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富士ソフト株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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富士ソフト株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：285人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 473万円 技術(ソフトウェア関連） 485万円 技術（ハードウェア関連） 375万円 職種 平均年収 技術（その他） 506万円 人事・総務・法務 457万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 418万円 529万円 625万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 432万円 30代 496万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 423万円 30代 535万円 40代 603万円 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 258万円 30代 531万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 414万円 30代 465万円 40代 - 50代 - 人事・総務・法務 20代 423万円 30代 - 40代 561万円 50代 -
年収分布
富士ソフト株式会社の評判・口コミ
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富士ソフト株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読むプロジェクトのアサインに関しては、個々の希望やキャリアプランがあまり考慮されないことが多く、結果として自分の意向とは異なる案件に携わることがしばしばあります。多様な業界での経験を積むことは可能ですが、希望するプロジェクトに参加できる機会は限られていると感じました。一方で、フレックスタイム制やリモートワークの制度が整っており、ワークライフバランスを重視する方には働きやすい環境です。ただし、経営層の意向が強く反映されるため、トップの判断が業務に大きく影響することもあります。
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富士ソフト株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む賞与は魅力的で、業績に応じて変動するため、年収に大きな影響を与えます。基本給の上昇は緩やかで、昇給は年に一度、1月に行われ、平均で5000円程度の増加があります。物価上昇に対応して追加の昇給が行われることもありますが、将来の見通しは不透明です。評価は客先常駐の成果に依存し、明確な成果を示さない限り高評価は難しいですが、クレームがなければ悪評価も避けられます。自動車業界の影響を受け、案件数が減少しており、昇進の機会は限られています。リーダー職への昇格は厳しく、理由をつけて昇進が見送られることもあります。業界の先行きに不安を感じることもありますが、安定した評価を得るためには、日々の業務での信頼構築が重要です。
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富士ソフト株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む地方から上京した社員には社宅が提供され、初めの数年間は家賃が抑えられているため、安心して生活を始められます。ただし、3年目以降は家賃が上昇するため、計画的な資金管理が必要です。福利厚生は平均的で、ベネフィット・ワンのサービスが利用可能ですが、実際に活用している社員は少ない印象です。オフィス環境については、汐留の本社は非常に清潔で快適な空間が広がっており、秋葉原のオフィスもまずまずの状態です。他の拠点は標準的なオフィス環境といったところでしょうか。持ち株制度は廃止されているため、株式を通じた資産形成を考えている方には少し物足りないかもしれません。全体として、福利厚生やオフィス環境は大きな不満はないものの、特筆すべき点も少ないと感じます。
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富士ソフト株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む福利厚生が充実しており、特に新しい制度が次々と導入される点が魅力的です。ただし、部署によってその恩恵を受けられるかどうかは異なるようです。休暇は比較的取りやすく、リフレッシュの機会が多いのはありがたいですが、役職によっては残業が多くなることもあります。働き方に関しては、フルリモートが可能な場合もあれば、全くリモートができないケースもあり、職種や役割によって柔軟性に差がある印象です。全体としては、個々の状況に応じた働き方が求められる職場です。
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富士ソフト株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点富士ソフト株式会社は、ITを基盤に多様な分野での事業展開を行っており、技術力の高さと柔軟な対応力が際立っています。多くの業界のクライアントと信頼関係を築きながら、時代のニーズに応じて事業領域を拡大している点が印象的です。特に、これまでのノウハウを活かしつつ、新しい挑戦にも積極的に取り組む姿勢が評価されます。
一方で、会社の方針や目指すべき方向性が末端まで浸透していないため、若手社員の中には不安を感じる者も少なくありません。従業員数が多いことは強みですが、情報の伝達がスムーズでないことが課題です。また、株主の変更が予想される中で、事業の将来展望が不透明であることも懸念材料となっています。
総じて、富士ソフトは堅実さと挑戦を両立し、多角的な視点で価値を提供し続ける企業ですが、内部のコミュニケーション改善が求められると感じます。
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富士ソフト株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む入社を決めた理由の一つは、企業の規模感と安定性でした。大手企業であるため、福利厚生が充実しており、安心して働ける環境が整っています。実際に働いてみると、部署によっては残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすいと感じました。もちろん、プロジェクトの進行状況によって忙しい時期もありますが、全体的には無理のない範囲で業務を進められています。入社前に抱いていた期待と実際の職場環境に大きなギャップはなく、安心して働ける職場だと感じています。
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技術の評判・口コミを読む
長期間のプロジェクトに携わることが多く、変化を求める人には物足りなさを感じるかもしれません。私自身、現職で多くのスキルを磨くことができましたが、新たな挑戦を求めて転職を考え始めました。これまでの経験を活かし、他のチームやプロジェクトにも貢献したいと考えています。自己成長を続けるためには、新しい環境での専門性の向上が必要だと感じています。現職は良い会社ですが、さらなる成長を目指すために次のステップを踏み出すことにしました。
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管理部門の評判・口コミを読む
研修制度がしっかりしており、資格取得に対するサポートも手厚いので、スキルアップを目指す人には良い環境です。特に、会社が指定する資格を取得すると手当が支給されるため、モチベーションが高まります。一方で、技術的なスキルよりもマネジメント能力の育成に力を入れている印象が強く、技術を深めたい人には物足りなさを感じるかもしれません。プライム案件に携わる機会もあり、大手企業ならではのやりがいを感じることができますが、技術者としての成長を求める場合は、自ら積極的に学ぶ姿勢が求められるでしょう。全体として、キャリアの方向性を明確に持っている人には、成長のチャンスが多い職場だと思います。
富士ソフト株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 320,000円 100,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 430,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,100,000円 0円 0円 1,100,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月0時間 月1日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 626万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給430,000円の内訳
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基本給 320,000円 時間外手当 100,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給430,000円の内訳として、基本給が320,000円で74.4％、時間外手当が100,000円で23.3％、時間外手当以外の手当が10,000円で2.3％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、700万円貰えると満足できる。
- 年
富士ソフト株式会社転職・中途採用面接
-
20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：エリア事業本部
- 職種：システムエンジニア
- 2020年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
450万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
職務経歴書に記載したフレームワークについて、なぜそれを選定したか
実際の現場で採用されるまでのストーリーを説明した。
選択肢としては、これとこれとこれがあったが、習熟するまでにあまり時間がかからないと判断したため。のような回答をおこなった。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
筆記試験と面接一回。
上記を1日で実際のオフィス内でおこなった。
筆記はプログラミングに関する問題で、面接は実際に配属される可能性のある部署の課長との面接をおこなった。
二次面接などはなく、部長、役員面接もなかった。
富士ソフト株式会社業績情報
- 売上高
- 2,043億円
- 営業利益
- 114億円
- 経常利益
- 121億円
- 平均年収
- 595万円
- 従業員数
- 14,910人（連結）
- 平均年齢
- 36.16歳