そこで「労災の特別加入制度」を検討しております。労災が適用されない仕事をしている方向けの制度なんだそうです。 今「検討している」という書き方をしましたが、それは私自身が「労災の特別加入制度」に入るべき人がどこで線引きされているかわからないからです。例えば生命保険であれば、「独身か結婚しているか」で入るべきかそうでないかを判断できると聞いたことがあります。 「労災の特別加入制度」の場合はどうなのでしょうか？ 請負やフリーランスの人は問答無用で入った方が良いのでしょうか？それとも、勤務日数や貯金額によっては入らなくても良い人もいるのでしょうか？

健康保険って死ぬまでめちゃめちゃ健康で一回も病院に行かずに老衰で最期を迎えるとすると仮定すると健康保険料は払わないのもあり？

私は、協会けんぽに加入しています。私の医療費が高いが、自分だけの医療費では、高額療養費の対象にはなりませんでした。子供の医療費と合算したら限度額を超えたのが3回以上あり、4回目のタイミングで子供が私の扶養から外れた時は、多数回該当にならないでしょうか。 同一被保険者で、扶養家族に変更があっただけです。 詳しく教えていただくと、助かります。 よろしくお願いします。

非課税世帯における介護保険の減免について質問です。 私の家族は、80代の両親と私、そして同居する弟がいます。父親が世帯主で、両親は共に後期高齢者で年金のみが収入です。私は50代前半で、収入に該当しない障害年金を受給しています。同居する弟も50代前半で、糖尿病や特定疾患のためアルバイトもできず、収入がありません。 このように、家族全員が非課税の状態です。この状況で介護保険を申請した場合、減免を受けられると聞きました。詳しい情報を知りたいので、どうぞご教示ください。

ダブルワークをしているのですが社会保険には両方入らなくてはいけないのでしょうか？ 本業で社会保険に入っております 土日は日雇いバイトで働いているのですが、この場合でも社会保険に加入しなくてはいけないのか判断がつかないのです まず土日のバイトなのですが 月88000円以上稼いでいる 日雇いの契約なので雇用期間は毎回1日のみの契約だが、年中同じところで働いている 年側106万は越えそうにない（上記の月88000オーバーしてる時点でこれは関係ないみたいですが） 上記から社会保険に加入しなくていけないのかと調べましたが 月88000円以上稼いでいる 二カ月以上の雇用契約がある といったような条件を満たせば加入とありました これがいずれかなのか、すべて満たしていれば加入するべきなのかよくわかりません とにかく自分のいまの状態でいうと 日雇いバイト先（正確には派遣会社）で社会保険に加入しなくてはならないのでしょうか？ そのことを知りたいです 詳しい方いたらお願いします

早めの回答お願いいたします。 職場を長期休んでいる同僚がいます。傷病手当金をもらいながら一年半が近づいています。当社の規定上も傷病により一年半経過すると自動的に契約解除となり退職です。健康保険からの傷病手当金も一年半で打ち切りですが、例えば、鬱病で休んであと1月の傷病手当金受給期間を残した時に、違う原因ひよる病気（突発性緑内障発作）により仕事に就けないと医師に診断を受けたら、その新たな病気により、これから先一年半新たに傷病手当金がもらえますか？鬱病は治癒してなくて次の病気が出た場合に、鬱病での傷病手当金の受給は終わりますが、次の病気で改めて一年半傷病手当金がもらえるかどうか？アドバイスのほどよろしくお願いいたします。また、仮に改めて傷病手当金をもらえる場合には、当社規定は退職となりますので健康保険も喪失しますが、健康保険の被保険者期間内に次の病気での傷病手当金支給が決まっていれば健康保険喪失後ももらえますよね？その際は、国民保険に加入すると思われますが、国民保険加入してても健康保険からの退職後傷病手当金はもらえますか？（健康保険に任意継続で加入していないと退職後傷病手当金がもらえないかという意味です）

給与一覧表について、 9月支給分までになかった(内 介護保険料)の表示がされていました。 これは10月から変更になりましたか。 また、非表示にすることは可能でしょうか。 ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

夫の健康保険の扶養に入る理由として「収入額減少」と「雇用保険受給終了」の違いが分かりません。現在、雇用保険を受給中のため夫の扶養には入っていません。しかし、就職先が決まり扶養内で働く予定です。そのため夫の扶養に入りたいと思っています。再就職手当を受給予定なのですが、再就職手当受給までは雇用保険が継続中と仮定して、扶養認定の理由は収入減少になるのでしょうか？それとも雇用保険が打ち切られるので、雇用保険受給終了のためと考えるべきなのでしょうか？

2024年11月から派遣社員として働いています。給料は月末締め翌月払いです。 傷病手当金の支給開始日が2025年10月として、けんぽ加入期間が12ヵ月未満の場合「支給開始日の属する月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額の平均」で支給額が決まるとのことです。 2024年12月～2025年9月までの総支給額の合計が209万円です。 この場合、私が傷病手当金として支給される金額を教えて下さい。できれば計算式も書いていただけると嬉しいです。 なお不足情報がありましたら教えていただき、追記いたします。

健康保険証について。協会けんぽの健康保険証（水色のカード）をもってますが、今年の１２月までしか使用出来ないので、それ以降はマイナ保険証を使用したいと思いますが、 協会けんぽの保険証は返却した方がいいのでしょうか？