JP7631029B2 - Information processing method, information processing device, and program - Google Patents
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Description
本発明は、情報を処理する方法、装置、およびプログラムに関する。 The present invention relates to a method, device, and program for processing information.
医療や介護のように、24時間365日、サービスを提供することが要求される業態がある。このような業態の場合、切れ目のないサービスを提供するため、時間や日などをずらした変則的な勤務体制(シフト勤務)が採用されていることが多い。
Some businesses, such as medical and nursing care, are required to provide
一方、医療や介護の現場では、患者の容態が刻々と変化し得るものであり、また、看護師や介護者が病欠等の理由で事前の業務シフト通りに勤務できないことがある。また、各看護師の専門や熟練度もそれぞれ異なることが多い。このような環境において、主任看護士等は、例えば朝のミーティングの際に、当日の入院患者の状況や看護師の人数・能力に応じて、当日の各看護師の担当決めを行っている。当日に決まった担当決めの情報は、ナースステーションの掲示板等で共有されている。 Meanwhile, in medical and nursing care settings, a patient's condition can change from moment to moment, and nurses and caregivers may be unable to work according to scheduled shifts due to illness or other reasons. Nurses also often have different specialties and levels of expertise. In this type of environment, during a morning meeting, for example, the head nurse or other such person will decide which nurses will be assigned which duties for that day, depending on the situation of hospitalized patients and the number and capabilities of nurses. Information about the duties decided for that day is shared on bulletin boards at the nursing station, etc.
従来のナースコールシステムでは、看護師と患者とを対応付けて、特定の看護師に関連付けられた特定の携帯端末に呼出信号を送信するために外部機器から呼出情報テーブルを取得することが開示されている(特許文献1参照)。 Conventional nurse call systems are known to associate nurses with patients and obtain a call information table from an external device in order to send a call signal to a specific mobile terminal associated with a specific nurse (see Patent Document 1).
特許文献1において、各勤務時間帯における担当看護師および携帯端末等の情報に変更があった場合、呼出情報テーブルの情報は、外部機器に接続されるパーソナルコンピュータを介して、例えば看護婦長などによって更新される。
また、患者と看護師との対応関係によって看護師ごとに業務負荷が不均一になってしまう場合があり、看護師間での業務負荷を平準化するために看護師ごとの仕事量(業務実績)を把握する必要があった。
In
In addition, the workload of each nurse can be uneven depending on the relationship between the patient and the nurse, so it was necessary to understand each nurse's workload (work performance) in order to equalize the workload among nurses.
そこで、本発明は、各ケア担当者の労働度を算出して各ケア担当者の業務実績を簡便に把握可能な情報処理方法、情報処理装置、およびプログラムを提供することを目的とする。 The present invention aims to provide an information processing method, information processing device, and program that can calculate the work level of each caregiver and easily grasp the work performance of each caregiver.
上記目的を達成するために、本発明の情報処理方法は、
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出するステップと、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出するステップと、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出するステップと、
算出された前記多忙度と前記業務貢献度と前記チーム活性度に基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出するステップと、を含む。
In order to achieve the above object, the information processing method of the present invention comprises:
A step of calculating a busyness level indicating a degree of busyness of each caregiver in a predetermined facility based on a first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the care workers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of a team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
The method includes a step of calculating a work level indicating the degree of work of each of the care workers within a predetermined period of time based on the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level.
上記方法によれば、各ケア担当者の労働度を算出して各ケア担当者の業務実績を簡便に把握できる。 The above method allows the work level of each caregiver to be calculated and the work performance of each caregiver to be easily understood.
また、本発明の情報処理方法において、
前記第1条件は、呼出発生時間、呼出応答時間、呼出コール種別、時間当たりのコール発生数、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数の少なくとも一つを含んでもよい。
In addition, in the information processing method of the present invention,
The first condition may include at least one of a call generation time, a call response time, a call type, a number of calls generated per hour, and a number of caregivers in the facility per hour.
上記方法によれば、各ケア担当者の多忙度の客観的な算出が可能となる。 The above method makes it possible to objectively calculate the busyness of each caregiver.
また、本発明の情報処理方法において、
前記第2条件は、呼出発生時間、呼出コール種別、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数、呼出発生時の病床とケア担当者との距離、呼出発生時から前記病床へ前記ケア担当者が到着するまでの時間の少なくとも一つを含んでもよい。
In addition, in the information processing method of the present invention,
The second condition may include at least one of the time the call was made, the type of call, the number of caregivers in the facility per hour, the distance between the hospital bed and the caregiver at the time the call was made, and the time from the time the call was made to the time the caregiver arrives at the hospital bed.
上記方法によれば、各ケア担当者の業務貢献度の客観的な算出が可能となる。 The above method makes it possible to objectively calculate the work contribution of each caregiver.
また、本発明の情報処理方法において、
前記第3条件は、呼出発生時間、呼出応答時間、呼出コール種別、前記チーム内のケア担当者のうち呼出に応答した応答者、前記チーム内のケア担当者間の距離、前記チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間の少なくとも一つを含んでもよい。
In addition, in the information processing method of the present invention,
The third condition may include at least one of a time when the call was made, a time when the call was answered, a type of the call, a responder among the caregivers in the team who answered the call, a distance between the caregivers in the team, and a time when the caregivers in the team are within a predetermined distance of each other.
上記方法によれば、チームごとのチーム活性度の客観的な算出が可能となる。 The above method makes it possible to objectively calculate the team activity level for each team.
また、本発明の情報処理方法において、
前記労働度を算出するステップにおいて、前記多忙度、前記業務貢献度、前記チーム活性度のそれぞれに対して、第4条件に基づいて重み付けの比重を変更することにより前記労働度を算出してもよい。
In addition, in the information processing method of the present invention,
In the step of calculating the work level, the work level may be calculated by changing the weighting ratio for each of the busyness level, the work contribution level, and the team activity level based on a fourth condition.
上記方法によれば、労働度の正確な算出が可能となる。 The above method allows for accurate calculation of work intensity.
また、本発明の情報処理方法において、
前記第4条件は、前記所定の施設の種類、前記所定の施設内の病床稼働率、季節、曜日、時間帯の少なくとも一つを含んでもよい。
In addition, in the information processing method of the present invention,
The fourth condition may include at least one of a type of the specified facility, a bed occupancy rate in the specified facility, a season, a day of the week, and a time period.
第4条件としては、上記のものを用いることが好ましい。 As the fourth condition, it is preferable to use the above.
また、本発明の情報処理方法は、
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出するステップと、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出するステップと、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出するステップと、
算出された前記多忙度、前記業務貢献度、前記チーム活性度の少なくとも一つに基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出するステップと、を含む。
The information processing method of the present invention further comprises:
A step of calculating a busyness level indicating a degree of busyness of each caregiver in a predetermined facility based on a first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the care workers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of a team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
The method includes a step of calculating a work level indicating the degree of work of each of the care workers within a predetermined period of time based on at least one of the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level.
上記方法によれば、各ケア担当者の労働度を算出して各ケア担当者の業務実績を簡便に把握できる。 The above method allows the work level of each caregiver to be calculated and the work performance of each caregiver to be easily understood.
また、本発明の情報処理装置は、
プロセッサを備えた情報処理装置であって、
前記プロセッサは、
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出し、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出し、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出し、
算出された前記多忙度と前記業務貢献度と前記チーム活性度に基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出するように構成されている。
The information processing device of the present invention further comprises:
An information processing device including a processor,
The processor,
Calculating a busyness level indicating the degree of busyness of each caregiver in a specified facility based on the first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the caregivers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of the team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
The system is configured to calculate a work level indicating the degree of work of each care worker within a predetermined period of time based on the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level.
上記構成によれば、各ケア担当者の労働度を算出して各ケア担当者の業務実績を簡便に把握できる。 With the above configuration, the work level of each caregiver can be calculated and the work performance of each caregiver can be easily understood.
また、本発明のプログラムは、
プロセッサを備えた制御部において実行されるプログラムであって、
前記プログラムは、前記プロセッサに、
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出するステップと、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出するステップと、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出するステップと、
算出された前記多忙度と前記業務貢献度と前記チーム活性度に基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出するステップと、を実行させる。
In addition, the program of the present invention is
A program executed in a control unit having a processor,
The program causes the processor to:
A step of calculating a busyness level indicating a degree of busyness of each caregiver in a predetermined facility based on a first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the care workers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of a team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
and calculating a work level indicating the degree of work of each of the care workers within a predetermined period based on the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level.
上記プログラムによれば、各ケア担当者の労働度を算出して各ケア担当者の業務実績を簡便に把握できる。 The above program allows you to easily calculate the work level of each caregiver and grasp the work performance of each caregiver.
本発明によれば、各ケア担当者の労働度を算出して各ケア担当者の業務実績を簡便に把握可能な情報処理方法、情報処理装置、およびプログラムを提供することができる。 The present invention provides an information processing method, information processing device, and program that can calculate the work level of each caregiver and easily grasp the work performance of each caregiver.
以下、本発明に係るシステムの実施形態について図面を参照して説明する。
図1は、本実施形態の情報処理システム1を示す構成図である。情報処理システム1は、患者や介護者(ケア対象者の一例)に対して24時間365日体制で医療や介護のサービスを提供する施設2(病院や介護施設等)において適用され得る。
Hereinafter, an embodiment of a system according to the present invention will be described with reference to the drawings.
