株式会社長谷工コーポレーションの評判総合情報ページです。株式会社長谷工コーポレーションの社員や元社員による株式会社長谷工コーポレーションの転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社長谷工コーポレーション総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
株式会社長谷工コーポレーション口コミをテーマ・職種から探す
テーマから口コミを探す
職種から口コミを探す
株式会社長谷工コーポレーション年収・給与の統計データ（年収データ対象：27人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 398万円 営業 474万円 技術(ソフトウェア関連） 685万円 技術（建設・建築・設備工事） 534万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 430万円 不動産専門職 522万円 その他 466万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 453万円 574万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 398万円 30代 - 40代 - 50代 - 営業 20代 461万円 30代 497万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 - 30代 685万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（建設・建築・設備工事） 20代 484万円 30代 617万円 40代 - 50代 - その他 20代 466万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社長谷工コーポレーションの評判・口コミ
-
株式会社長谷工コーポレーション 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む若手社員にとっては、成長の機会が限られていると感じることがあります。特にバックオフィス部門では、日々の業務がルーチン化しやすく、自己成長を実感しにくい環境です。また、建設部門では上層部からの圧力が強く、パワーハラスメントと感じる場面も少なくありません。役員クラスの方々の態度が改善されることを期待しています。しかし、退職を希望する際には、次のステップが決まっていればスムーズに手続きを進めてくれる点は評価できます。全体として、改善の余地は多いものの、退職時の対応は良心的です。
-
株式会社長谷工コーポレーション 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では非常に満足しています。大手企業ならではの高水準な給与が魅力で、待遇に関して不満を感じることはほとんどありません。手当や福利厚生も充実しており、頑張りをしっかりと評価してくれる実力主義の文化が根付いています。ただし、事務職に関しては評価がやや低めで、営業職が重視される傾向があります。全体として、努力が報われる環境が整っていると感じます。
-
株式会社長谷工コーポレーション 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む福利厚生については、改善の余地があると感じます。住宅補助がないため、住居費の負担が大きいです。独身寮や社宅は用意されていますが、利用できるのは自宅から本社までの通勤時間が1時間半以上かかる人に限られています。また、寮の利用期間は6年間と制限があるため、長期的な住居の確保には不安が残ります。通勤手当は定期代のみ支給されるため、交通費の負担は軽減されますが、他の福利厚生と比べると物足りなさを感じます。全体的に、もう少し社員の生活をサポートする制度が充実していると嬉しいです。
-
株式会社長谷工コーポレーション 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む若手社員に対するサポートが手厚い一方で、管理職には大きな負担がかかることが多いです。特にプロジェクトの締め切りが近づくと、管理職は長時間労働を余儀なくされることがあり、時には連続して休みが取れないこともあります。給与は高水準ですが、それに見合うだけの労働が求められるため、ワークライフバランスを重視する方には向かないかもしれません。また、現場の状況に応じて土曜日の出勤が必要になることもあり、その際には平日に振替休日が与えられますが、実際には消化せずに手当として受け取る人が多いです。仕事と生活が一体化していると感じることもありますが、個々の価値観によってその捉え方は異なるでしょう。
-
株式会社長谷工コーポレーション 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点マンション建設においては他社を圧倒する実績を持つ企業で、独自のビジネスモデルが利益率の高さを支えています。売上高ではスーパーゼネコンに及ばないものの、利益面ではそれを上回ることもあり、経営陣は利益率を重視した戦略を展開しています。しかし、少子高齢化が進む中で、マンション事業に依存することへの不安は拭えません。非住宅分野への進出を図る方針があるものの、成功するかは未知数です。また、用地の確保が今後の課題となる可能性がありますが、用地取得に強みを持つ人員が多く、これを活かして新たな展開を期待したいところです。新築マンション以外の事業での利益創出が今後の鍵となるでしょう。
-
株式会社長谷工コーポレーション 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む年功序列の文化が根強く、縦のつながりが重視される職場です。先輩社員とのコミュニケーションはしっかりとしたルートがあり、指導を受ける機会も多いですが、上下関係が厳しいと感じることもあります。特に高圧的な態度を取る方が目立つため、そうした雰囲気が苦手な方には少々厳しいかもしれません。施工管理職では男性が大半を占めており、女性社員は数年で内勤に移るケースが多いです。多様性の面では改善の余地があると感じますが、組織としての一体感は強く、チームワークを重視する方には向いている環境です。
-
技術の評判・口コミを読む
不動産業界での長年の実績があり、マンション開発において一貫したサービスを提供しています。グループ企業と比較しても、待遇面での優位性があり、休暇も適度に取れるため、働きやすさを感じました。ただし、採用においては学歴を重視する傾向があるようで、古い体質が残る部署も見受けられます。そのため、転職を考える社員も少なくない印象です。
一方で、ゼネコンとしての強みを活かし、土地を持ち込む形での工事受注が可能なビジネスモデルに魅力を感じました。これにより、デベロッパーに対して強気の交渉ができる点は大きなメリットです。しかし、建築費の高騰により、自社で請け負うマンションの規模が制限されている現状もあります。全体として、業界内での地位を維持しつつ、変化に対応する柔軟性が求められる企業だと感じました。
-
管理部門の評判・口コミを読む
若手でも重要なプロジェクトに関わる機会が多く、成長を実感できる環境です。体育会系の雰囲気があり、チームワークを重視する文化が根付いています。現場に出ると同期との交流が減るため、先輩や後輩との関係構築が鍵となります。長谷工グループの一員としての誇りを持ち、企業全体での一体感を感じられるのも魅力の一つです。責任感を持って仕事に取り組むことが求められますが、その分やりがいも大きいです。
株式会社長谷工コーポレーション社員の年収・給与明細を紹介
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 250,000円 100,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 20,000円 0円 0円 0円 370,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計2,000,000円 0円 0円 2,000,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月40時間 月0時間 月0日 1日7時間 / 週5日 - 年
収 - 644万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給370,000円の内訳
-
基本給 250,000円 時間外手当 100,000円 時間外手当以外の手当 20,000円 月給370,000円の内訳として、基本給が250,000円で67.6％、時間外手当が100,000円で27％、時間外手当以外の手当が20,000円で5.4％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、750万円貰えると満足できる。
- 年
株式会社長谷工コーポレーション転職・中途採用面接
-
20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業
- 職種：代理店営業
- 2019年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
500万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）
営業において何が大事だと思うか
私が大切だと思うのは傾聴力です。ただこちら側の良さだけを伝えるのではなく、相手がどのようなことを求めていて、どのように感じているのかをヒヤリングを通して聞き出すことが大切だと思います。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
名の通っている企業だから。大手ゼネコンの一つであり、利益においてスーパーゼネコンと遜色ない点。またマンション業界のトップであり、やりがいのある仕事を任せてもらえると考えたから。また若手の裁量権を活かすことができるから。
株式会社長谷工コーポレーション業績情報
- 売上高
- 8,910億円
- 営業利益
- 984億円
- 経常利益
- 1,004億円
- 平均年収
- 934万円
- 従業員数
- 6,974人（連結）
- 平均年齢
- 41.30歳