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導入事例 - 日本エス・エイチ・エル株式会社
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日本エス・エイチ・エルは多様な業界、多様な人事課題に対するタレントマネジメントソリューションをご提供しています。その一部を紹介します。

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スキルでつなぐキャリアと組織の成長戦略。ヤンマーの人材育成改革とスキルベース人材マネジメント。
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業種：メーカー(産業関連)
人材ポートフォリオスキル
技術力だけでは見抜けない。情報戦略テクノロジーの事業に貢献する中途エンジニア採用改革
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業種：IT・通信
CABデジタル人材
学生と企業の相互理解を深めるDNPの新卒採用。
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業種：その他
新卒採用選考プロセス
人と機械が共創する社会の中心企業を目指す、ニコンの新卒採用。
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業種：メーカー(産業関連)
新卒採用
ジョブ型人材マネジメント制度を推進する、NECのジョブマッチング採用。
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業種：IT・通信
人材採用ジョブ型
新規事業を生み出す組織作りへ～リコーフューチャーズの挑戦～
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業種：メーカー(産業関連)
タレントマネジメントチームビルディング
人財育成の枠組みの基礎を築く。鈴与スカイホールディングスの全社員受検。
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業種：運輸・物流
タレントマネジメント育成
次代を担う人財を計画的に育成する。サッポロビールの経営人財育成。
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業種：メーカー(生活関連)
サクセッションプランタレントマネジメント
「経営理念を体現できる人財」を獲得へ。ＳＭＢＣ日興証券の挑戦。
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業種：金融
人材採用選考プロセス
7つの施策に支えられた、三菱自動車工業の次世代リーダー育成プログラム。
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業種：メーカー(産業関連)
リーダータレントマネジメント
変革を推進するためのキャリア開発・人材育成。4つのフェーズで構成されるポーラの「人材成長プログラム」
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業種：メーカー(生活関連)
タレントマネジメントキャリア自律
「自分に合ったスタイル」での成長を促す、日産自動車の販売会社店長育成戦略。
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業種：メーカー(産業関連)
リーダー育成
三井物産の「科学的採用」を支えた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
三井物産の「科学的採用」を支えた日本エス・エイチ・エルのアセスメント
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業種：商社
人材採用データ分析
キャリアプランに基づき育成ステップを可視化した、みずほリースの教育研修制度。
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業種：金融
アセスメントセンター育成
ソフトウェア技術者へリスキリング。デンソーの「キャリア転進プログラム」
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業種：メーカー(産業関連)
タレントマネジメントCAB
ブレークスルーを起こせる人材求む。ファイザーの人材要件定義プロジェクト。
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業種：メーカー(生活関連)
人材要件定義人材採用
タレントマネジメントシステム×適性検査データの広範的活用。ブラザー販売の人材可視化プロジェクト。
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業種：商社
人材可視化タレントマネジメント
マツダのグローバルリーダーを育成するタレントマネジメントの取り組み。
マツダのグローバルリーダーを育成するタレントマネジメントの取り組み。
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業種：メーカー(産業関連)
リーダータレントマネジメント

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