1 is a configuration diagram showing an
図1に示すように、情報処理システム1は、患者をケアするケア担当者によって携帯される複数の携帯端末50と、携帯端末に通信可能に接続されるナースコールサーバ20(第一サーバの一例)と、携帯端末に通信可能に接続されるケア情報サーバ30(第二サーバの一例)と、を備える。
As shown in FIG. 1, the
ナースコールサーバ20は、ネットワークN1(本例では、LAN:Local Area Network)を介して、施設2内に構築されるナースコールシステム4に通信可能に接続されている。また、ナースコールサーバ20は、ネットワークN1を介して、施設2内に構築された物品購入システム40に通信可能に接続されている。
The
ケア情報サーバ30は、外部機関3に設置されている。ケア情報サーバ30は、ネットワークN2(本例では、VPN:Virtual Private Network)を介して、ナースコールサーバ20に通信可能に接続されている。情報処理システム1は、ナースコールサーバ20とケア情報サーバ30とを連携させることにより、ナースコールサーバ20が管理する情報とケア情報サーバ30が管理する情報とを関連付けて処理できるように構成されている。
The
ナースコールシステム4には、ナースコール子機11、廊下灯12、ナースコール親機13、携帯端末50、ナースコール制御機14、交換機15、及び基地局16が含まれる。これらのナースコール機器は、ネットワークN1を介して通信可能に接続されるとともに、必要に応じてハブ(HUB)17により分配されて接続されている。
The
ナースコール子機11は、施設2内の病床(ベッド)毎、あるいは施設2内の浴室及びトイレ等に設置されている。ナースコール子機11には、例えば、患者等がケア担当者を呼び出すための通常のナースコールボタン、ケア担当者が他のケア担当者を呼び出すためのスタッフコールボタン、入浴中の患者がケア担当者を呼び出すバスコールボタン、トイレにいる患者がケア担当者を呼び出すトイレコールボタン等の少なくとも一つが設けられている。ナースコール子機11は、ネットワークN1上で用いられる個別の子機IDを有する。
廊下灯12は、各病室の出入口付近に設置されている。廊下灯12は、ナースコール子機11から送出された呼出信号を、ネットワークN1を介してナースコール制御機14へ送信する。
The corridor lights 12 are installed near the entrances of each patient room. The corridor lights 12 transmit the call signal sent from the
ナースコール親機13は、施設2内の共用部、例えばナースステーション等に設置されている。ナースコール親機13は、ナースコール子機11からの呼び出しを報知するとともに、呼び出しに応答可能に構成されている。ナースコール親機13は、患者情報が表示される小型モニタ13aと、各患者の詳細情報やケア担当者情報等が一覧表示される大型モニタ13b(第二表示部の一例)と、を有する。
The nurse
ナースコール制御機14は、ナースコール子機11と各ナースコール機器との間の通信を制御する。例えば、ナースコール制御機14は、ナースコール子機11から呼出信号が発信された際に、ナースコール子機11とナースコール親機13との間の通信、及びナースコール子機11と携帯端末50との間の通信を制御する。また、ナースコール制御機14は、ネットワークN1を介して、ナースコールサーバ20に通信可能に接続されており、ナースコール子機11とナースコールサーバ20との間の通信を制御する。例えば、ナースコール制御機14は、ナースコール子機11から呼出信号が発信された際に、その呼び出しに関する呼出情報をナースコールサーバ20に送信する。呼出情報には、呼出信号を発信したナースコール子機11の子機ID、ナースコール子機11に対応付けられている患者の患者ID等が含まれる。ナースコール制御機14は記憶部14aを有しており、当該記憶部14aには患者に関する情報、携帯端末に関する情報、ケア担当者に関する情報等が記憶されている。なお、記憶部14aに記憶される各情報は、ナースコールサーバ20の情報が更新されるたびにナースコールサーバ20から送信されて最新の情報へと更新される。
The
交換機15は、ナースコール子機11と携帯端末50との通話接続や、ナースコール親機13と携帯端末50との通話接続等を管理するための機器であり、施設2内の共用部等に設置されている。基地局16は、携帯端末50との間で無線通信(例えば、WiFi)を行うためのアンテナであり、施設2内に所定の間隔で複数設置されている。
The
携帯端末50は、例えば、無線通信(例えば、「WiFi」通信)可能なスマートフォン等である。携帯端末50を携帯するケア担当者には、例えば、看護師、医師、介護士等が含まれる。携帯端末50は、例えば、タッチパネル式の表示画面51(第一表示部の一例)を有する。携帯端末50は、通常の電話番号の他に、施設2に構築されたローカル通信網(ネットワークN1)上で用いられる個別の端末ID(識別情報の一例)を有する。
The
携帯端末50は、ネットワークN1を介して携帯端末50とナースコール子機11とを通話可能に接続する通話モードを有する。この通話モードでは、基地局16を介して無線通信により交換機15と携帯端末50とを接続し、上記端末IDと子機IDを用いて携帯端末50とナースコール子機11間の通話が可能になる。同様に、携帯端末50は、ネットワークN1を介して、ナースコール親機13、あるいは携帯端末50同士と通話可能に接続される。
The
また、携帯端末50は、ネットワークN1と基地局16を介して、ナースコールサーバ20に通信可能に接続される。また、携帯端末50は、ネットワークN1と基地局16を介して、物品購入システム40に通信可能に接続される。携帯端末50は、例えば、予め携帯端末50に貯めたポイントにより、物品購入システム40を利用して所望の物品を購入することが可能である。携帯端末50には、物品購入システム40を利用して所望の物品を購入することが可能なアプリケーションがインストールされている。
The
携帯端末50は、インターネット(公衆ネットワーク)を介してケア情報サーバ30に通信可能に接続される。携帯端末50は、ケア担当者の操作によって入力されるケア担当者の出勤状況に関する情報を、インターネットを介してケア情報サーバ30に送信する。また、携帯端末50は、GPS(Global Positionig System)から取得した携帯端末50の位置情報を、インターネットを介してケア情報サーバ30に送信する。携帯端末50には、入力されたケア担当者の出勤情報をケア情報サーバ30に送信することが可能なアプリケーションがインストールされている。また、携帯端末50には、取得した携帯端末50の位置情報をケア情報サーバ30に送信することが可能なアプリケーションがインストールされている。このアプリケーションは、例えば、ケア情報サーバ30に保存されており、インターネットを介してケア情報サーバ30から携帯端末50にダウンロードすることが可能である。
The
ナースコールサーバ20は、ケア情報サーバ30と連携しながら、ナースコールシステム4における患者の情報、携帯端末50の情報、及びケア担当者の情報等を管理するサーバとして構成されている。ナースコールサーバ20は、例えば、ナースコール子機11から呼び出しが発生すると、ケア情報サーバ30から所定の情報を取得し、患者の情報、携帯端末50の情報、及びケア担当者の情報に基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を決定するとともに当該携帯端末50を呼び出す。ナースコールサーバ20は、例えば、施設2内に設置されている。
The
なお、ナースコールサーバ20は、例えば、患者の情報、携帯端末50の情報、ケア担当者の情報等を含む施設2に関する最新の情報を一括して管理するサーバとして構成されてもよい。その場合、ナースコールサーバ20に保存されている情報は、当該サーバ20に接続されているパーソナルコンピュータ(図示省略)を介して入力/更新することが可能であってもよい。また、本例では、ナースコールサーバ20は、ナースコール制御機14とは独立して設けられているが、例えば、ナースコール制御機14と一体型として設けられるようにしてもよい。また、ナースコールサーバ20は、施設2外に設置され、インターネットを介してナースコール制御機14と通信可能に接続されるようにしてもよい。
The
ケア情報サーバ30は、ケア担当者の出勤状況に関する出勤情報、ケア担当者と携帯端末50との対応関係に関する端末対応情報、ケア担当者の現在位置に関する位置情報等を管理するサーバとして構成されている。ケア情報サーバ30で管理されているこれらの情報は、携帯端末50から送信されてくるケア担当者の出勤情報、携帯端末50の位置情報等によって更新可能である。ケア情報サーバ30の情報は、ネットワークN2を介して、ナースコールサーバ20に送信される。
The
物品購入システム40は、例えば、施設2内に設けられた物品販売店(コンビニエンスストア等)において導入されるシステムである。物品購入システム40には、例えば、携帯端末50を用いて物品を購入できるようにするインセンティブに関する情報がナースコールサーバ20から送信される。
The
次に、図2を参照して、ナースコールサーバ20の機能について説明する。
図2に示すように、ナースコールサーバ20は、ナースコールサーバ制御部21と、記憶部22(第一記憶部の一例)と、サーバインターフェース回路(以下、サーバI/Fと称す)23と、を備える。ナースコールサーバ制御部21は、受付部24と、算出部25と、データ生成部26と、インセンティブ生成部27と、呼出部28とを有している。
Next, the function of the
2, the
ナースコールサーバ制御部21は、CPU(Central Processing Unit)等のプロセッサとメモリが搭載され、メモリから読みだしたプログラムをプロセッサが実行することにより、受付部24、算出部25、データ生成部26、インセンティブ生成部27、及び呼出部28の機能を実行処理する。
The nurse call
受付部24は、ナースコール制御機14から送信されてくる呼出情報を受け付ける。上述したように呼出情報には、子機ID、患者ID等の情報が含まれる。
The
算出部25は、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出する。所定の施設には、例えば、施設2である病院や介護施設等が含まれる。また、算出部25は、各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出する。また、算出部25は、各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出する。
The
算出部25は、多忙度と業務貢献度とチーム活性度に基づいて、所定期間内における各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出する。所定期間とは、例えば、過去数時間、本日、過去数日間、過去一週間、過去一カ月などである。なお、算出部25は、多忙度、業務貢献度、チーム活性度の少なくとも一つに基づいて、当該労働度を算出してもよい。
The
算出部25は、労働度を算出する際に、多忙度、業務貢献度、チーム活性度のそれぞれに対して、重み付けの比重を変更して算出する。例えば、算出部25は、所定の施設の種類、所定の施設内の病床稼働率、季節、曜日、時間帯の少なくとも一つに関して、多忙度、業務貢献度、チーム活性度の重み付けの比重を変更する。
When calculating the labor level, the
算出部25は、所定期間内における各ケア担当者の個人仕事量を算出する。算出部25は、各ケア担当者の個人仕事量に基づいて、各ケア担当者が所属するチーム(グループ)ごとのチーム仕事量を算出する。
The
データ生成部26は、各ケア担当者と各ケア担当者の個人仕事量とが対応付けて表される個人一覧データを生成する。また、データ生成部26は、各チームとそのチーム仕事量とが対応付けて表されるチーム一覧データを生成する。データ生成部26は、チーム一覧データに基づいて、チームの編成、ケア担当者とケア担当者が担当する患者との対応関係、及び所定の時間帯において所定の施設内に勤務するケア担当者の人数、の少なくとも一つの内容の変更を推奨するための推奨データを生成する。
The
インセンティブ生成部27は、算出部25で算出された労働度に応じて、ケア担当者に付与するインセンティブを生成する。労働度に応じて付与されるインセンティブには、例えば、携帯端末50を用いて所望の物品を購入することが可能な購入ポイントの還元が含まれる。生成されたインセンティブに関する情報は、例えば、物品購入システム40に転送される。
The
呼出部28は、受付部24で受け付けられた呼出情報と、ケア情報サーバ30から受信する端末対応情報とに基づいて、各ケア担当者が携帯する携帯端末50のうちの所定の携帯端末50を呼び出す。また、呼出部28は、ケア担当者とケア担当者が担当する患者とが関連付けられた関連付け情報と、受付部24で受け付けられた呼出情報とに基づいて、各ケア担当者が携帯する携帯端末50のうちの所定の携帯端末50を呼び出す。
The calling
