創造人材株式会社 大阪市中央区北浜3-5-22オリックス淀屋橋ビル6F TEL:06-6121-2080 mail:info@style-neo.jp 会社のお金を流用したなど刑事罰に当たるような懲戒解雇を除いてほとんどの場合が、企業の不当解雇に当たるという認識を持って解雇に臨む必要があります。 何も準備をせずに解雇を行うと数百万円のお金と多くの時間が取られるのが準備を行うことによって数十万円場合によっては0円に費用を削減することも出来ます。 準備といっても何も難しいことはありません。 就業規則を整備する 証拠書類を残す これだけです。 皆さんは就業規則のことを簡単に考えられますが裁判などが起きた場合 就業規則が判断の基準になります。 就業規則が、契約書の代わりになるんです。 よってインターネットでダウンロードして会社名だけ変えて届出を行ったりしていると 「賞与を支給する」 「退職金を支
■編集元：ニュース速報板より「２３９３名 早期退職応募のNEC、リストラ面談の生々しい様子をご覧ください」 1 シャム(徳島県) :2012/09/25(火) 09:45:29.35 ID:VXClAmAV0 ?PLT(12121) ポイント特典 グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、早期希望退職制度に正社員2393名が応募したことを発表した。 実際の「リストラ面談」はどのように行なわれているのか。NECグループ社員は、面談の様子をこう語る。 「1回目の面談では、退職金の積み増しについて『2年分の給料をもらえる権利がある』、 2回目には『うちの会社で働かないことを考えてみないか』など、台詞のような言い回しを繰り返してきた。 怖いと思ったのが、『とりあえず転進支援コーナーに行って相談してみたら？』という言い方で、行った人間は『転職の意図あり』とみなされ
気鋭の労務専門弁護士である向井蘭氏に、労働法と労務トラブルの「経営者のための」ポイントを解説してもらう連載の第3回。経営者が絶対に知っておかなくてはならない「解雇」を取り上げる。労働者への退職勧奨は自由にできるが、解雇には予想外に大きなリスクがあることはあまり知られていない。 今回の記事で解説した「二重払い」について、読者の方から質問をいただきましたので、新たに第3頁にその根拠を追加しました（2012年3月30日18時40分）。 解雇→仮処分→敗訴のフルコースの代金は数千万円 労働契約法が制定される前から、裁判例などにより使用者の解雇権は大幅に規制されています。労働者を解雇するには相当な覚悟が必要です。 最悪のケースを考えてみましょう。労働者Ａを2011年10月1日付けで解雇したところ、Ａは弁護士に相談を持ちかけて賃金仮払いの仮処分を申し立てました。仮処分とは裁判所の命令で行なわれる暫定的
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