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ディップ株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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ディップ株式会社
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サービス業界
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分析サマリ
ディップ株式会社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| ディップ株式会社 | サービス業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 434万円 | 371万円 |
| 平均有給消化率 | 52% | 63% |
| 月の平均残業時間 | 27.6時間 | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.3日 | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)ディップ株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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新卒で入社した際の給与は、他の同期と比べて高めである点は魅力的です。しかし、入社後すぐに現場での業務が始まり、特に新規顧客の開拓に力を入れる必要があります。研修がほとんどないため、実践を通じてスキルを磨くことが求められます。営業職としての側面が強く、医療機関への紹介においても高単価の案件を獲得することが成績向上の鍵となります。自分の営業力を試したい方にはやりがいのある環境ですが、事前にしっかりとした準備が必要です。
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入社前はコンサルティング業務に期待していましたが、実際には新規営業が主な業務でした。顧客との関係構築は自分で学ぶ必要があ ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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女性がキャリアを築きやすい環境が整っています。育児休暇や産休の取得がスムーズで、復職後も柔軟な働き方が可能です。管理職に ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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性別に関係なく、平等に仕事を任せてもらえる環境が整っています。育児休暇も取得しやすく、男性社員も積極的に利用しています。 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
広告に積極的に投資する姿勢があり、営業活動がしやすい環境が整っています。特に若年層をターゲットにしたマーケティング戦略が ... 長所・短所の口コミの続きを読む
ディップ株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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給与水準が競合他社と比べて低く、インセンティブも少ないため、生活の変化に対応しづらいと感じました。特に結婚などのライフイベントを迎えると、転職を考えざるを得ない状況です。さらに、コロナ禍で一時的に導入されたテレワークが廃止され、完全出社に戻ったことで、家庭との両立が難しくなった社員も多く見受けられます。組織の雰囲気自体は良好で、チームで成果を上げる文化が根付いているため、働きやすさは感じられますが、昇進や昇格の基準が不透明で、上司に気に入られないと評価が上がりにくいのが現状です。優秀な人材が次々と辞めていくため、若手社員が多くを占める状況になっており、外部からの人材登用も効果を発揮しにくいです。業務の多くが未だにExcelやスプレッドシートで管理されており、システムの改善が求められます。新卒で数年経験を積むには良い環境かもしれませんが、長期的なキャリア形成には向かないかもしれません。
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入社を決めたのは、若手でも自分の力を試せる環境が整っていると感じたからです。実際、成果に応じて給与やインセンティブが変動 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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入社を決めたのは、面接時に感じた社員の人柄の良さが大きかったです。特に人事の方が親身になって準備を手伝ってくれたことが印 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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女性が多く活躍している職場で、特に各部署での女性の存在感が際立っています。産休や育休の制度も整っており、実際に多くの女性 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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勤務地の希望が通らず、予想外に遠方へ配属されることが多く、通勤が大変です。また、残業が多く、プライベートの時間が削られる ... 退職理由の口コミの続きを読む
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