呼出部28は、ケア情報サーバ30から受信する端末対応情報と、算出部25で算出された仕事量とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を変更する。また、呼出部28は、ケア情報サーバ30から受信する端末対応情報と位置情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を変更する。
また、呼出部28は、インセンティブ生成部27で生成されたインセンティブに関する情報に基づいて、呼び出す所定の携帯端末50の呼出順位を変更する。
The calling
In addition, the calling
呼出部28は、受付部24で受け付けられた呼出情報と、データ生成部26で生成された個人一覧データとに基づいて、各ケア担当者が携帯する携帯端末50のうちの所定の携帯端末50を呼び出す。
呼出部28は、受付部24で受け付けられた呼出情報と、データ生成部26で生成されたチーム一覧データとに基づいて、各ケア担当者が携帯する携帯端末50のうちの所定の携帯端末50を呼び出す。
The calling
The calling
記憶部22には、算出部25によって算出された各ケア担当者の多忙度、算出部25によって算出された各ケア担当者の業務貢献度、算出部25によって算出されたチーム活性度が記憶されている。また、記憶部22には、算出部25によって算出された各ケア担当者の労働度が記憶されている。
記憶部22には、インセンティブ生成部27によって生成された各ケア担当者のインセンティブに関する情報が記憶されている。
記憶部22には、算出部25によって算出された各ケア担当者の個人仕事量、算出部25によって算出された各チームのチーム仕事量が記憶されている。
記憶部22には、ケア担当者とケア担当者が担当する患者とを関連付ける関連付け情報が記憶されている。
The
The
The
The
ナースコールサーバ制御部21は、例えば、ナースコール子機11からの呼び出しが発生した際に、メモリから読み出したプログラムと協働して、呼出部28による所定の携帯端末50を呼び出す呼出機能を実行処理する。同様に、ナースコールサーバ制御部21は、メモリから読み出したプログラムと協働して、受付部24による呼出情報を受け付ける受付機能、算出部25による多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度等を算出する算出機能、データ生成部26による一覧データを生成する生成機能、インセンティブ生成部27によるインセンティブを生成する生成機能を実行処理する。
For example, when a call is made from the
サーバI/F23は、ネットワークN1,N2との信号伝送路を形成するための通信部を構成する。なお、上述したように、例えばナースコールサーバ20がナースコール制御機14と一体型として設けられる場合には、ナースコールサーバ制御部21はナースコール制御機14の制御部と一体的に構成されてもよい。
The server I/
次に、図3を参照して、ケア情報サーバ30の機能について説明する。
図3に示すように、ケア情報サーバ30は、ケア情報サーバ制御部31と、記憶部32(第二記憶部の一例)と、サーバI/F33と、を備える。ケア情報サーバ制御部31は、情報生成部34と、位置情報受付部35を有している。
Next, the function of the
3, the
ケア情報サーバ制御部31は、CPU等のプロセッサとメモリが搭載され、メモリから読み出したプログラムをプロセッサが実行することにより、情報生成部34、位置情報受付部35の機能を実行処理する。
The care information
情報生成部34は、携帯端末50から送信されたケア担当者の出勤情報に基づいて、出勤中のケア担当者と携帯端末50との対応関係に関する端末対応情報を生成する。
The
位置情報受付部35は、各ケア担当者の携帯端末50から送信された携帯端末50の位置情報に基づいて、その携帯端末50を携帯しているケア担当者の現在位置に関連する位置情報を取得する。
The location
記憶部32には、携帯端末50から送信されたケア担当者の出勤状況に関する最新の出勤情報が記憶されている。記憶部32には、携帯端末50を携帯している各ケア担当者の現在位置に関連する位置情報が記憶されている。
The
ケア情報サーバ制御部31は、例えば、情報生成部34によって生成された端末対応情報をナースコールサーバ20に送信する。また、ケア情報サーバ制御部31は、位置情報受付部35が取得した位置情報をナースコールサーバ20に送信する。また、ケア情報サーバ制御部31は、携帯端末50の操作に基づきインターネットを介して、携帯端末50とケア情報サーバ30との間の通信処理を行う。サーバI/F33は、インターネット、ネットワークN2との信号伝送路を形成するための通信部を構成する。
The care information
次に、図4A及び図4Bを参照して、ナースコールサーバ20が多忙度、個人仕事量、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度を算出する際の各算出条件について説明する。
Next, referring to Figures 4A and 4B, the calculation conditions used by the
図4Aに示すように、ナースコールサーバ20は、各ケア担当者の多忙度及び個人仕事量を算出する際に、呼出発生時間、コール種別、呼出応答時間、時間当たりのコール発生数、及び時間当たりの勤務ケア担当者数、の少なくとも一つを算出要因として考慮する。呼出発生時間は、患者等から呼び出しがあった時間である。コール種別には、通常のナースコール、バスコール、トイレコール、スタッフコール等が含まれる。呼出応答時間は、患者等からの呼出コールがあってからその呼出コールに応答するまでの時間である。時間当たりのコール発生数は、ケア担当者が勤務している期間における一時間当たりの呼出発生回数である。時間当たりの勤務ケア担当者数は、ケア担当者が勤務している施設内において一時間当たりの一緒に働いているケア担当者の人数である。
As shown in FIG. 4A, when calculating the busyness and individual workload of each caregiver, the
ナースコールサーバ20は、各ケア担当者の業務貢献度を算出する際に、呼出発生時間、コール種別、時間当たりの勤務ケア担当者数、病床とケア担当者との距離、及び駆け付けるまでに要した時間、の少なくとも一つを算出要因として考慮する。呼出発生時間、コール種別、及び時間当たりの勤務ケア担当者数は、上記多忙度及び個人仕事量における各算出要因と同様である。病床とケア担当者との距離は、患者等から呼び出しがあった際におけるケア担当者がいる場所から患者がいる場所までの距離である。駆け付けるまでに要した時間は、患者等から呼び出しがあってからその患者等のところにケア担当者が到達するまでの時間である。
When calculating the work contribution of each caregiver, the
図4Bに示すように、ナースコールサーバ20は、各ケア担当者が所属するチームのチーム活性度を算出する際に、呼出発生時間、コール種別、呼出応答時間、チーム内の応答者、チーム内のケア担当者間の距離、及びチーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間、の少なくとも一つを算出要因として考慮する。呼出発生時間、コール種別、及び呼出応答時間は、上記多忙度及び個人仕事量における各算出要因と同様である。チーム内の応答者は、チーム内のケア担当者のうちの呼び出しに応答したケア担当者である。チーム内のケア担当者間の距離は、患者等から呼び出しがあった際に各ケア担当者がいた位置のことである。チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間は、ケア担当者同士が比較的近い位置で作業している時間がどの位あるかである。
As shown in FIG. 4B, when calculating the team activity level of a team to which each caregiver belongs, the
ナースコールサーバ20は、各ケア担当者の労働度を算出する際に、多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度の少なくとも一つを算出要因として考慮する。例えば、多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度を算出要因として考慮する場合、ナースコールサーバ20は、多忙度と業務貢献度とチーム活性度とを足し合わせたものを労働度として算出する。
When calculating the work level of each caregiver, the
また、ナースコールサーバ20は、各ケア担当者の労働度を算出する際に、多忙度、業務貢献度、チーム活性度のそれぞれに対して、重み付けの比重を変更して算出する。多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度の重み付けの比重は、所定の施設の種類、所定の施設内の病床稼働率、季節、曜日、及び時間帯の少なくとも一つに基づいて変更してもよい。所定の施設の種類には、例えば、病院や介護施設等が含まれる。病院、介護施設等においてそれぞれ独自に重み付けの比重が変更される。所定の施設内の病床稼働率は、例えば、病床稼働率が高い施設における勤務ほど重み付けの比重が大きく変更される。季節は、例えば、気温の低い冬の勤務ほど重み付けの比重が大きく変更される。曜日は、例えば、土曜、日曜、祭日の勤務ほど重み付けの比重が大きく変更される。時間帯は、例えば、日勤よりも夜勤の方が重み付けの比重が大きく変更される。
When calculating the work level of each caregiver, the
例えば、多忙度に対する重み付けの比重は以下のように変更してもよい。多忙度の算出要因における呼出発生時間に関しては、ケア担当者の何人かが食事の準備のために食堂で作業をしている、あるいはナーステーションで作業をしている等の理由でケア担当者数が少ない時間帯に呼び出しがあった場合を多忙な状態であると判断して重み付けを変更する。また、呼出応答時間に関しては、呼出コールがあってからその呼出コールに応答するまでの時間が長い場合が多いほど多忙な状態であると判断して重み付けを変更する。また、コール種別に関しては、ナースコール、バスコール、トイレコール、スタッフコール等の違いによって重み付けを変更する。また、時間当たりのコール発生数に関しては、ケア担当者が勤務している期間における一時間当たりの呼出発生数が多いほど、あるいは呼出間隔が短い対応が多いほど多忙な状態であると判断して重み付けを変更する。また、時間当たりの勤務ケア担当者数に関しては、ケア担当者が勤務している期間における一時間当たりの一緒に働いているケア担当者の人数が少ないほど多忙な状態であると判断して重み付けを変更する。 For example, the weighting of busyness may be changed as follows. Regarding the call occurrence time, which is one of the factors for calculating busyness, if a call occurs during a time when there are few caregivers because some of them are working in the dining room preparing meals or at the nurse station, the call is deemed to be busy, and the weighting is changed. Regarding the call response time, the longer the time between the call and the response, the busier the call is deemed to be, and the weighting is changed. Regarding the call type, the weighting is changed depending on the difference between nurse calls, bath calls, toilet calls, staff calls, etc. Regarding the number of calls per hour, the busier the call is deemed to be, or the more calls there are with short call intervals, the busier the call is deemed to be, and the weighting is changed. Regarding the number of caregivers working per hour, the fewer the number of caregivers working with the caregiver per hour during the caregiver's working period, the busier the call is deemed to be, and the weighting is changed.
