「hiring job」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio英語例文検索

Since the hiring terms is evaluated and an advice corresponding to the hiring terms can be given, the decrease of the number of job applicants by the hiring terms itself can be prevented.例文帳に追加

また、求人条件について評価を行い、この求人条件に応じた助言等を行うことができるため、求人条件自体による求職者数の低下を防止することができる。 - 特許庁

When selected businesses are launched by hiring local job seekers, etc. the expenses will be subsidized.例文帳に追加

当該事業を地域求職者等を雇い入れて実施する場合に、要した費用を支給する。 - 厚生労働省

Furthermore, more companies are using diverse measures of recruitment, such as year-round recruitment, hiring by job type, trial employment, hiring for a designated place of work, etc例文帳に追加

さらに、通年採用、職種別採用、紹介予定派遣及び勤務地を限定した採用など多様な採用方法を導入する企業割合が増加している - 厚生労働省

According to the Survey on Employment Management, 30.3% of enterprises view having been a job-hopper negatively when hiring job-hoppers as permanent employees.例文帳に追加

「雇用管理調査」によると、フリーターを正社員として採用するにあたって、30.3％の企業はフリーターであったことをマイナスに評価すると答えている。 - 経済産業省

Behind this, there seems to be an influence of the curbing of new hiring as a result of reduction of new job openings, etc .例文帳に追加

こうした背景には新規求人数の減少等による採用の抑制の影響等があると考えられる。 - 厚生労働省

Support was provided for programs to expand SMEs’ hiring activities at Job Cafés, encourage more job offers from enterprises interested in hiring new graduates, and establish avenues for information distribution and meeting with young people. 例文帳に追加

ジョブカフェにおける中小企業の人材確保の取組を拡充し、新卒者を採用する意欲のある企業の求人開拓の一層の深掘り、情報発信や若者との出会いの場の設置等を行う事業に対して支援を行った。 - 経済産業省

"Job interview meetings to support affected students, etc." are held by companies actively hiring affected students, etc. in Tokyo, etc.例文帳に追加

被災学生等を積極的に採用する企業による「被災学生等支援就職面接会」を東京等で開催する。 - 厚生労働省

In this section, we examine the hiring of fresh graduates and job-hoppers, such as part-time and temporary workers, as a means of employing young people.例文帳に追加

本節では中小企業が若年者を確保する手段として新卒者と、パート・アルバイトなどのフリーターの採用について見ていく。 - 経済産業省

In actuality, however, the decline in hiring of permanent employees from among fresh graduates by large enterprises means that, contrary to their hopes, increasing numbers of young people are becoming job-hoppers finding employment as part-time and temporary workers. Job-hoppers began to emerge mainly from the financially well-off young living with their parents, and the word used to describe job-hoppers in Japanese-"freeters"- signified a positive assessment of their freedom of work and lifestyle untrammeled by organizational constraints.10)例文帳に追加

しかしながら、現実には、大企業の新卒による正社員採用が減少したため、若年者の中に、希望に反してフリーターとしてパート、アルバイトに留まる者が増えていると考えられる。 - 経済産業省

In line with the reconstruction of the whole affected area, we need to support fulfillment of job openings and smooth hiring, through detailed assistance at Hello Works .例文帳に追加

被災地全体の復興とあわせ、ハローワークにおけるきめ細やかな支援等により求人の充足・円滑な就職を支援することが必要である。 - 厚生労働省

◆In the next five years, decrease by 20% those who have been unemployed for more than six months, and raise the rate of hiring general workers who changed their job within a year to 9% (2011: 7.4%). 例文帳に追加

◆今後５年間で、失業期間６か月以上の者を２割減少させ、一般労働者の転職入職率を９%（2011 年：7.4%）とすることを目指す - 経済産業省

An automatic matching part 67 matches the hiring information and the job hunting information, and an automatic matching information transmitting part 69 transmits the result of matching to the hirer terminal 43 and the portable telephone 53 and exchanges mail between a hirer and a job hunter until the adoption of the job hunter is determined.例文帳に追加

自動マッチング部６７が雇用情報と求職情報をマッチングさせ、自動マッチング情報送信部６９がマッチングした結果を雇用者端末４３と携帯電話５３に送信し、雇用者と求職者の採用決定までのメールの送受信を行う。 - 特許庁

In line with the reconstruction of the whole affected area, we need to improve the factors preventing employment and to support fulfillment of job openings and smooth hiring, through detailed assistance at Hello Works .例文帳に追加

被災地全体の復興とあわせハローワークにおけるきめ細やかな支援を行い就職阻害要因の改善や求人の充足・円滑な就職を支援することが必要である。 - 厚生労働省

While reviewing means to publicize information on job offers and applications held by public job-placement offices (Hello Work), the government will review the requirements for the eligibility for the Trial Employment Incentive Pays within this year, in order to move up the schedule for the utilization of private-sector human resource businesses and the expansion of the coverage of the aforementioned grants targeting those hiring NEETs(young people Not in Education, Employment or Training) and part-time jobbers.例文帳に追加

