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人事制度の変更が続き、やりがいを感じにくくなってきました。特に人事評価は、どの組織に配属されるかで大きく左右されるため、運の要素が強いと感じます。給与体系の見直しにより、多くの社員が主任に昇格しましたが、能力に関係なく勤続年数で昇格できるため、中堅社員が辞めてしまうことが多いです。結果として、経験豊富な上司と若手社員の間にギャップが生じています。

一方で、福利厚生は充実しており、自己啓発支援や住宅補助、育児休暇などが整っています。資格取得に対する報奨金制度もあり、スキルアップを目指す社員には良い環境です。しかし、長く同じ部署にいると環境に飽きが来ることもあり、外の世界を見てみたいという気持ちが強くなりました。社内イベントも多く、リフレッシュの機会はありますが、根本的な成長を求めるなら転職も視野に入れるべきかもしれません。

給与面では、昇給や賞与、手当がしっかりしており、同年代と比べても高水準であると感じました。しかし、評価制度に関しては、上司の判断に大きく依存しているため、自分の努力や成果が必ずしも評価に直結しないことがあります。特に、役職に見合わない業務を任されることが多く、実際の業務内容と評価が一致しない点が不満です。今後、新しい人事制度が導入される予定で、資格取得が重要視されるようになるとのことなので、これがどのように評価に影響を与えるのか注目しています。年功序列の文化が根強く残っているため、若手が活躍するには工夫が必要かもしれません。

福利厚生が充実しており、特に住宅補助が手厚いのが魅力です。独身者には月3万円、配偶者がいる場合は月7万円の家賃補助が支給され、通勤費も全額会社が負担してくれます。また、シフト勤務や夜勤に対する手当も用意されており、働き方に応じたサポートがしっかりしています。オフィスは主に豊洲、品川、浜松町にあり、プロジェクトによって勤務地が変わることもありますが、どのオフィスもアクセスが良く、働きやすい環境です。さらに、映画などの娯楽施設を割引価格で利用できる共通パッケージも導入されており、プライベートも充実させることができます。福利厚生がしっかりしているので、安心して長く働ける職場だと感じています。

年次有給休暇の取得が奨励されており、プライベートの予定を立てやすい環境です。業務が忙しい時期もありますが、基本的には休暇を取ることが可能です。ただし、配属先や担当するプロジェクトによっては、業務内容や雰囲気が大きく異なるため、配置の見直しが必要だと感じることもあります。特に、顧客が変わるとやりがいを感じにくくなることがあり、モチベーションの維持が課題です。全体としては、柔軟な働き方ができる一方で、個々の業務内容やチームの特性に応じた改善が求められます。

金融とITの分野での専門性が際立っており、業界内での競争力を感じます。特に、技術と金融知識を融合させたサービスは他社にはない魅力です。社員同士の関係も良好で、協力し合う風土が根付いています。ただし、経験豊富な中堅社員が少ないため、若手が成長するための指導やサポートが不足していると感じることもあります。全体としては、専門性を活かした事業展開と良好な人間関係が魅力ですが、組織のバランスを改善することで、さらに働きやすい環境になると期待しています。

有給休暇は比較的取りやすく、急な申請にも柔軟に対応してもらえることが多いです。ただし、部署によっては業務量に大きな差があり、残業時間もまちまちです。ある部署では残業が多く、他の部署ではほとんど残業がないこともあります。定時は7.5時間ですが、実際の残業時間は月平均で35～40時間程度です。大規模プロジェクトの終盤やシステムトラブルが発生した際には、70時間を超えることもあります。テレワークが自由にでき、スーパーフレックス制度も導入されているため、子育て中の社員も働きやすい環境が整っています。全体として、働き方の柔軟性が高く、個々のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

NTTデータ関連のプロジェクトが多く、穏やかな雰囲気の中で働ける環境です。社員の方々は落ち着いており、和やかな職場です。最近では、新入社員の育成に力を入れており、研修制度が充実しています。管理職の方々は非常に優秀で、サポートも手厚く、安心して業務に取り組めます。ただし、子会社という立場上、キャリアアップを目指す社員が少ない印象があります。モチベーションが高い方は、周囲の影響を受けて転職を考えることもあるかもしれません。全体としては、安定した環境で働きたい方には適した職場だと思います。

勤務時間はプロジェクトによって異なり、特に忙しい時期には月に45時間以上の残業が発生することもあります。リモートワークの可否も担当する業務によって変わり、クレジットカード関連の業務ではリモートが多い一方、銀行関連では出社が基本です。有給休暇は年20日あり、夏季休暇も5日間付与されます。さらに、5年ごとに5日間の特別休暇が追加されるため、長期的に働くほど休暇が充実します。休暇取得に関しては、理由を問われることはなく、むしろ計画的に休むことが推奨されています。全体として、働き方の柔軟性があり、休暇も取りやすい環境です。