例えば、業務貢献度に対する重み付けの比重は以下のように変更してもよい。業務貢献度の算出要因における呼出発生時間、コール種別、及び時間当たりの勤務ケア担当者数に関しては、上記多忙度における各算出要因と同様に判断して重み付けを変更する。病床とケア担当者との距離に関しては、患者等から呼び出しがあった際のケア担当者がいた場所から呼び出しがあった病室までの距離が遠いほど貢献度が高いと判断して重み付けを変更する。また、駆け付けるまでに要した時間に関しては、患者等から呼び出しがあってからその患者等のところにケア担当者が到達するまでの時間が短いほど貢献度が高いと判断して重み付けを変更する。 For example, the weighting of the work contribution may be changed as follows. The weighting is changed for the call occurrence time, call type, and number of caregivers working per hour, which are factors in calculating the work contribution, in the same way as for the factors in calculating the busyness level described above. For the distance between the hospital bed and the caregiver, the weighting is changed based on the judgment that the greater the distance between the caregiver's location when the patient or other person calls and the hospital room where the call is made. For the time it takes to arrive, the weighting is changed based on the judgment that the greater the contribution is, the shorter the time it takes for the caregiver to reach the patient or other person after being called by the patient or other person.
例えば、チーム活性度に対する重み付けの比重は以下のように変更してもよい。チーム活性度の算出要因における呼出発生時間、コール種別、及び呼出応答時間に関しては、上記多忙度における各算出要因と同様に判断して重み付けを変更する。チーム内の応答者に関しては、チーム内において多くのケア担当者が略均一に応答しているほどチーム活性度が高いと判断して重み付けを変更してもよい。また、チーム内のケア担当者間の距離に関しては、患者等から呼び出しがあった際に各ケア担当者が近い距離にいるほどチーム活性度が高いと判断して重み付けを変更してもよい。逆に、患者等から呼び出しがあった際に各ケア担当者が遠い距離にいるほど、各ケア担当者が自律的に作業しておりチーム活性度が高いと判断して重み付けを変更してもよい。また、チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間に関しては、チーム内のメンバー同士が近い距離にいながら作業している時間が、指定の期間において長い時間確保されているほどチームが活性していると判断して重み付けを変更する。 For example, the weighting of the team activity level may be changed as follows. The weighting of the call occurrence time, call type, and call response time, which are factors for calculating the team activity level, is changed in the same manner as for the factors for calculating the busyness level. The weighting of the responders in the team may be changed by judging that the team activity level is higher when many caregivers in the team respond almost uniformly. In addition, the weighting of the distance between the caregivers in the team may be changed by judging that the team activity level is higher when the caregivers are closer to each other when a patient or the like calls. Conversely, the weighting of the team may be changed by judging that the caregivers work autonomously and the team activity level is higher when the caregivers are farther away from each other when a patient or the like calls. In addition, the weighting of the time when the caregivers in the team are within a specified distance from each other is changed by judging that the team is more active when the team members are working while being close to each other for a longer period of time in a specified period.
次に、図5を参照して、ナースコールサーバ20が各ケア担当者の多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度を数値化して算出する場合について説明する。
ナースコールサーバ20は、例えば、多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度を各ケア担当者が業務で遂げた実績ポイントとして数値化する。
Next, with reference to FIG. 5, a case where the
The
図5は、ケア担当者aの2020年12月7日における多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度を実績ポイントとして数値化した一例を示す。本例では、コール種別の応対に基づいて多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度を数値化したものを示す。図5に示すように、本例のコール種別には通常呼出(ナースコール)とスタッフコールとバスコールが含まれている。ケア担当者aは、2020年12月7日の勤務において、9:01の最初の呼出応対から16:59の最後の呼出応対まで13回の呼び出しに応対している。 Figure 5 shows an example of care worker a's busyness, work contribution, team activity, and labor level quantified as performance points on December 7, 2020. In this example, busyness, work contribution, team activity, and labor level are quantified based on the response of call types. As shown in Figure 5, the call types in this example include normal calls (nurse calls), staff calls, and bus calls. During the work day of December 7, 2020, care worker a responded to 13 calls, from the first call at 9:01 to the last call at 16:59.
コール種別の応対に基づく多忙度の実績ポイントは、通常呼出、スタッフコール、及びバスコールにおいて一律に1ポイントに設定されている。したがって、ケア担当者aの多忙度の実績ポイントは、合計で13ポイントである。また、コール種別の応対に基づく業務貢献度の実績ポイントは、通常呼出が1ポイント、スタッフコールが5ポイント、バスコールが3ポイントになるように重み付けの比重が変更されている。したがって、ケア担当者aの業務貢献度の実績ポイントは、合計で19ポイントである。また、コール種別の応対に基づくチーム活性度の実績ポイントは、通常呼出とバスコールが1ポイント、スタッフコールが2ポイントになるように重み付けの比重が変更されている。したがって、ケア担当者aのチーム活性度の実績ポイントは、合計で14ポイントである。そして、労働度の実績ポイントは、多忙度と業務貢献度とチーム活性度とを足し合わせたポイントである。したがって、ケア担当者aの労働度の実績ポイントは、合計で46ポイントになる。 The performance points for busyness based on the response of the call type are set to 1 point for normal calls, staff calls, and bus calls. Therefore, the total performance points for busyness of care worker a are 13 points. The weighting ratio of the performance points for the work contribution based on the response of the call type is changed so that normal calls are 1 point, staff calls are 5 points, and bus calls are 3 points. Therefore, the total performance points for the work contribution of care worker a are 19 points. The weighting ratio of the performance points for the team activity level based on the response of the call type is changed so that normal calls and bus calls are 1 point, and staff calls are 2 points. Therefore, the total performance points for the team activity level of care worker a are 14 points. And the performance points for the work level are the sum of the busyness level, work contribution, and team activity. Therefore, the total performance points for the work level of care worker a are 46 points.
重み付けの比重は、さらに以下のように変更されてもよい。例えば、ケア担当者aが勤務している施設2の病床稼働率が80%以上である場合に、多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度のそれぞれに対して実績ポイントが1.1倍になるように重み付けの比重を変更する。したがって、この重み付けを図5のコール種別の応対に当てはめた場合、ケア担当者aの多忙度の実績ポイントは、13ポイントを1.1倍した14.3ポイントになる。同様にして、ケア担当者aの業務貢献度の実績ポイントは、19ポイントを1.1倍した20.9ポイントになり、チーム活性度の実績ポイントは、14ポイントを1.1倍した15.4ポイントになる。そして、ケア担当者aの労働度の実績ポイントは、多忙度と業務貢献度とチーム活性度とを足し合わせた50.6ポイントになる。
The weighting ratio may be further changed as follows. For example, when the bed occupancy rate of the
また、ケア担当者aが勤務した2020年12月7日は月曜日であるが、例えば、勤務した曜日が日曜日である場合には、多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度のそれぞれに対して実績ポイントが1.05倍になるように重み付けの比重を変更して労働度を算出してもよい。重み付けの算出要因毎に規定されるポイント加算のための関数は、施設状況等に応じて適宜に変更することができる。 In addition, although care worker A worked on Monday, December 7, 2020, if the day of the week on which he worked was a Sunday, for example, the weighting ratio may be changed to calculate the labor level so that the actual points for busyness, work contribution, and team activity are each multiplied by 1.05. The function for adding points, which is specified for each weighting calculation factor, can be changed as appropriate depending on the facility situation, etc.
なお、上述した例ではコール種別の応対に基づいて多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度が数値化されているが、その他の各算出要因に基づいても同様にして数値化される。 In the above example, busyness, work contribution, team activity, and labor level are quantified based on the response to each call type, but they can also be quantified based on other calculation factors in the same way.