求職情報の開放に向けた検討を進めつつ、ニート・フリーター等を対象としたトライアル雇用奨励金の民間人材ビジネス等の活用や対象拡大を前倒しするため、年内に支給要件の見直しを行う。 - 経済産業省

For students, etc. facing difficulty in job-hunting due to lack of social skills such as communication ability required upon hiring, we will provide new occupational training, while paying consideration to their characteristics.例文帳に追加

採用時に必要なコミュニケーション能力等の社会的スキルが乏しいなど就職活動に困難性を有する学生等を対象として、その特性に配慮した新たな職業訓練を実施する。 - 厚生労働省

As Job Cafés undertake activities to raise the employment awareness of the young, such as advice on choosing the right occupation, analyses of aptitude, and counseling, it should be possible for enterprises to reduce mismatches in work awareness by actively hiring young people who use Job Cafés.例文帳に追加

ジョブカフェでは適職診断・適性判断・カウンセリングなどを通じて若年者の就業意識を高める活動を行っていることから、ジョブカフェを利用した若年者を積極的に採用していくことで就業意識のミスマッチを解消していくことが可能になるだろう。 - 経済産業省

In other words, whereas the kind of work involved turns out largely as expected due to enterprises having explained this subject sufficiently at the time of hiring, younger workers find that the reality of how they will grow and develop after hiring does not match up to expectations due to SMEs’ failure to explain this subject in sufficient detail to job applicants.例文帳に追加

つまり、「どのような業務を行うのか」については、企業が採用時に十分に説明しているため入社後もほぼイメージどおりであるのに対し、「採用後に自分がどのように成長していけるのか」に関しては、中小企業側の応募者に対する説明が不十分であるため、入社した者のイメージギャップが大きくなっているのである。 - 経済産業省

Although there is not a high percentage of enterprises diligently implementing "support for self-development" or "job rotation," as discussed in Section 3, when key persons were asked what was important in the formulation of their own careers, they cited "personal self-development" and "diverse work experience after being hired (job rotation)" more frequently than they mentioned "post-hiring OJT."例文帳に追加

「自己啓発に対する支援」や「ジョブローテーション」について力を入れて実施している企業の割合は高くないが、第3節で述べたように、キーパーソン自身は、自身のキャリア形成において重要であったものとして「入社後のOJT」よりも、「本人の自己啓発」や「入社後の多様な職務経験（ジョブローテーション）」をより多く挙げている。 - 経済産業省

When hiring new university graduates for the China plant, Morita Chemical Industries, Co., Ltd. only employs job seekers that have no connection with other firms. In addition, the company hires company staff from areas outside plant locations that have only remote relationship with external communities.例文帳に追加

森田化学工業（株）は、中国工場の運営に際して、新規採用を他企業とのつながりの無い新卒に限定するとともに、社外のコミュニティとのつながりの薄い工場立地地点以外の出身者を採用。 - 経済産業省

(In large business establishments, the persons hired after their job change tend to increase) Looking at the inflow of workers regularly employed at business establishments according to Figure 25, in and after 1981, the number of persons hired after their job change consistently accounted for about half of the new hiring, and the ratio of hired persons who changed jobs to all employees shows the tendency of increase, but is still at a low level of around 10% at the present moment .例文帳に追加

（大規模事業所でも増加傾向の転職入職者）事業所での常用労働者の流入を第25図によりみると、転職入職者数は1981年以降一貫して入職の約半数を占め、転職入職率も上昇傾向にあるが足下で1 割前後とその水準は依然として低い 。 - 厚生労働省

3) In the SME Agency's Survey of the Employment Environment and the Nurturing and Hiring of Human Resources, corporate employees are divided into five categories: "salaried directors," "regular employees and staff," "part-time and arubaito (side-job) workers," "temporary employees," and "people dispatched from other companies."例文帳に追加

3　中小企業庁「雇用環境および人材の育成・採用に関する実態調査」では、法人企業における従業者を「有給役員」、「正社員・正職員」、「パート・アルバイト」、「臨時雇用者」および「他の会社から派遣されてきている人」の5つに分類している。 - 経済産業省

The lack of work awareness of the young is due to a variety of factors. The important question for enterprises thinking about hiring job-hoppers to consider in practice is how to eliminate mismatches between the work awareness sought of young people by enterprises, and the actual work awareness of young people.例文帳に追加

若年者の就業意識が低いのは様々な要因によるものであるが、実際にフリーターの採用を検討する企業にとって重要なことは企業側が求める若年者の就業意識と実際の若年者の就業意識のミスマッチをどう解消すればいいかである。 - 経済産業省

