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大阪府×小売業界の企業 クリエイティブ系職種による給与の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 小売業界の企業の、クリエイティブ系職種の評価による給与の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
給与の額に対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。多ければ多いほどいいと思ってしまいがちですが、ストレス度や労働時間がからむので、必ずしもそうなりません。クリエイティブ系職種には、制作ディレクター、アートディレクター、編集、ライター、DTPオペレーター、Webディレクター、Webデザイナー、ゲームプランナー、CGデザイナー、グラフィックデザイナー、サウンドクリエイター、ファッション関連職、インテリア関連職、イベント関連職、芸能関連職などによる投稿データが含まれます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65%ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。小売業には、百貨店、家電量販店、ショッピングセンター、ドラッグストア、ホームセンター、スーパー、コンビニなどがあります。販売のための接客サービスだけでなく、商品を仕入れるバイヤーや物流、プロモーションの仕事もあります。
給与の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点はクリエイティブ系職種の平均値になります。-
- 小売業
- 大阪府大阪市西区京町堀1丁目6-4 アーバンリサーチビル 10F
- やりがいの口コミ アーバンリサーチには個人売上が設定されていない分、チームで、店舗で協力して売上を上げて行くというところにはやりがいを持っていた。 やりがいの口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番5号
- 女性の働きやすさの口コミ 働いている方は女性がほとんどです。20代から40代まで幅広く働いています。男性社員はバイトスタッフのクレーム処理に追われて大変そうです。社員... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号
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やりがいの口コミ
接客が好きである事が大前提にはなってくるが、その上で属する事業部や、直属の上司によって全く変わってくると思われる。
キチンとリーダー性のあ... やりがいの口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3番5号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業や休日出勤は部署によって様々である。私がいた部署は売上が悪かった為に残業月100時間、土曜出勤も度々あった。それだけやらないと売上が立た... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府大阪市中央区南久宝寺町4丁目1番2号御堂筋ダイビル6F
- 残業・休日出勤の口コミ 休日は土日祝でしっかり休めますが、出勤日は残業が3時間以上あります。終電を逃したこともありました。また残業する人が偉い、残業してる人ほど出世... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府和泉市池上町2丁目1-15
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- 小売業
- 大阪府大阪市北区同心1丁目6番23号
- 経営者の評価の口コミ ビジネススキルが低く、突発的な思いつきなどで会社の方向性が大きく変わり、現場が混乱するこが頻繁にあります。社内の取締役が社長になるばかりで、... 経営者の評価の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府大阪市中央区博労町2-2-13 大阪堺筋ビル2階
- 働く環境の口コミ 女性だけの職場だか産休の制度はほぼないに等しい。会社的には制度はあるとの触れ込み。しかしそれを言い出す雰囲気にないし行使して成功した例もほぼ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府池田市石橋3丁目2番1号
- やりがいの口コミ 与えられた仕事は多い。それをこなすだけになるとやりがいを見出すことができないので、積極的に仕事を見つけることが大事。大きくやってみたいが失敗... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区菅原町2番16号FUJIOBLDG.
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働く環境の口コミ
できません。
有給の産休も育休も皆無です。
面接で女性が働き易い職場とか何とか言われましたが、基本朝の9時10時から終電真近まで、完週休... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府大阪市中央区博労町4丁目7番3号
- 働く環境の口コミ ほとんど女性社員が占めているため、出産や育児に対しては理解があります。育児休暇も取りやすく、実際に復帰される人も多いですが、仕事ポジションの... 働く環境の口コミの続きを見る
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