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株式会社テクノプロ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社テクノプロ年収・給与の統計データ（年収データ対象：32人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 418万円 技術（ハードウェア関連） 388万円 職種 平均年収 技術（研究開発） 362万円 技術（その他） 423万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 347万円 443万円 437万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(ソフトウェア関連） 20代 348万円 30代 534万円 40代 - 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 317万円 30代 461万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（研究開発） 20代 359万円 30代 371万円 40代 - 50代 - 技術（その他） 20代 - 30代 423万円 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社テクノプロの評判・口コミ
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株式会社テクノプロ 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む新しい人事制度が導入され、若手社員の給与が自分より高いことに驚きました。特に、家庭を持つことを考えると、現在の残業時間は厳しいです。さらに、入社前に希望していた業務内容とは異なるプロジェクトに配属されることがあり、キャリア形成に不安を感じます。チームでの開発を期待していましたが、実際には一人で派遣されることが多く、現場によって働き方が大きく異なります。教育体制も期待していたほど整っておらず、自主的に学ぶ姿勢が求められます。評価制度に関しても、成果が給与に反映されにくく、納得感が得られません。派遣先企業との関係が強くなり、自社への帰属意識が薄れることも課題です。これらの点が改善されれば、より働きやすい環境になると感じています。
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株式会社テクノプロ 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む評価制度の整備が不十分で、技術者と営業の連携が課題です。社員の定着率向上には、評価基準の明確化と育成制度の見直しが必要と感じました。給与体系は選択制で、ボーナスの有無が収入に大きく影響します。基本給が低いため、賞与がないと生活が厳しいこともあります。正社員登用の基準が曖昧で、資格取得や業務成績が重視されますが、評価方法が不透明です。労働組合への参加は必須ですが、正社員と非正社員で待遇に差があり、相談しにくい面もあります。
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株式会社テクノプロ 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む配属先がクライアントのオフィスになるため、職場環境はそのクライアントの状況に大きく依存します。評価制度については、評価者が異なる現場にいることが多く、自分の働きが正当に評価されているか不安になることがあります。社員は各自のプロジェクトに分散しているため、社内の情報共有が難しいと感じることもありますが、半年に一度の上司との面談で意見を伝える機会があります。この面談を活用して、日々の業務や評価についてのフィードバックを得ることができるかもしれません。全体として、個々の現場での経験が大きく異なるため、自己管理能力が求められる職場です。
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株式会社テクノプロ 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む勤務時間や休日は派遣先によって異なり、基本的には土日祝日が休みで残業は少なめです。ただし、派遣先によっては祝日や土曜日の出勤、夜勤が求められることもあります。有給休暇は比較的取得しやすい環境ですが、派遣先の変更に伴い県外への転勤が発生することもあります。リモートワークは完全には難しいものの、週に一度程度の在宅勤務が可能な場合もあります。研究職では出社が基本となります。時短勤務は難しく、特に産休育休後の復帰時には派遣契約が終了することが多いため、新たな派遣先を探す際に時短勤務が可能な職場を見つけるのは困難です。時短勤務を希望する場合、希望する分野での仕事ができない可能性もあります。派遣先によっては産休育休後の復帰を歓迎してくれるところもありますが、これは運に左右される部分が大きいです。
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株式会社テクノプロ 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点新規事業の開拓に積極的な姿勢が見られる一方で、社員のスキルや責任感に課題を感じることがあります。特にエンジニアの中には、経験が豊富であっても基本的な報告や連絡が不十分な人がいるため、業務の進行に支障をきたすことがあります。また、営業部門ではエンジニアとの連携が不足しており、現場任せの姿勢が目立ちます。問題が発生した際の対応も不十分で、クライアントへの説明が不徹底なことが多いです。競合他社と比較すると、活気に欠ける部分があるため、組織全体の改善が求められます。
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株式会社テクノプロ 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む研修制度が充実しており、Udemyを活用した学習環境が整っています。自ら進んで学びたい人には最適な環境です。また、資格取得に対する手当も用意されており、スキルアップの意欲を高める要因となっています。若手社員にも責任ある業務を任せてもらえるため、成長を実感しやすく、やりがいを感じることができます。スキルは自然に身につくことが多いですが、積極的に学ぶ姿勢があれば、さらに成長の機会が広がるでしょう。
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技術の評判・口コミを読む
給与面では、特にコロナ禍の影響でボーナスが減少し、将来の安定性に不安を感じることがありました。配属先によっては業務内容が大きく変わるため、適応が求められます。大手企業ならではの社内システムの習得が必要で、他社では活かしにくいスキルが身につくこともあります。配属先によっては、業務が補助的な役割に留まることが多く、やりがいを見つけるのが難しい場合もあります。しかし、配属先の雰囲気が合わない場合でも、比較的早く異動できる点はメリットです。全体として、職場環境や業務内容に柔軟に対応できる人には向いているかもしれません。
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管理部門の評判・口コミを読む
入社を決めた理由は、多様な職場での経験を積めることと、福利厚生を活用した研修制度に魅力を感じたからです。実際、2年から5年ごとに配属先を変えることができるため、さまざまなスキルを身につけたい人には向いていると思います。ただし、配属先が変わるたびに人間関係を一から築く必要があるため、コミュニケーション能力は必須です。また、研修制度については、支店長の許可が必要で、実際には受講できる機会が限られています。さらに、入社後に希望していた地域での案件が少なく、面接時にその点についてもっと詳しく説明してほしかったと感じました。自分の経験を活かせる分野で働けるかどうかは、事前にしっかり確認することが重要です。
株式会社テクノプロ社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 260,000円 10,000円 0円 5,000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 285,000円 賞
与定期賞与（3回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計900,000円 0円 0円 900,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月5時間 月0時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 432万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給285,000円の内訳
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基本給 260,000円 時間外手当 10,000円 時間外手当以外の手当 15,000円 月給285,000円の内訳として、基本給が260,000円で91.2％、時間外手当が10,000円で3.5％、時間外手当以外の手当が15,000円で5.3％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社テクノプロ転職・中途採用面接
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：MBD
- 職種：システムエンジニア
- 2024年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
760万円入社入社後の年収
760万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）
あなたの得意は何ですか。
要求仕様解析、モデル設計、実装、単体検証、結語検証などの様々工程も得意です。また、チームリーダーの経験があって、タスク管理、成果物レビューも得意。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
テクノプロ・デザイン社は社員の成長こそが、提供するサービスの価値向上につながると考えています。そのため社員育成には力を入れています。
大企業だから、派遣先も大手のため、様々な経験を積むことができると思います。