次に、情報処理システム1の動作例について以下に説明する。
(第一動作例)
図6のフローチャートを参照して、情報処理システム1の第一動作例(第一情報処理方法)を説明する。なお、以下で説明するフローチャートを構成する各処理の順序は、処理内容に矛盾や不整合が生じない範囲で順不同であり、並列的に実行されてもよい。
Next, an example of the operation of the
(First operation example)
A first operation example (first information processing method) of the
図6に示すように、情報処理システム1のナースコールサーバ20は、施設2における各ケア担当者の多忙度を算出する(ステップS01)。多忙度を算出する際には、呼出発生時間、コール種別、呼出応答時間、時間当たりのコール発生数、及び時間当たりの勤務ケア担当者人数、の少なくとも一つを算出要因とする。
As shown in FIG. 6, the
次に、ナースコールサーバ20は、施設2における各ケア担当者の業務貢献度を算出する(ステップS02)。業務貢献度を算出する際には、呼出発生時間、コール種別、時間当たりの勤務ケア担当者数、病床とケア担当者との距離、及び駆け付けるまでに要した時間、の少なくとも一つを算出要因とする。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、施設2における各ケア担当者が所属するチームのチーム活性度を算出する(ステップS03)。チーム活性度を算出する際には、呼出発生時間、コール種別、呼出応答時間、チーム内の応答者、チーム内のケア担当者間の距離、及びチーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間、の少なくとも一つを算出要因とする。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、施設2における各ケア担当者の所定期間内の労働度を算出する(ステップS04)。労働度を算出する際には、ステップS01~S03で算出した多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度を算出要因とする。多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度の少なくとも一つを、労働度の算出要因としてもよい。また、労働度を算出する際には、多忙度、業務貢献度、チーム活性度のそれぞれに対して、重み付けの比重を変更してもよい。多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度の重み付けの比重は、例えば所定の施設の種類、所定の施設内の病床稼働率、季節、曜日、及び時間帯の少なくとも一つに基づいて変更することができる。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、算出された労働度に応じて、各ケア担当者に付与するインセンティブを生成する(ステップS05)。労働度に応じて付与されるインセンティブには、携帯端末50を用いて所望の物品を購入することが可能な購入ポイントの還元の他に、以下のようなものが含まれ得る。
・患者等から呼び出しが発生した際に、その呼び出しに応対するケア担当者として携帯端末50が着信コールされる呼出順位を後順位へ変更してもらえるインセンティブ。
・労働度の実績ポイントが高いケア担当者の頑張りを称えるために、そのケア担当者の氏名が携帯端末50の表示画面51やナースコール親機13の大型モニタ13bに表示されるインセンティブ。
Next, the
When a call is made by a patient or the like, an incentive is given to have the
- An incentive in which the name of a caregiver with a high performance point for work intensity is displayed on the
次に、ナースコールサーバ20は、算出された多忙度、業務貢献度、チーム活性度、労働度と、生成されたインセンティブに関する情報とを記憶部22に記憶する(ステップS06)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、生成されたインセンティブのうち、携帯端末50を用いて所望の物品を購入することが可能な購入ポイントを物品購入システム40に送信する(ステップS07)。次に、ナースコールサーバ20は、物品購入システム40が導入されている物品販売店において物品が購入されて購入ポイントが変更された場合には、変更後の購入ポイントを物品購入システム40から受信して記憶部22におけるインセンティブに関する情報を更新する(ステップS08)。
Next, the
以上説明したように、ナースコールサーバ制御部21を備えた情報処理システム1(情報処理装置)によれば、各ケア担当者の多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度に基づいて各ケア担当者の労働度を算出することにより、各ケア担当者の業務実績を簡便に把握することができる。
As described above, the information processing system 1 (information processing device) equipped with the nurse call
また、情報処理システム1によれば、各ケア担当者の多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度をそれぞれ独自の算出要因に基づいて算出することにより、多忙度、業務貢献度、チーム活性度、及び労働度をそれぞれ客観的に算出することができる。
In addition, according to the
また、情報処理システム1によれば、労働度を算出するに際し、多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度のそれぞれに対して重み付けの比重を変更することで、労働度を正確に算出することが可能になる。
In addition, according to the
また、情報処理システム1によれば、労働度に応じてケア担当者にインセンティブが付与されるので、ケア担当者の業務に対するモチベーションを維持または向上することができる。
In addition, the
また、情報処理システム1によれば、インセンティブとして、携帯端末50を用いて所望の物品を購入することが可能な購入ポイントが自動的に物品購入システム40に送信されるので、ケア担当者に付与されるインセンティブをケア担当者が使用する際の利便性を向上させることができる。
In addition, according to the
また、情報処理システム1における第一情報処理方法、及びナースコールサーバ制御部21において実行されるプログラムによっても情報処理システム1と同様の効果を得ることができる。
In addition, the first information processing method in the
(第二動作例)
次に、図7及び図8を参照して、情報処理システム1の第二動作例(第二情報処理方法)を説明する。
第二動作例では、図7のフローチャートに示すように、情報処理システム1のナースコールサーバ20は、施設2における各ケア担当者の所定期間内の個人仕事量を算出する(ステップS11)。個人仕事量を算出する際には、例えば、呼出発生時間、コール種別、呼出応答時間、時間当たりのコール発生数、及び時間当たりの勤務ケア担当者数、の少なくとも一つを算出要因とする。
(Second operation example)
Next, a second operation example (second information processing method) of the
7, in the second operation example, the
なお、本例では個人仕事量の算出要因として、上記第一動作例で説明した多忙度と同じ算出要因を挙げているが、これに限られない。例えば、個人仕事量の算出要因として、上記第一動作例における労働度と同じ算出要因を挙げてもよい。すなわち、各ケア担当者の多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度を算出して、算出した多忙度、業務貢献度、及びチーム活性度に基づいて個人仕事量を算出してもよい。また、個人仕事量を算出する際には、多忙度、業務貢献度、チーム活性度のそれぞれに対して、重み付けの比重を変更してもよい。 In this example, the calculation factors for the individual workload are the same as the busyness level described in the first operation example above, but are not limited to this. For example, the calculation factors for the individual workload may be the same as the labor level in the first operation example above. That is, the busyness level, work contribution level, and team activity level of each caregiver may be calculated, and the individual workload may be calculated based on the calculated busyness level, work contribution level, and team activity level. Furthermore, when calculating the individual workload, the weighting ratio may be changed for each of the busyness level, work contribution level, and team activity level.
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS11で算出された個人仕事量と各ケア担当者とを対応付けて表す個人一覧データを生成する(ステップS12)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、生成された個人一覧データを各ケア担当者が携帯する携帯端末50、あるいはナースコールシステム4のナースコール制御機14に送信する。携帯端末50は、受信した個人一覧データを表示画面51に表示させる(ステップS13)。ナースコール制御機14は、受信した個人一覧データをナースコール親機13の大型モニタ13bに表示させる(ステップS13)。
Next, the
図8は、ステップS12で生成され、各機器に表示された個人一覧データ80の一例を示す。図8に示すように、個人一覧データ80は、例えば、そのケア担当者が所属するチームの各ケア担当者の個人仕事量が実績ポイントとして表示されるように生成される。本例では、個人一覧データ80には、チームAに所属するケア担当者a~ケア担当者eのそれぞれの個人仕事量について表示されている。本例のチームAの場合には、ケア担当者bの仕事量(47ポイント)が他のケア担当者の仕事量に比べて多くなっていることが確認できる。
Figure 8 shows an example of
図7に戻り、ナースコールサーバ20は、患者等からの呼び出しに関する呼出情報がナースコール制御機14から送信されてきた際に、当該呼出情報と上記生成された個人一覧データ80とに基づいて、各ケア担当者が携帯する携帯端末50のうちの所定の携帯端末50を呼び出す(ステップS14)。例えば、ナースコールサーバ20は、仕事量が多いケア担当者(そのケア担当者が携帯する携帯端末50)への呼出回数を少なくするように制御して所定の携帯端末50を呼び出す。
Returning to FIG. 7, when call information regarding a call from a patient or the like is transmitted from the
上記情報処理システム1における第二情報処理方法によれば、各ケア担当者とその仕事量とを対応付けた個人一覧データ80を携帯端末50の表示画面51やナースコール親機13の大型モニタ13bに表示することで、各ケア担当者間での仕事量に関する情報共有が可能になる。
According to the second information processing method in the
また、第二情報処理方法によれば、個人一覧データ80は、各ケア担当者が所属するチーム(グループ)ごとに表示されるので、チームごとの業務負荷量が明確に視覚化される。このため、どのチームの業務負荷が高いかをすぐに把握できるとともに、各チーム内のケア担当者の仕事量を把握することができる。
In addition, according to the second information processing method, the
また、第二情報処理方法によれば、各ケア担当者の仕事量を示す個人一覧データ80に応じて、ケア担当者と患者との対応関係を変更する、すなわち呼び出す携帯端末50を調整することにより、各ケア担当者の業務負荷を均一化することができる。
In addition, according to the second information processing method, the correspondence between the caregivers and the patient is changed according to the
また、情報処理システム1、及びナースコールサーバ制御部21において実行されるプログラムによっても第二情報処理方法と同様の効果を得ることができる。
In addition, the same effect as the second information processing method can be obtained by the
(第三動作例)
次に、図9及び図10を参照して、情報処理システム1の第三動作例(第三情報処理方法)を説明する。
第三動作例では、図9のフローチャートに示すように、情報処理システム1のナースコールサーバ20は、施設2における各ケア担当者の所定期間内の個人仕事量を算出し、算出した個人仕事量に基づいて、各ケア担当者が所属するチーム(グループ)ごとのチーム仕事量を算出する(ステップS21)。個人仕事量の算出方法は、上記第二動作例における個人仕事量の算出方法と同様である。チーム仕事量は、そのチームに所属するケア担当者の個人仕事量を足し合わせた仕事量として算出される。
(Third operation example)
Next, a third operation example (third information processing method) of the
In the third operation example, as shown in the flowchart of Fig. 9, the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS21で算出されたチーム仕事量と各チームとを関連付けて表すチーム一覧データを生成する(ステップS22)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、生成されたチーム一覧データを各ケア担当者が携帯する携帯端末50、あるいはナースコールシステム4のナースコール制御機14に送信する。携帯端末50は、受信したチーム一覧データを表示画面51に表示させる(ステップS23)。ナースコール制御機14は、受信したチーム一覧データをナースコール親機13の大型モニタ13bに表示させる(ステップS23)。
Next, the
図10は、ステップS22で生成されたチーム一覧データ100の一例を示す。図10に示すように、チーム一覧データ100は、例えば、チームごとのチーム仕事量が実績ポイントとして一覧的に表示されるように生成される。本例では、チーム一覧データ100には、チームA~チームDのそれぞれのチーム仕事量が表示されている。チームAのチーム仕事量である156ポイントは、図8に示すチームAのケア担当者a~ケア担当者eの個人仕事量を足し合わせたポイントを示している。図10のチーム一覧データ100の場合には、チームDの仕事量が他のチームの仕事量に比べて多くなっていることが確認できる。
Figure 10 shows an example of the
図9に戻り、ナースコールサーバ20は、患者等からの呼び出しに関する呼出情報がナースコール制御機14から送信されてきた際に、当該呼出情報と上記生成されたチーム一覧データ100とに基づいて、各ケア担当者が携帯する携帯端末50のうちの所定の携帯端末50を呼び出す(ステップS24)。例えば、ナースコールサーバ20は、仕事量が多いチームに所属するケア担当者(そのチームのケア担当者が携帯する携帯端末50)への呼出回数を少なくするように制御して所定の携帯端末50を呼び出す。
Returning to FIG. 9, when call information regarding a call from a patient or the like is transmitted from the
なお、ナースコールサーバ20のデータ生成部26は、チーム一覧データに基づいて、チームの編成、ケア担当者とケア担当者が担当する患者との対応関係、及び所定の時間帯において所定の施設内に勤務するケア担当者の人数、の少なくとも一つの内容の変更を推奨するための推奨データを生成してもよい。ナースコールサーバ20は、生成された推奨データに基づいて、例えば、チーム間の仕事量が均一化されるようにケア担当者と患者との対応関係を変更することができる。
The
上記情報処理システム1における第三情報処理方法によれば、チーム(グループ)ごとの仕事量が明確に視覚化されるため、どのチームの仕事量が多いかをすぐに把握できる。そのため、ケア担当者がそれぞれ所属するチーム間の業務負荷を平準化するための情報共有が可能になる。
According to the third information processing method in the
また、第三情報処理方法によれば、各チームの仕事量を示すチーム一覧データに応じて、ケア担当者と患者との対応関係を変更する、すなわち呼び出す携帯端末50を調整することにより、各チームの業務負荷を均一化することができる。
In addition, according to the third information processing method, the correspondence between caregivers and patients is changed according to team list data indicating the workload of each team, i.e., the
また、第三情報処理方法によれば、チーム一覧データに基づいて生成される推奨データを用いることでチーム間の業務負荷をさらに均一化することができる。 In addition, according to the third information processing method, the workload between teams can be further equalized by using recommended data generated based on the team list data.
