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総合評価 3.0 /5.0 レポート数 386

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株式会社メイテックフィルダーズ総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.0
平均年収
441万円
世代別
最高年収
20代
540
30代
626
40代
865
月の残業時間
平均19.7時間
月の休日出勤
平均0.4
有休消化率
平均70%

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株式会社メイテックフィルダーズ年収・給与の統計データ(年収データ対象:45人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 371万円
    技術(ソフトウェア関連) 377万円
    技術(ハードウェア関連) 484万円
    職種 平均年収
    技術(研究開発) 496万円
    技術(その他) 379万円
    その他 317万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 385万円 469万円 656万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    技術(ソフトウェア関連) 20代 349万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    技術(ハードウェア関連) 20代 408万円
    30代 505万円
    40代 686万円
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 445万円
    30代 480万円
    40代 626万円
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(その他) 20代 369万円
    30代 395万円
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 317万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

株式会社メイテックフィルダーズの評判・口コミ

  • 株式会社メイテックフィルダーズ 退職理由についての評判・口コミ

    エンジニアとして働く中で、派遣という働き方は人間関係が浅くなりがちで、深い関係を築きたい人には向かないと感じました。案件数が豊富で、経験があれば待機になることは少ないのは良い点です。しかし、評価による給与の差はあまり大きくなく、どれだけ成果を上げても勤続年数が短いと給与が低いのが現状です。努力が報われにくいと感じることもあり、長期的なキャリアを考える上での課題があると感じました。

    退職理由の評判・口コミを読む
  • 株式会社メイテックフィルダーズ 年収・給与についての評判・口コミ

    給与面では、同年代と比較しても高めの水準であると感じます。ただし、昇給は年次に応じて上がるものの、一定のランクに達すると基準を満たさない限り昇給が止まることがあります。賞与についても、客先の評価に依存するため、同じ職位でも金額に差が出ることが多いです。福利厚生としては、住宅手当や通勤手当が支給されるため、その点は安心です。

    一方で、配属先が自分に合わない場合、ストレスが溜まりやすく、健康を損なう可能性があります。特に、最初の研修で違和感を覚えた場合は注意が必要です。昇進に関しても、客先での評価が大きく影響するため、実力よりも客先でのパフォーマンスが重視される傾向があります。客先に常駐していないと評価が得られず、昇給や昇進の機会が限られることもあります。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • 株式会社メイテックフィルダーズ 働く環境についての評判・口コミ

    デジタル化が進んでいるため、業務の効率化が図られており、オンラインでの研修も充実しています。これにより、時間や場所に縛られずにスキルアップが可能です。ただし、デジタルツールの使用に慣れていないと、少し大変に感じるかもしれません。紙の書類はほとんど使われないので、デジタル環境に適応することが求められます。

    福利厚生については、社宅補助や財形貯蓄、社員持株会などが整っており、安心して働ける環境が整備されています。有給休暇も一定の範囲で貯蓄できるため、計画的に休暇を取得することが可能です。オフィス環境は派遣先によって異なるため、事前に確認しておくと良いでしょう。全体として、柔軟な働き方ができる一方で、デジタルスキルの向上が求められる職場です。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社メイテックフィルダーズ 残業・休日出勤についての評判・口コミ

    派遣社員としての働き方は、派遣先の企業によって大きく異なります。私の経験では、リモートワークが可能な職場もあり、柔軟な働き方ができる場合もありますが、これは派遣先の方針に依存します。また、有給休暇の取得については、派遣元のカレンダーと派遣先のスケジュールを調整する必要があり、少し手間がかかることもあります。特に月末の申請業務が重なる時期は注意が必要です。さらに、派遣元の評価を得るために、業務外のイベントに参加することが求められることもあります。全体として、派遣先の環境や派遣元の方針により、働きやすさが左右される印象です。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む
  • 株式会社メイテックフィルダーズ 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    エンジニアとしてのキャリアパスに関しては、昇進しても管理職や役員になる道は限られているため、技術者としての評価や報酬がもう少し充実してほしいと感じます。特に、クライアントからの評価が給与に反映されにくい点は改善の余地があるでしょう。しかし、取引先が多く、配属先が決まらない心配が少ないため、安定した環境で経験を積むことができます。多様なプロジェクトに関わる機会が多く、スキルアップには良い環境です。全体として、エンジニアとしての成長を求める方には、貴重な経験を得られる職場だと思います。

    長所・短所の評判・口コミを読む
  • 株式会社メイテックフィルダーズ 営業についての評判・口コミ

    営業所によって雰囲気や業務の進め方が異なるため、配属先次第で経験が大きく変わる印象です。成長中の企業であるため、どうしても人手不足が目立ちますが、上司によって教育の質が異なる点は改善の余地があると感じました。多様性に関しては、派遣されるエンジニアには多国籍のメンバーがいる一方で、営業部門は日本人男性が多くを占めています。社内では土日の研修やイベントが行われており、拠点長は頼りになる方が多いです。社長が頻繁に交代することに不安を感じることもありますが、拠点単位では個人の意見が通りやすく、働きやすい環境が整っていると感じます。

    営業の評判・口コミを読む
  • 日々の業務を通じて新たなスキルを身につけ、それを実際の仕事で活かすことができると、自己成長を実感します。特に、困難を乗り越えて目標を達成したときの達成感は大きなやりがいです。また、仕事は個人だけでなく、チームや社会とのつながりの中で成り立っており、自分の役割が他者の助けになり、組織全体や社会に貢献していると感じると、仕事の意義を深く感じます。研修は少ないですが、派遣先での経験を通じて多様なスキルを磨くことができるのは魅力的です。ただし、長期間同じ派遣先で働くと、スキルの幅が狭まる可能性もあるため、自己研鑽が重要です。挑戦を続けることで、より高い目標に向かって成長し続けることができる環境です。

    技術の評判・口コミを読む
  • 働き方の柔軟性が高く、プロジェクトによってリモートワークが可能な場合もあれば、オフィスに出社することもあります。休暇の取得については、プロジェクト先の指示に従うことが多いですが、比較的取りやすい印象です。エンジニア同士の交流はあるものの、仕事とプライベートをしっかり分けている人が多く、個々のバランスを保ちやすい環境です。仕事に集中しつつ、プライベートも大切にしたい方には向いているかもしれません。

    管理部門の評判・口コミを読む

株式会社メイテックフィルダーズ社員の年収・給与明細を紹介


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    220,000円 20,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 240,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,500,000円 0円 0円 1,500,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月10時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    438万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給240,000円の内訳
    基本給 220,000円
    時間外手当 20,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給240,000円の内訳として、基本給が220,000円で91.7%、時間外手当が20,000円で8.3%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、600万円貰えると満足できる。
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株式会社メイテックフィルダーズ転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    380万円
    入社
    入社後の年収
    380万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

    仕事で問題解決するのに当たって、工夫したことや心掛けたことを教えて下さい。

    制御シミュレーションモデルの作成で思った通りに動かなくエラーになったとき、なぜそのようなエラーが起きたのか、エラー内容から原因を探り、その原因となりうる処理を一つ一つ検証するなど、論理的に考え、そして漏れなく原因を検証することによって、問題を解決してきました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    基本的な質問から、深掘りをしていくような質問がされます。頑張ったこと、乗り越えたこと、仕事での上司や同僚との接し方、問題解決の仕方など。派遣会社としてはしっかりとした面接がされるので、ある程度準備はしておいた方が良いと思います。

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