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総合評価 2.4 /5.0 レポート数 252

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株式会社ABC Cooking Studio総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.4
平均年収
345万円
世代別
最高年収
20代
990
30代
375
40代
564
月の残業時間
平均19.5時間
月の休日出勤
平均1.5
有休消化率
平均30%

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株式会社ABC Cooking Studio年収・給与の統計データ(年収データ対象:34人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 336万円
    教師・インストラクター 264万円
    職種 平均年収
    その他 297万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 337万円 273万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 346万円
    30代 286万円
    40代 -
    50代 -
    教師・インストラクター 20代 264万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    その他 20代 297万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

株式会社ABC Cooking Studioの評判・口コミ

  • 株式会社ABC Cooking Studio 退職理由についての評判・口コミ

    勤務時間は午後から夜遅くまでで、片付けが終わると帰宅は深夜になることもありました。営業成績が昇給に直結しているため、成果を出さないと給与面での満足感は得にくいです。ダブルワークをしていた際、もう一方の仕事が終了したため、正社員を目指して転職活動を始めることにしました。やりがいは感じられたものの、業務委託契約では準備や片付けの時間が勤務時間に含まれず、拘束時間が長くても報酬に反映されない点が課題です。事前準備が必要な業務や任意の勉強会参加もあり、時間管理が難しいと感じました。経験としては貴重でしたが、長期的なキャリアを考えると改善が必要だと感じました。

    退職理由の評判・口コミを読む
  • 株式会社ABC Cooking Studio 年収・給与についての評判・口コミ

    給与面では、残業がないと年収が大幅に下がることがあり、特に若手社員は年収が3,000,000円を下回ることもあります。評価制度は成果主義を採用しており、営業成績が良ければ昇進のチャンスがあります。3か月連続で売上目標を達成すると昇進が可能ですが、目標達成のために家族や友人の協力を得る社員も見受けられます。ボーナスは年2回支給され、売上目標を達成することで受け取ることができますが、仕事量に対して年収が低いと感じることもあります。新しい評価システムの導入により、社員のモチベーション向上が期待されますが、給与の改善が求められる場面も多いです。

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  • 株式会社ABC Cooking Studio 働く環境についての評判・口コミ

    売上を重視する文化が強く、結果を出す社員が高く評価される傾向があります。業績が良ければ多少の自由が許される雰囲気も感じられますが、店舗によっては社員同士のコミュニケーションの取り方に違いがあり、勤務時間外の交流が制限されることもあります。職場の雰囲気は配属先によって大きく異なり、自由な交流が奨励される店舗もあれば、業務に集中することが求められる店舗も存在します。全体として、売上を上げることが最優先されるため、個々の働き方やコミュニケーションスタイルに柔軟性が求められる環境です。

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  • 株式会社ABC Cooking Studio 残業・休日出勤についての評判・口コミ

    シフトの申請は2ヶ月前から行う必要があり、急な予定変更には対応しづらいです。有給休暇は取得可能ですが、予定が不明確なため、主に体調不良時に使用することが多いです。スタッフの人数が少ないため、出勤日程の調整が頻繁に行われ、急な変更もあります。業務は時間内に終わらせることが求められ、残業は少ないですが、業務の進捗によっては残業が発生することもあります。女性が多い職場ですが、妊娠や出産後のサポートが十分でないため、退職するケースが見受けられます。全体的に若い年齢層が多く、活気のある職場ですが、ライフステージの変化に伴うサポート体制の強化が望まれます。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む
  • 株式会社ABC Cooking Studio 長所・短所についての評判・口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    残業時間は部署によって異なりますが、40時間を超えることはほとんどなく、1日平均1時間程度で済むため、プライベートの時間を確保しやすいです。週末は基本的に休みなので、家族や友人との予定も立てやすいのが嬉しいポイントです。

    また、ディズニーやドラえもんといった人気キャラクターとのコラボ商品を手掛ける機会が多く、他では味わえない経験ができるのも魅力です。幅広い年齢層の方々と関わることができるため、コミュニケーション能力も自然と磨かれます。

    一方で、社員が料理の指導から契約まで一貫して担当するため、業務が多岐にわたり忙しさを感じることもあります。新入社員の研修期間が短く、コロナ禍以降は社内での交流が減少しているため、チームワークの構築に時間がかかることもあります。

    長所・短所の評判・口コミを読む
  • 株式会社ABC Cooking Studio 営業についての評判・口コミ

    営業活動において、自分のスタイルで成果を上げられる点は魅力的です。しかし、個人の目標が高く設定されているため、達成が難しい場合にはプレッシャーを感じることもあります。特に、目標未達成時には無理な勧誘を強いられることがあり、精神的に負担がかかることも少なくありません。

    一方で、営業だけでなく、講師としての役割も求められるため、料理やパンケーキの技術が自然と向上します。動画やマニュアルを活用して学ぶことができ、さらに経験豊富な講師による勉強会も開催されているため、スキルアップの機会は豊富です。社員として在籍中に受講を完了すると、給付金が支給される制度もあり、学びながら働く環境が整っています。

    総じて、自己成長を求める方には良い環境ですが、ノルマに対するプレッシャーをどう乗り越えるかが鍵となるでしょう。

    営業の評判・口コミを読む
  • 料理教室での仕事は、料理の楽しさを伝えることができる点が魅力です。特に、料理初心者の方が新しい挑戦をする際のサポートをすることにやりがいを感じます。趣味として通う方々が楽しんでいる姿を見ると、こちらも嬉しくなります。しかし、売上を重視するあまり、お客様のニーズを十分に考慮しないスタッフがいることも事実です。お客様一人ひとりに寄り添い、より良い体験を提供するためには、スタッフ全員が同じ方向を向くことが重要だと感じます。

    技術の評判・口コミを読む
  • 料理やケーキ、パン作りに興味があり、スキルを磨けると期待して入社しました。最初は同期も多く、和やかな雰囲気で楽しく働けると思っていました。しかし、個人の成績が重視される環境で、次第に競争が激化し、職場の雰囲気が変わっていきました。同期が次々と辞めていく中で、自分のノルマを達成するために自分自身が契約を結ぶこともありました。入社前に感じた期待と現実のギャップに戸惑いを覚えました。心からこの職場を良いと思えるかどうか、入社前にしっかりと考えることが重要だと感じました。

    管理部門の評判・口コミを読む

株式会社ABC Cooking Studio社員の年収・給与明細を紹介


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    200,000円 10,000円 100,000円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 10,000円 330,000円

    定期賞与(0回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    0円 1,000,000円 0円 1,000,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月3時間 月03時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    496万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給330,000円の内訳
    基本給 200,000円
    時間外手当 10,000円
    時間外手当以外の手当 120,000円

    月給330,000円の内訳として、基本給が200,000円で60.6%、時間外手当が10,000円で3%、時間外手当以外の手当が120,000円で36.4%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
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株式会社ABC Cooking Studio転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    350万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)

    あなたにとって予算があるというのはいいと思いますか?悪いと思いますか?

    目標が明確に見えるのでいいと思います。
    また、目標に対してインセンティブが入るという賞与があるので頑張れます。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    自分が出した結果に対してインセンティブで貰える所が魅力的だった。ほぼ女性なので、女性の管理職も目指せると思った。

    準備としては、企業理念をきちんと理解して自分なりの言葉で共感すると高感度は高い。
    ただ、やはり営業職なので、結果を出せないと楽しくはないので、自分からどんどん聞きに行くような強さが必要。

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