「日経Smart Workプロジェクト」は、働き方改革を基点に、先進技術の導入やイノベーション、構造転換を通じた企業の生産性向上を支援し、日本経済の成長を目指すことを目的に展開します。日本経済新聞社グループのリソースを横断的に集め、推進しています。
三井住友銀行などメガバンクで基本給を底上げするベースアップ（ベア）が2026年度に合併後で最高水準に...
「労働者一人一人のニーズに合うような勤務形態をいかに実現していくかが課題になっている」。働き方改革を...
「地方を中心に案件はまだまだある。我々と一緒に考えませんか」。2024年以降、複数の物流大手幹部の元...
リクルートグループが16日発表した1月のアルバイト・パート募集時平均時給は、三大都市圏（首都圏、東海...
2025年12月に開催されたフォーラムの基調講演と特別講演の抄録を掲載しました。
人的資産の充実とテクノロジー活用を通じて生産性、企業価値を高めている企業を表彰する「日経Smart Work大賞2026」はソフトバンクを大賞に決定し...
良い会社、選ばれる会社へ！ 人材獲得競争に勝ち抜き、働き手のスキル・能力を高め、花開かせるための考え方、実践的なアプローチを体系的に解説しています。
2025年調査の結果を詳細に解説。また従業員のキャリア自律支援に特徴ある事例をパネルディスカッションで紹介しました。
【会員、調査回答会社向け】「人的資本経営の可視化指針」改訂のタイミングで、改めて「人的資本経営」に求められる基本を確認します。
【会員向け】大阪大学・石黒浩教授を講師に迎え、講演と会員同士の課題の共有、交流会を行いました。
国内外のビジネスパーソン対象の調査データからグローバル間、過去と現在を比較、日本の組織風土やエンゲージメントの現在地を明らかにしました（公開で開催）。
大規模企業調査 上場全社を中心とした総合的な企業力判定調査
企業調査結果を元にした理論研究