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採用|ピープルソフトウェア株式会社
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ピープルソフトウェア株式会社ピープルソフトウェア株式会社

Recruit 採用情報

”ピープルソフトウェアで働くこと”についてお話します。
ぜひページの最後まで読んでみてください!

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2026.02.12
【受付開始!】2027卒向け個別会社説明会スタート!
2026.02.02
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  • Web系システムエンジニア(東京、大阪、岡山)

Concept採用メッセージ

ひとらしく、つくる
エンジニアリングで
世界をちょっと面白く その先を、楽しめ

未来に彩りを添えるヒトが育ち、
働き続けられる場所に

当社は多様な個性を伸ばしやる気を尊重し、個人それぞれの強みや得意技が活かせる集団を目指しています。
そんな人たちの存在こそ、未来をより鮮やかな彩りあるものへと導き、ひいてはピープルソフトウェアのビジネスの可能性を広げていくのだと確信しています。

ですので、やる気があれば年齢を問わず若いうちから様々な仕事や経験を積むことができるよう、ポストや評価制度を充実させていますし、新しい技術への理解を深めるために社内勉強会や技術者同士のコミュニティ活動も積極的に推進しています。

そして業務以外でも社員の皆さんの自主性や自発性をとても尊重しています。
例えば東京・大阪・岡山の各オフィス、実は社員の皆さんが自ら考え、自ら作ったオフィスになっています。
また社内外の様々な課題を自ら設定し、考え、解決していく為の取り組みとして、各種「委員会」活動も推進しています。
様々な活動を他人ゴトではなく自分ゴトとして捉え、自らが主体となって取り組み、より良い職場環境・より高い技術集団になるにはどうすればよいかを真剣に議論していくことて、自走し活気ある会社の実現を目指しています。

社員がここで働いて良かった。お客様がピープルとつき合って良かった。
そんな“いいね”を増やしていきたいですね。

代表取締役社長横道 彰

Job職種紹介

  • 受託ソフトウェア開発

    企業や組織の課題解決のため、ヒアリングから企画提案、システム設計、プログラミング、運用まで一貫して行います。お客様のビジネスを支える、やりがいのある仕事です。

  • 自社サービス企画開発

    市場のニーズを捉え、自社で企画したソフトウェアやサービスを開発します。企画からリリース、運用保守まで全てに携わり、新しい価値を創造していく仕事です。

  • DXコンサルティングサービス

    デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するため、専門知識を活かした戦略策定やIT導入支援など、コンサルティングを通じてお客様の課題解決の伴走支援を行う仕事です。

事業部紹介

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Personality

ピープルソフトウェアが求める
人物像

モノづくりが好き
工夫が好きで、
新しいことにも挑戦できる人。
お客様が好きで、対話を通じて共に
より良いサービスを創り上げたい人。
変化を楽しめる
技術の変化や時代の波を、
ワクワクしながら楽しみ、
自分自身をアップデートできる
柔軟性のある人。
チームワークを大事に
周囲を巻き込んで、
お互いに助け合いながら、
目標達成に向けて貢献できる人。

「ピープルで働く」社員たち

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Works Style社員が働きやすい環境づくり

1働き方・環境
  • フレックス制度

    フルフレックス制度(コアタイムなし)を導入し、業務状況に合わせた働き方が可能

  • 私服勤務

    業務にふさわしい範囲で、服装は自由に選べます

  • フリーアドレス制

    業務内容や気分に合わせて、好きな席を選んで働くことができます

  • リモートワーク

    職務内容や業務状況に応じて、自宅やオフィスでの勤務が可能

  • 社内チャットツール

    Slack、Zoom、oViceなどコミュニケーションを円滑にする各種ツールを導入

  • 委員会活動

    社内改善活動を通じて、チャレンジができる場

  • 有給休暇

    入社初日に、初年度の年次有給休暇として 10日付与(以降は勤続年数に応じて付与日数増)

  • シェアオフィスの活用

    大阪・東京拠点のみ

2福利厚生
  • 永年勤続表彰

    勤続年数に応じて、社内表彰を行います

  • Arigato You制度

    社内で感謝を伝えるピアボーナス制度

  • 住宅・地域手当

  • 入院保険

  • 確定給付企業年金
    (企業年金制度)

