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レポート数 1 件
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日本ホートン株式会社評判・口コミ・評価
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日本ホートン株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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退職理由の口コミ
月の残業時間が100時間を超えることもあり、休日出勤もすることはあった。残業代は決められた範囲内で支給されるが、上限は6 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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退職理由の口コミ
商材がつまらなかったため。
新卒入社は、本当に何に配属されるか分からない。
それで全く興味のない商材を営業するこ ... 退職理由の口コミの続きを読む -
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やりがいの口コミ
基本的にこの仕事だから経験できたやりがいはない。
周りにも同様なことを言っている人が多い。
営業としての喜び(他社と ... やりがいの口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
良くも悪くも日本企業の査定しか受けることはできない。仮に大きな成果を上げたとしてもボーナス増額は微々たるもの。化学系企業 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
日本ホートン株式会社転職・中途採用面接
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50代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経営
- 職種:経営幹部
- 2013年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
2000万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
着任して100日間で行うことは何か?
既存顧客ベースの洗い直しと製品技術のフィットの確認。内部リソースおよびアライアンスの見直し。顧客&チャネル拡大のための戦略(財務計画を含む)の立案と迅速な実施。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
1)応募のきっかけは、長年の知り合いであった経営者からの紹介があり、事業会社の経営をしてみないかとの熱心な依頼を受けて、ヘッドハンターを紹介された。ちょうどコンサルティング業界での経験が非常に長くなってきていたので、一度キャリアの幅を拡げてみることも良いと考えて紹介を得た。2)準備事項として、業界の概要に関しては概ね土地勘があったので、当該企業グループのグローバルにおける企業グループや主要な事業の展開をネット等で調べ、自分なりの確認を行った。また、直近では少なくなっていた英語でのコミュニケーションを少し増やして、忘れかけていたボキャブラリーや表現を確認するとともに、耳を慣らした。3)選考プロセスは、世界3地域から来日したグローバルボードメンバー3人によるインタビュー。