This demonstrates that in order to retain younger workers, employers need to focus on communicating information on training methods, as well as information regarding job content, at the recruitment and hiring stages in order to minimize the gap between younger workers’ expectations and the reality before and after joining a company.例文帳に追加

若年者定着のためには、募集・採用段階において、業務内容に関する情報だけでなく、育成方法に関する情報についても伝えることに力を入れ、若年者の入社前後のギャップをできるだけ少なくすることが重要であると言えよう。 - 経済産業省

The Ministers of Health, Labour and Welfare and of Education, Culture, Sports, Science and Technology in their joint names requested the following to the main economic organizations (258 organizations): 1) To let new graduates who had been given job offers join companies as much as possible on the scheduled starting date of work 2) To flexibly deal with the starting date of work for the students in the affected areas and the deadlines of the job applications 3) To cooperate in hiring students whose job offers were withdrawn due to the disaster. (March 22, 2011)例文帳に追加

厚生労働大臣文部科学大臣連名で以下の内容について主要経済団体等（258団体）に要請（平成23年3月22日）①採用内定を出した新卒者を可能な限り入社できるよう、また、予定期日に入社できるよう努力すること②被災地の学生の入社時期やエントリーシートの提出締切等について柔軟に対応すること③震災により採用内定取消しにあった学生の採用に協力すること - 厚生労働省

Those youth lacked the chance of being employed right after their graduation amid the cutback on hiring after the collapse of the bubble economy. Since then, they could not have an opportunity for vocational capability building, while working as non-regular employees and have reached their mid-30s, facing a difficult situation getting a job in the mid-career employment market since those corporations seek people who can be immediately effective例文帳に追加

彼らは、バブル経済崩壊後の採用抑制の時期に新卒採用の機会を逸し、その後不安定就労を続ける中で職業能力形成機会に恵まれず、即戦力が試される中途採用市場における採用も難しいという状況になり、30歳代半ばを迎えてしまっている。 - 厚生労働省

Key factors in the increase of NEETs and job hoppers include factors on the demand side such as a worsening in the hiring environment for young workers with the limited numbers of new graduates being hired and the lower numbers of regular employees needed resulting from economic changes, and factors on the supply side with the decline in young people’s motivation and awareness of employment issues, and there is a mismatch between demand and supply.例文帳に追加

ニートやフリーターの増加の要因としては、景気変動による企業の若年新卒採用の抑制・正規社員割合の低下など若年者をめぐる雇用環境の悪化といった需要側の要因と、若年者の就業への意欲・職業に対する意識の低下などの供給側の要因に加え、需要と供給のミスマッチといった要因もある。 - 経済産業省

Regarding the employment of younger people, engaging in wide-ranging hiring activities that do not discriminate against job applicants based on how they used to be employed and retaining younger employees by clearly disclosing training policies and taking steps to promote employee development have been clearly shown to have positive benefits for both SMEs struggling to recruit younger workers, and for younger people seeking more stable jobs and incomes.例文帳に追加

若年者の雇用については、前職の雇用形態にかかわらず幅広い採用活動を行うこと、育成方針の明示と成長促進のための取組を行い若年従業員の定着を図ることは、若年者の確保に悩む中小企業にとっても、雇用・収入の安定を望む若年者にとってもプラスであることが明らかになった。 - 経済産業省

According to MIC's Employment Status Survey, the job-change hopeful rate (the proportion of persons in work who wish to change jobs) is increasing (Fig. 3-2- 22), and greater employment mobility and increased movement of human resources through the labor market in the future could expand opportunities for SMEs, many of which hire employees mid-career, to acquire human resources, and increase chances for hiring high-caliber human resources (Fig. 3-2-23).例文帳に追加

また、総務省「就業構造基本調査」によれば転職希望率（転職を希望する者の有業者に対する割合）は上昇傾向にあり（第3-2-22図）、今後、雇用が流動化し労働市場を通じた人材の動きが増加してくれば、中途採用によって人材を得ることが多い中小企業にとっては人材獲得の機会が拡大し、優秀な人材を採用するチャンスが増大する可能性がある（第3-2-23図）。 - 経済産業省

Support was provided for the hiring of human resources and development of attractive working environments by SMEs playing a leading role in job creation. Such support was provided by, for example, disbursing subsidies to SMEs that take on more workers to establish startups in health, environmental or manufacturing fields identified as key priorities under the New Growth Strategy, and associations of SMEs engaging in such fields that have taken action to improve employment management. 例文帳に追加

中小企業が新成長戦略において重点強化の対象となっている健康、環境分野及び関連するものづくり分野における創業・異業種進出に伴い必要な労働者を雇い入れた場合や、これらの分野に該当する事業を営む中小企業を構成員とする団体が雇用管理の改善の取組を行った場合に助成を行うことにより、雇用機会創出の担い手である中小企業の人材の確保や魅力ある職場作りを支援した。 - 経済産業省