  • インフルエンザ予防接種
    補助金

3人材育成・評価制度
  • 新入社員研修

    入社後3ヶ月は、社内外の研修受講の制度があります

  • 資格取得支援制度

    受験料補助や合格時の一時金など、資格取得を支援します

  • ファンダメンタルCDP

    新卒・若手社員を対象とした早期戦力化と基礎力の定着に特化したプログラム

4数字で見るピープルソフトウェア
  • 従業員数/男女比率

    男性74

    女性26

  • 平均年齢

    39

  • 平均勤続年数

    12

  • 新卒・中途比率

    新卒66

    中途34

  • 理系・文系

    情報系 35.8%、その他理系 30.5%、文系 25.1%、その他 8.6%
  • 有給取得率

    74.13%

  • 平均残業時間

    16.9時間

  • 男性・女性
    育児休業取得率

    100(2024年度)

  • 育児休業後復帰率

    100(2024年度)

  • 早期離職率
    (3年目まで)

    13

  • 所定休日

    125(2024年度)

Voice「ピープルで働く」社員の声

  • 先輩がやさしい!

    2020年新卒
    プログラマ

  • 人のあたたかさ
    を感じる瞬間

    2018年中途
    エンジニア

  • 悔しさを
    モチベーションに!

    2019年新卒
    プログラマ

  • デザイン業務にも
    チャレンジ

    2013年新卒
    エンジニア

  • 先輩がやさしい! 私は大学時代にプログラミングは未経験でしたが、やってみよう!精神でピープルに入社しました。
    最初は不安もありましたが、先輩のフォローがとても丁寧で、安心して教えていただくことができました。
    先輩方は自分の仕事があるにも関わらず、その中でも「わからないことがあればいつでも聞いてね」とやさしい言葉をかけてくれます。
    今は日々覚えることが多く勉強も大変ですが、開発はやり遂げることができると達成感もあり、とても楽しいですよ!
    また、テレワークで働いている社員もたくさんいますが、趣味の話など、オンラインで気さくに話ができる同期や先輩もたくさんいます。
    直接会えなくても、ちゃんと私達のことを気遣ってくださる先輩達が多いことも魅力だと思います。
  • 人のあたたかさを感じる瞬間 私は、社員間で毎日コミュニケーションを取ることを心がけています。
    ソフトウェア開発は、人と話している時間は短いものだと思われがちですが、全然そんなことはありません。
    ソフトウェアは、人と人が話し合いながら、その想いを形にしていくことで創られます。
    ピープルの社風として、「人があたたかい」ということが挙げられますが、開発をする上で、この「あたたかさ」は非常に重要だと思っていますし、また、大事にしたいと思っています。
    若手メンバーへのフォローもしっかりしておりますので、その姿勢をさらに後輩達に引き継いでもらえたらとても嬉しいですね。
  • 悔しさをモチベーションに! 私は、自社開発製品に携わる部署で主に開発業務を行っています。
    自社開発は、自分たちで考えたことの結果が響きやすく、また、一番いい方法を模索できることがとても楽しいです。
    いかにして他に生かせるシステム設計にするか、プログラミングをするか、ということを考えています。
    既存システム刷新のため仕様を検討する会議では、自分の知識不足もあり、最初はなかなか会議に入り込むことができませんでした。
    2年、3年と経験を積むうちに、少しずつ参加ができるようになってきましたが、議論が高度な領域になると、まだまだ期待に応えられていないなぁと感じます。
    しかし、それでも前に進めていることにやりがいを感じますし、「悔しい」と思う気持ちが、私のモチベーションになっています。
    現在はフードバンクに関するシステム開発 食料品の在庫管理に関するWebアプリ開発に取り組んでいます。
    私はもともと大学時代に食品化学を専攻しており、海外留学した際に刺激を受け、視野を広く就職活動をしていました。
    ものづくりへの想いを強く持っており、その中で出会ったのがピープルソフトウェアでした。
    大学時代の研究分野は業務に直接生かせないと思っていたのですが、今はめぐり巡って食料品に関するシステム開発に携わっているので、これも嬉しい偶然です。
  • デザイン業務にもチャレンジ 私は、大手通信教育企業グループの基幹システム、または社外向けシステムの管理や保守を行う業務に携わっています。
    お客様の目線に立ち、日々の業務で改善できるところはないかというご提案から、開発のプロジェクトリーダーまで幅広く行っています。
    新しいサービスをリリースすると、お客様からは「よかった」という感想をいただけるのと同時に、更なる改善要望が出てきます。
    言われたまま作るのではなく、お客様が求められる以上にもっと使いやすいように、こちらからさらに提案することを心がけています。
    それが難しいのですが、とてもやりがいを感じますし、この仕事の面白いところです。
    最近では、お客様のWebページの画面改修に関わったことがきっかけで、デザインの仕事も任されるようになりました。
    私は性格的に、答えや正解があるものが好き。開発はゴールに向かって着実に進んでいくものですが、デザイン業務は答えが明確にあるわけではなく、センス、感覚が求められるもの。自分がいいと思ったものとお客様がいいと思ったものは違います。
    しかし、勉強を重ねて、ある程度の決まり事や指標を駆使しながらチャレンジしています。また、アプリのアイコンや会社パンフレットのデザインなど、任されるお仕事も少しずつ増えてきました。
    私にとっては新しい分野の仕事ですが、興味が湧いたので、これからも頑張ってみたいと思っています。