また、情報処理システム1、及びナースコールサーバ制御部21において実行されるプログラムによっても第三情報処理方法と同様の効果を得ることができる。
In addition, the same effect as the third information processing method can be obtained by the
(第四動作例)
次に、図11のフローチャートを参照して、情報処理システム1の第四動作例(第四情報処理方法)を説明する。
第四動作例では、図11に示すように、情報処理システム1のナースコールサーバ20は、患者等からの呼び出しに関する呼出情報をナースコール制御機14から受信する(ステップS31)。
(Fourth operation example)
Next, a fourth operation example (fourth information processing method) of the
In the fourth operation example, as shown in FIG. 11, the
情報処理システム1のケア情報サーバ30は、記憶部32に記憶されている各ケア担当者の出勤情報に基づいて、出勤中のケア担当者と、出勤中のケア担当者が携帯する携帯端末50との対応関係に関する端末対応情報を生成する(ステップS51)。
ケア情報サーバ30は、携帯端末50から受信される位置情報に基づいて、その携帯端末50を携帯しているケア担当者の現在位置に関連する位置情報を取得する(ステップS52)。
The
The
次に、ナースコールサーバ20は、ケア情報サーバ30で生成された端末対応情報をケア情報サーバ30から受信する(ステップS32)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ナースコール制御機14から受信した呼出情報とケア情報サーバ30から受信した端末対応情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を特定する(ステップS33)。例えば、呼出情報に基づいて呼び出しを発信した患者を認識するとともに、端末対応情報に基づいて出勤しているケア担当者を認識し、当該患者に対して現在勤務中であるケア担当者の携帯端末50を、呼び出す所定の携帯端末50として特定する。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、各ケア担当者の所定期間内における個人仕事量を記憶部22から読み出す(ステップS34)。個人仕事量は、上記第二動作例における個人仕事量と同様に算出されて記憶部22に記憶されたものである。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、記憶部22から読み出した個人仕事量とケア情報サーバ30から受信した端末対応情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を選択する(ステップS35)。例えば、呼び出しを発信した患者のケア担当になっているケア担当者の個人仕事量が同じチームに所属する他のケア担当者よりも多い状態である場合には、比較的に個人仕事量が少ない他のケア担当者の携帯端末50を、呼び出す所定の携帯端末50として選択する。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS35で選択された携帯端末50が上記ステップS33で特定された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否か判定する(ステップS36)。
Next, the
ステップS36において、相違する携帯端末50である場合(ステップS36のYes)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50をステップS33で特定された携帯端末50からステップS35で選択された携帯端末50へと変更する(ステップS37)。
In step S36, if the
一方、ステップS36において、相違しない同じ携帯端末50である場合(ステップS36のNo)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50をステップS33で特定された携帯端末50に維持したままステップS38に進む。
On the other hand, if it is determined in step S36 that the
次に、ナースコールサーバ20は、ケア情報サーバ30で取得された位置情報をケア情報サーバ30から受信する(ステップS38)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ケア情報サーバ30から受信した位置情報と端末対応情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を選択する(ステップS39)。例えば、呼び出しを発信した患者のケア担当になっているケア担当者よりも、その患者に対して近い位置に他のケア担当者がいる場合には、その近い位置にいる他のケア担当者の携帯端末50を、呼び出す所定の携帯端末50として選択する。特に、スタッフコールが発生した場合など支援が至急必要なときは近くにいるケア担当者を呼び出せることが好ましい。なお、この場合、患者との距離を優先するのではなく、近い位置にいる他のケア担当者の個人仕事量にも配慮して、呼び出す所定の携帯端末50を選択する方が好ましい。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS36での判定結果が相違しない同じ携帯端末50であった場合(ステップS36のNo)にはステップS39で選択された携帯端末50が上記ステップS33で特定された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否かを判定し、ステップS36での判定結果が相違する携帯端末50であった場合(ステップS36のYes)にはステップS39で選択された携帯端末50が上記ステップS37で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否かを判定する(ステップS40)。
Next, if the result of the determination in step S36 is the same mobile terminal 50 (No in step S36), the
ステップS40において、ステップS33で特定された携帯端末50と相違する携帯端末50である場合、またはステップS37で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50である場合(ステップS40のYes)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50を、ステップS33で特定された携帯端末50またはステップS37で変更された携帯端末50から、ステップS39で選択された携帯端末50へと変更する(ステップS41)。
In step S40, if the
一方、ステップS40において、ステップS33で特定された携帯端末50と相違しない同じ携帯端末50である場合、またはステップS37で変更された携帯端末50と相違しない同じ携帯端末50である場合(ステップS40のNo)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50を、ステップS33で特定された携帯端末50またはステップS37で変更された携帯端末50に維持したままステップS42に進む。
On the other hand, in step S40, if the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS40またはステップS41で呼び出す携帯端末50として設定された所定の携帯端末50を呼び出す(ステップS42)。
Next, the
上記情報処理システム1における第四情報処理方法によれば、ケア担当者の出勤情報に基づいて端末対応情報が生成されるので、ケア担当者と患者との対応関係を、ケア担当者の出勤状況に応じて適切に登録することができる。これにより、患者とケア担当者との間のスムーズな呼出通話を実現することができる。
According to the fourth information processing method in the
また、第四情報処理方法によれば、呼び出す携帯端末50を特定する際にケア担当者の個人仕事量が加味されるので、ケア担当者と患者との対応関係をより適切に登録することができる。
In addition, according to the fourth information processing method, the personal workload of the caregiver is taken into account when identifying the
また、第四情報処理方法によれば、ケア担当者と患者との対応関係を登録する際にケア担当者の多忙度や業務貢献度が考慮されることで、各ケア担当者の業務負荷を平準化することができる。また、チーム活性度が考慮されることで、各ケア担当者が所属するチーム間の業務負荷をも平準化することができる。 Furthermore, according to the fourth information processing method, the workload of each caregiver is taken into consideration when registering the correspondence between the caregiver and the patient, making it possible to equalize the workload of each caregiver. Also, by taking into consideration the team activity level, it is possible to equalize the workload between the teams to which each caregiver belongs.
また、第四情報処理方法によれば、ケア担当者と患者との対応関係を登録する際にケア担当者の位置情報が考慮されることで、患者からの呼び出しが発生した際に、ケア担当者が患者の元へ駆けつけるまでの時間を短縮することができる。 In addition, according to the fourth information processing method, the location information of the caregiver is taken into consideration when registering the correspondence between the caregiver and the patient, thereby reducing the time it takes for the caregiver to rush to the patient's side when a call is made from the patient.
