fairness evaluationとは 意味・読み方・使い方

To provide an auction evaluation support system high in fairness of evaluation.例文帳に追加

評価の公正性の高いオークション評価支援システムの提供。 - 特許庁

To improve efficiency of sentence evaluation by remarkably reducing labor and time necessary for the evaluation and to secure evaluation validity and fairness by adopting the same criterion in evaluation.例文帳に追加

文章の評価において、大幅な労力・時間の軽減による効率性の向上と、常に同じ基準で評価を行うことによる評価の妥当性・公平性を確保する。 - 特許庁

The Web server temporarily stores the provided grade (S35), checks whether the grade offends against an evaluation reference of a reference database for fairness evaluation after finishing the event, and stores respective results into databases for references and coaching staffs.例文帳に追加

ウェブサーバーは，付与された点数を仮格納し（Ｓ３５），競技終了後，公正性評価基準データベースの評価基準に違背しないか否かチェックし，結果をそれぞれ審判・コーチングスタッフデータベースに格納する。 - 特許庁

To provide the fairness of a transaction by defining an attribute besides an amount which is shown in an estimate answer as the object of evaluation as well and demanding re-estimation in an electronic transaction.例文帳に追加

電子商取引において、見積もり回答に示された金額以外の属性も評価の対象とするとともに、再見積もり依頼を行って取引の公正を期す。 - 特許庁

It is important to secure the justification and fairness in the evaluation of employees so that motivation is enhanced and their potential is achieved through such efforts of corporations.例文帳に追加

このような企業の取組により、労働者の意欲が高まり、能力が発揮されるようにするたには、労働者の評価に対する納得性や公平感を確保することが重要である。 - 厚生労働省

To provide a fairness evaluating system that can monitor the sports competition progressing record of referees and coaching staffs directly managing a sports competition can continuously provide an evaluation result value related to the fairness or adequacy through the Internet, can realize more enjoyable and clean fair play spirit, and uses the Internet for the management of the spots competition.例文帳に追加

スポーツ競技を直接運営する審判とコーチングスタッフの競技進行記録をモニタリングすることができ，その公正性や適切性に関する評価結果値をインターネットを通じて持続的に情報提供し，より楽しくきれいなフェアプレイ精神を具現することができる，スポーツの競技運営に対するインターネットを利用した公正性評価システムを提供すること。 - 特許庁

As for companies which place a relative emphasis on performance-based wages, when asked the reason, the most common reply was “to draw out the motivation from employees,” followed by “to raise the importance and fairness of personnel evaluation,” regardless of the company size measured by the number of employees (Fig. 3-3-8).例文帳に追加

一方、どちらかというと成果給を重視している企業に対してその最も大きな理由を聞いたところ、企業の従業員規模にかかわらず、「従業員の意欲を引き出すため」と回答した企業が最も多く、次に「人事評価の重要性や納得性を高めるため」が多かった（第3-3-8図）。 - 経済産業省