FAQよくあるご質問

Q.
A.

研修後は、先輩と一緒にプロジェクトへ参加し、開発・運用・保守の一部業務から担当します。
例えば、コードレビューやテストなど基礎的な作業を経験しながら、少しずつ設計や実装、改善提案など、上流工程など業務の幅を広げていきます。

Q.
A.

入社時の面談などを通して、本人の希望・適性・今後の成長の方向性を踏まえて決定します。入社後のキャリアについても、定期的に上司との面談の機会があります。

Q.
A.

転勤の可能性はありますが、いきなり異動を命じるようなことはありません。
転勤については①事業状況②本人の希望・適性・今後の成長の方向性③上司との面談、を経て決定します。

Q.
A.

社内はフリーアドレスで声をかけやすく、相談もしやすい雰囲気です。リモートでも社内ツールを活用してコミュニケーションを工夫しています。プライベートも大切にでき、メリハリをつけて働ける環境です。

Q.
A.

資格、出身分野(文系・理系)に関係なく、システム開発未経験の方も活躍しています。
新しい技術に前向きで、お互いに助け合いながら、仕事をすることを大事にしています。

Q.
A.

基本的には定時退社を推奨しています。プロジェクトの進捗状況によっては残業が発生します。ただし、事前に計画した工数管理を行っており、無理な働き方にならないようチームで調整しています。
成果やパフォーマンスを高めるための柔軟な働き方として、フレックス勤務やリモート勤務を活用しています。
認定資格についても取得する取り組みをしています。詳細はこちら

Q.
A.

マイナビからエントリーいただいたうえで、個別会社説明会への参加が必須となります。
その後の選考フローは以下のとおりです。
1.応募書類の提出(書類+AI面接)
2.一次面接
3.最終面接
面接は「お互いを知る場」として大切にしており、対話を中心としたリラックスした雰囲気で進めています。
実際に参加した学生からは、「面接官との会話が盛り上がった」という声も。

Q.
A.

会社や仕事の雰囲気を体験でき、理解を深めることで選考時のミスマッチを減らすメリットがあります。是非ご参加ください!お待ちしております。

Q.
A.

まずは興味のあることに挑戦してください。人と関わる経験を積むこともおすすめです。
こうした経験を通して、同業・異業種問わずコミュニティが広がり、仕事での成長や活躍につながります。

IT業界は時代変化がめまぐるしいです。新しい情報を取得することも大切ですが、基本知識を身に着けておくことが重要になります。そのため、未経験の方はシステムエンジニアとしての土台づくりの一環として、基本情報技術者の勉強がおすすめです。プログラミングやネットワークの基礎知識は、入社後、実務にあたるうえで役立ちます。

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