また、情報処理システム1、及びナースコールサーバ制御部21において実行されるプログラムによっても第四情報処理方法と同様の効果を得ることができる。
In addition, the same effect as the fourth information processing method can be obtained by the
(第五動作例)
図12のフローチャートを参照して、情報処理システム1の第五動作例(第五情報処理方法)を説明する。
第五動作例では、図12に示すように、情報処理システム1のナースコールサーバ20は、患者等からの呼び出しに関する呼出情報をナースコール制御機14から受信する(ステップS61)。
(Fifth operation example)
A fifth operation example (fifth information processing method) of the
In the fifth operation example, as shown in FIG. 12, the
次に、ナースコールサーバ20は、ケア担当者とケア担当者が担当する患者とを関連付ける関連付け情報を記憶部22から読み出す(ステップS62)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ナースコール制御機14から受信した呼出情報と記憶部22から読み出した関連付け情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を特定する(ステップS63)。例えば、呼び出しを発信した患者のケア担当として紐づけられているケア担当者の携帯端末50を、呼び出す所定の携帯端末50として特定する。
Next, the
情報処理システム1のケア情報サーバ30は、記憶部32に記憶されている各ケア担当者の出勤情報に基づいて、出勤中のケア担当者とそれらのケア担当者が携帯する携帯端末50との対応関係に関する端末対応情報を生成する(ステップS81)。
ケア情報サーバ30は、携帯端末50から受信される位置情報に基づいて、その携帯端末50を携帯しているケア担当者の現在位置に関連する位置情報を取得する(ステップS82)。
The
The
次に、ナースコールサーバ20は、ケア情報サーバ30で生成された端末対応情報をケア情報サーバ30から受信する(ステップS64)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ナースコール制御機14から受信した呼出情報とケア情報サーバ30から受信した端末対応情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を選択する(ステップS65)。例えば、呼び出しを発信した患者を呼出情報に基づいて認識するとともに、出勤しているケア担当者を端末対応情報に基づいて認識し、当該患者に対して現在勤務中であるケア担当者の携帯端末50を、呼び出す所定の携帯端末50として選択する。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS65で選択された携帯端末50が上記ステップS63で特定された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否か判定する(ステップS66)。
Next, the
ステップS66において、相違する携帯端末50である場合(ステップS66のYes)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50をステップS63で特定された携帯端末50からステップS65で選択された携帯端末50へと変更する(ステップS67)。
In step S66, if the
一方、ステップS66において、相違しない同じ携帯端末50である場合(ステップS66のNo)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50をステップS63で特定された携帯端末50に維持したままステップS68に進む。
On the other hand, if it is determined in step S66 that the
次に、ナースコールサーバ20は、各ケア担当者の所定期間内における個人仕事量を記憶部22から読み出す(ステップS68)。個人仕事量は、上記第二動作例における個人仕事量と同様に算出されて記憶部22に記憶されたものである。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、記憶部22から読み出した個人仕事量とケア情報サーバ30から受信した端末対応情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を選択する(ステップS69)。例えば、呼び出しを発信した患者のケア担当になっているケア担当者の個人仕事量が同じチームに所属する他のケア担当者よりも多い状態である場合には、比較的に個人仕事量が少ない他のケア担当者の携帯端末50を、呼び出す所定の携帯端末50として選択する。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS66での判定結果が相違しない同じ携帯端末50であった場合(ステップS66のNo)にはステップS69で選択された携帯端末50が上記ステップS63で特定された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否か判定し、ステップS66での判定結果が相違する携帯端末50であった場合(ステップS66のYes)にはステップS69で選択された携帯端末50が上記ステップS67で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否か判定する(ステップS70)。
Next, if the result of the determination in step S66 is the same mobile terminal 50 (No in step S66), the
ステップS70において、ステップS63で特定された携帯端末50と相違する携帯端末50である場合、またはステップS67で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50である場合(ステップS70のYes)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50を、ステップS63で特定された携帯端末50またはステップS67で変更された携帯端末50から、ステップS69で選択された携帯端末50へと変更する(ステップS71)。
In step S70, if the
一方、ステップS70において、ステップS63で特定された携帯端末50と相違しない同じ携帯端末50である場合、またはステップS67で変更された携帯端末50と相違しない同じ携帯端末50である場合(ステップS70のNo)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50を、ステップS63で特定された携帯端末50またはステップS67で変更された携帯端末50に維持したままステップS72に進む。
On the other hand, in step S70, if the
次に、ナースコールサーバ20は、ケア情報サーバ30で取得された位置情報をケア情報サーバ30から受信する(ステップS72)。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ケア情報サーバ30から受信した位置情報と端末対応情報とに基づいて、呼び出す所定の携帯端末50を選択する(ステップS73)。例えば、呼び出しを発信した患者のケア担当になっているケア担当者よりも、その患者に対して近い位置に他のケア担当者がいる場合には、その近い位置にいる他のケア担当者の携帯端末50を、呼び出す所定の携帯端末50として選択する。特に、スタッフコールが発生した場合など支援が至急必要なときは近くにいるケア担当者を呼び出せることが好ましい。なお、この場合、患者との距離を優先するのではなく、近い位置にいる他のケア担当者の個人仕事量にも配慮して、呼び出す所定の携帯端末50を選択することが好ましい。
Next, the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS70での判定結果が相違しない同じ携帯端末50であった場合(ステップS70のNo)にはステップS73で選択された携帯端末50が上記ステップS63で特定された携帯端末50または上記ステップS67で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否か判定し、ステップS70での判定結果が相違する携帯端末50であった場合(ステップS70のYes)には、ステップS73で選択された携帯端末50が上記ステップS71で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50であるか否か判定する(ステップS74)。
Next, if the result of the determination in step S70 is the same mobile terminal 50 (No in step S70), the
ステップS74において、ステップS63で特定された携帯端末50と相違する携帯端末50である場合、ステップS67で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50である場合、及びステップS71で変更された携帯端末50と相違する携帯端末50である場合(ステップS74のYes)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50を、ステップS63で特定された携帯端末50、ステップS67で変更された携帯端末50、及びステップS71で変更された携帯端末50から、ステップS73で選択された携帯端末50へと変更する(ステップS75)。
In step S74, if the
一方、ステップS74において、ステップS63で特定された携帯端末50と相違しない同じ携帯端末50である場合、ステップS67で変更された携帯端末50と相違しない同じ携帯端末50である場合、及びステップS71で変更された携帯端末50と相違しない同じ携帯端末50である場合(ステップS74のNo)、ナースコールサーバ20は、呼び出す携帯端末50を、ステップS63で特定された携帯端末50、ステップS67で変更された携帯端末50、及びステップS71で変更された携帯端末50に維持したままステップS76に進む。
On the other hand, in step S74, if the
次に、ナースコールサーバ20は、ステップS74またはステップS75で呼び出す携帯端末50として設定された所定の携帯端末50を呼び出す(ステップS76)。
Next, the
上記情報処理システム1における第五情報処理方法によれば、ケア担当者とケア担当者が担当する患者との対応関係があらかじめ決められている場合でも、ケア担当者の出勤状況に応じて対応関係を適宜に変更することができる。これにより、患者とケア担当者との間のスムーズな呼出通話を実現することができる。
According to the fifth information processing method in the
また、第五情報処理方法によれば、その他に上記第四情報処理方法と同様の効果を得ることができる。 In addition, the fifth information processing method can provide the same effects as the fourth information processing method.
また、情報処理システム1、及びナースコールサーバ制御部21において実行されるプログラムによっても第五情報処理方法と同様の効果を得ることができる。
In addition, the same effect as the fifth information processing method can be obtained by the
なお、本発明は、上述した実施形態に限定されず、適宜、変形、改良等が自在である。その他、上述した実施形態における各構成要素の材質、形状、寸法、数値、形態、数、配置場所等は、本発明を達成できるものであれば任意であり、限定されない。 The present invention is not limited to the above-described embodiment, and can be modified, improved, etc. as appropriate. In addition, the material, shape, dimensions, values, form, number, location, etc. of each component in the above-described embodiment are arbitrary and not limited as long as they can achieve the present invention.
1:情報処理システム、2:病院、4:ナースコールシステム、11:ナースコール子機、12:廊下灯、13:ナースコール親機、13a:小型モニタ、13b:大型モニタ(第二表示部の一例)、14:ナースコール制御機、14a:記憶部、15:交換機、16:基地局、20:ナースコールサーバ(第一サーバの一例)、21:ナースコールサーバ制御部、22:記憶部(第一記憶部の一例)、24:受付部、25:算出部、26:データ生成部、27:インセンティブ生成部、28:呼出部、30:ケア情報サーバ(第二サーバの一例)、31:ケア情報サーバ制御部、32:記憶部(第二記憶部の一例)、34:情報生成部、35:位置情報受付部、40:物品購入システム、50:携帯端末、51:表示画面(第一表示部の一例) 1: Information processing system, 2: Hospital, 4: Nurse call system, 11: Nurse call handset, 12: Corridor light, 13: Nurse call master, 13a: Small monitor, 13b: Large monitor (an example of a second display unit), 14: Nurse call controller, 14a: Memory unit, 15: Switchboard, 16: Base station, 20: Nurse call server (an example of a first server), 21: Nurse call server control unit, 22: Memory unit (an example of a first memory unit), 24: Reception unit, 25: Calculation unit, 26: Data generation unit, 27: Incentive generation unit, 28: Call unit, 30: Care information server (an example of a second server), 31: Care information server control unit, 32: Memory unit (an example of a second memory unit), 34: Information generation unit, 35: Location information reception unit, 40: Product purchase system, 50: Mobile terminal, 51: Display screen (an example of a first display unit)
Claims (12)
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出するステップと、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出するステップと、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出するステップと、
算出された前記多忙度と前記業務貢献度と前記チーム活性度との合計値に基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出するステップと、
を含み、
前記第1条件は、呼出発生時間、呼出から応答までの時間期間を示す呼出応答時間、呼出コール種別、時間当たりのコール発生数、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数の少なくとも一つを含み、
前記第2条件は、呼出発生時間、呼出コール種別、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数、呼出発生時の病床とケア担当者との距離、呼出発生時から前記病床へ前記ケア担当者が到着するまでの時間の少なくとも一つを含み、
前記第3条件は、呼出発生時間、呼出応答時間、呼出コール種別、前記チーム内のケア担当者のうち呼出に応答した応答者、前記チーム内のケア担当者間の距離、前記チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間の少なくとも一つを含む、情報処理方法。 An information processing method executed by an information processing device,
A step of calculating a busyness level indicating a degree of busyness of each caregiver in a predetermined facility based on a first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the care workers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of a team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
A step of calculating a work level indicating the degree of work of each of the care workers within a predetermined period based on a total value of the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level;
Including ,
The first condition includes at least one of a call generation time, a call response time indicating a time period from a call to a response, a call type, a number of calls generated per hour, and a number of caregivers in the facility per hour;
The second condition includes at least one of a call occurrence time, a call type, the number of caregivers in the facility per hour, a distance between a hospital bed and a caregiver at the time of the call occurrence, and a time from the time of the call occurrence until the caregiver arrives at the hospital bed;
An information processing method in which the third condition includes at least one of the time the call was made, the time the call was answered, the type of call, the responder among the caregivers in the team who answered the call, the distance between the caregivers in the team, and the time the caregivers in the team are within a predetermined distance of each other .
前記第4条件は、前記所定の施設の種類、前記所定の施設内の病床稼働率、季節、曜日、時間帯の少なくとも一つを含む、請求項1に記載の情報処理方法。 In the step of calculating the labor level, the labor level is calculated by changing a weighting ratio for each of the busyness level, the work contribution level, and the team activity level based on a fourth condition;
The information processing method according to claim 1 , wherein the fourth condition includes at least one of a type of the specified facility, a bed occupancy rate in the specified facility, a season, a day of the week, and a time period .
前記第4条件が前記季節を含む場合であって、前記季節が冬である場合は前記季節が冬以外である場合よりも重み付けの比重が大きく変更され、When the fourth condition includes the season, the weighting is changed to a greater extent when the season is winter than when the season is other than winter;
前記第4条件が前記曜日を含む場合であって、前記曜日が土曜、日曜、祭日の場合には前記曜日が平日である場合よりも重み付けの比重が大きく変更され、When the fourth condition includes the day of the week, and the day of the week is a Saturday, Sunday, or a holiday, the weighting is changed to a greater extent than when the day of the week is a weekday,
前記第4条件が前記時間帯を含む場合であって、前記時間帯が夜勤である場合には前記時間帯が日勤である場合よりも重み付けの比重が大きく変更される、請求項2に記載の情報処理方法。The information processing method according to claim 2 , wherein, in the case where the fourth condition includes the time period, if the time period corresponds to a night shift, the weighting is changed to a greater degree than if the time period corresponds to a day shift.
(a)呼出発生時間における前記施設内のケア担当者または時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数が所定値以下である、(a) the number of caregivers in the facility at the time the call was made or the number of caregivers in the facility per hour is equal to or less than a predetermined value;
(b)呼出応答時間の長さが所定値以上である、(b) the length of the call response time is equal to or greater than a predetermined value;
(c)時間当たりのコール発生数が所定数以上である、(c) the number of calls generated per hour is equal to or greater than a predetermined number;
のいずれかの場合に高くなる、請求項4に記載の情報処理方法。The information processing method according to claim 4 , wherein the information processing method is performed in any one of the following cases:
(d)呼出発生時間における前記施設内のケア担当者または時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数が所定値以下である、(d) the number of caregivers in the facility at the time the call was made or the number of caregivers in the facility per hour is equal to or less than a predetermined value;
(e)呼出発生時の病床とケア担当者との距離が所定値以上である、(e) The distance between the bed and the caregiver at the time of the call is greater than or equal to a predetermined value;
のいずれかの場合には高くなる、請求項6に記載の情報処理方法。The information processing method according to claim 6, wherein the difference is high in any one of the above cases.
(f)呼出発生時間における前記施設内のケア担当者の人数が所定値以下である、(f) the number of caregivers in the facility at the time the call is made is equal to or less than a predetermined value;
(g)呼出応答時間の長さが所定値以上である、(g) the length of the call response time is equal to or greater than a predetermined value;
(h)前記チーム内のケア担当者のうち呼出に応答した応答者に偏りがない、(h) there is no bias among the caregivers in the team who respond to calls;
(i)呼出発生時における前記チーム内のケア担当者間の距離が所定距離内あるいは所定距離外である、(i) the distance between the caregivers in the team at the time of the call is within a predetermined distance or is outside a predetermined distance;
(j)前記チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間が所定時間以上である、(j) the time that the caregivers in the team are within a predetermined distance from each other is equal to or longer than a predetermined time;
のいずれかの場合に高くなる、請求項8に記載の情報処理方法。The information processing method according to claim 8, wherein the information processing method is performed in any one of the following cases:
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出するステップと、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出するステップと、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出するステップと、
算出された前記多忙度、前記業務貢献度、前記チーム活性度の少なくとも一つに基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出するステップと、
を含み、
前記第1条件は、呼出発生時間、呼出から応答までの時間期間を示す呼出応答時間、呼出コール種別、時間当たりのコール発生数、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数の少なくとも一つを含み、
前記第2条件は、呼出発生時間、呼出コール種別、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数、呼出発生時の病床とケア担当者との距離、呼出発生時から前記病床へ前記ケア担当者が到着するまでの時間の少なくとも一つを含み、
前記第3条件は、呼出発生時間、呼出応答時間、呼出コール種別、前記チーム内のケア担当者のうち呼出に応答した応答者、前記チーム内のケア担当者間の距離、前記チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間の少なくとも一つを含む、情報処理方法。 An information processing method executed by an information processing device,
A step of calculating a busyness level indicating a degree of busyness of each caregiver in a predetermined facility based on a first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the care workers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of a team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
A step of calculating a work level indicating the degree of work of each of the care workers within a predetermined period based on at least one of the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level;
Including ,
The first condition includes at least one of a call generation time, a call response time indicating a time period from a call to a response, a call type, a number of calls generated per hour, and a number of caregivers in the facility per hour;
The second condition includes at least one of a call occurrence time, a call type, the number of caregivers in the facility per hour, a distance between a hospital bed and a caregiver at the time of the call occurrence, and a time from the time of the call occurrence until the caregiver arrives at the hospital bed;
An information processing method in which the third condition includes at least one of the time the call was made, the time the call was answered, the type of call, the responder among the caregivers in the team who answered the call, the distance between the caregivers in the team, and the time the caregivers in the team are within a predetermined distance of each other .
前記プロセッサは、
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出し、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出し、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出し、
算出された前記多忙度と前記業務貢献度と前記チーム活性度との合計値に基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出する
ように構成され、
前記第1条件は、呼出発生時間、呼出から応答までの時間期間を示す呼出応答時間、呼出コール種別、時間当たりのコール発生数、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数の少なくとも一つを含み、
前記第2条件は、呼出発生時間、呼出コール種別、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数、呼出発生時の病床とケア担当者との距離、呼出発生時から前記病床へ前記ケア担当者が到着するまでの時間の少なくとも一つを含み、
前記第3条件は、呼出発生時間、呼出応答時間、呼出コール種別、前記チーム内のケア担当者のうち呼出に応答した応答者、前記チーム内のケア担当者間の距離、前記チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間の少なくとも一つを含む、情報処理装置。 An information processing device including a processor,
The processor,
Calculating a busyness level indicating the degree of busyness of each caregiver in a specified facility based on the first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the caregivers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of the team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
A work level indicating the degree of work of each of the caregivers within a predetermined period is calculated based on a total value of the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level .
The first condition includes at least one of a call generation time, a call response time indicating a time period from a call to a response, a call type, a number of calls generated per hour, and a number of caregivers in the facility per hour;
The second condition includes at least one of a call occurrence time, a call type, the number of caregivers in the facility per hour, a distance between a hospital bed and a caregiver at the time of the call occurrence, and a time from the time of the call occurrence until the caregiver arrives at the hospital bed;
The third condition includes at least one of the time the call was made, the time the call was answered, the type of call, the responder among the caregivers in the team who answered the call, the distance between the caregivers in the team, and the time the caregivers in the team are within a predetermined distance of each other, in an information processing device.
前記プログラムは、前記プロセッサに、
第1条件に基づいて、所定の施設における各ケア担当者の多忙の度合いを示す多忙度を算出するステップと、
第2条件に基づいて、前記各ケア担当者の業務貢献の度合いを示す業務貢献度を算出するステップと、
第3条件に基づいて、前記各ケア担当者が所属するチームの活性の度合いを示すチーム活性度を算出するステップと、
算出された前記多忙度と前記業務貢献度と前記チーム活性度との合計値に基づいて所定期間内における前記各ケア担当者の労働の度合いを示す労働度を算出するステップと、
を実行させ、
前記第1条件は、呼出発生時間、呼出から応答までの時間期間を示す呼出応答時間、呼出コール種別、時間当たりのコール発生数、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数の少なくとも一つを含み、
前記第2条件は、呼出発生時間、呼出コール種別、時間当たりの前記施設内のケア担当者の人数、呼出発生時の病床とケア担当者との距離、呼出発生時から前記病床へ前記ケア担当者が到着するまでの時間の少なくとも一つを含み、
前記第3条件は、呼出発生時間、呼出応答時間、呼出コール種別、前記チーム内のケア担当者のうち呼出に応答した応答者、前記チーム内のケア担当者間の距離、前記チーム内のケア担当者同士が所定の距離内にいる時間の少なくとも一つを含む、プログラム。 A program executed in a control unit having a processor,
The program causes the processor to:
A step of calculating a busyness level indicating a degree of busyness of each caregiver in a predetermined facility based on a first condition;
Calculating a degree of work contribution indicating a degree of work contribution of each of the care workers based on a second condition;
Calculating a team activity level indicating a degree of activity of a team to which each of the caregivers belongs based on a third condition;
A step of calculating a work level indicating the degree of work of each of the care workers within a predetermined period based on a total value of the calculated busyness level, the work contribution level, and the team activity level;
Run the command,
The first condition includes at least one of a call generation time, a call response time indicating a time period from a call to a response, a call type, a number of calls generated per hour, and a number of caregivers in the facility per hour;
The second condition includes at least one of a call occurrence time, a call type, the number of caregivers in the facility per hour, a distance between a hospital bed and a caregiver at the time of the call occurrence, and a time from the time of the call occurrence until the caregiver arrives at the hospital bed;
The third condition includes at least one of a time when the call was made, a time when the call was answered, a type of the call, a responder among the caregivers in the team who answered the call, a distance between the caregivers in the team, and a time when the caregivers in the team are within a predetermined distance of each other, the program.
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