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パイオニア株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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パイオニア株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：142人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 573万円 技術(ソフトウェア関連） 582万円 技術（ハードウェア関連） 584万円 技術（研究開発） 609万円 技術（その他） 629万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 568万円 事務（財務・会計・経理） 536万円 広報・企画・マーケティング 705万円 その他 586万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 453万円 585万円 748万円 805万円 -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 413万円 30代 622万円 40代 747万円 50代 894万円 技術(ソフトウェア関連） 20代 464万円 30代 614万円 40代 803万円 50代 - 技術（ハードウェア関連） 20代 496万円 30代 588万円 40代 749万円 50代 - 技術（研究開発） 20代 - 30代 600万円 40代 - 50代 - 技術（その他） 20代 - 30代 487万円 40代 598万円 50代 862万円 職種 年代 平均年収 人事・総務・法務 20代 - 30代 450万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 417万円 30代 420万円 40代 711万円 50代 - 広報・企画・マーケティング 20代 - 30代 631万円 40代 - 50代 - その他 20代 339万円 30代 483万円 40代 - 50代 753万円
年収分布
パイオニア株式会社の評判・口コミ
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パイオニア株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む経営の不安定さが影響して、リストラが進行中であることを受け、特別退職金が支給される今が退職の好機と判断しました。特に、愛着のあるカーナビ事業が縮小されるのは残念です。職場の雰囲気は良好で、同僚たちと協力し合える環境が整っていますが、経営陣の人材確保の不備が目立ちます。30歳までの住宅補助はありがたいものの、それ以降は支援がなく、給与も頭打ちになるため、将来の不安が拭えません。評価制度も改善の余地があり、特に優秀な社員が正当に評価されにくい状況が続いています。新入社員の採用が少ないため、評価がM1で止まってしまうケースも見受けられます。
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パイオニア株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与体系は、個々の成果に基づいて決定されるため、優秀な社員には高い報酬が期待できます。ただし、評価基準が明確でないため、なぜ特定の人が高評価を受けているのか疑問に思うこともあります。手当は徐々に減少傾向にありますが、生活に支障が出るほどではありません。管理職に昇進すれば、給与面での安定が得られますが、部署によって昇進のスピードが異なるため、異動によってキャリアの進展が左右されることもあります。上司の昇進が部下の評価に影響を与えることがあるため、上司との関係も重要です。全体として、評価制度の透明性が向上すれば、より働きやすい環境になると感じます。
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パイオニア株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む新しいアイデアを積極的に取り入れる姿勢が強く、各部門で革新を追求する文化が根付いています。提案が歓迎される環境が整っており、特にボトムアップの意見が尊重されるのが特徴です。提案が評価される仕組みもあり、社員のモチベーション向上に寄与しています。ただし、組織内のコミュニケーションにおいては、縦割りの傾向が見受けられ、部門間の連携が課題となることもあります。それでも、全体としては新しいことに挑戦する意欲が高く、前向きな職場環境が魅力です。
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パイオニア株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇が年間25日もらえる上に、休日も多く、非常に働きやすい環境です。特に在宅勤務が推奨されており、プライベートの時間を大切にしながら仕事を進めることができます。業務の調整次第で、休暇を取りやすいのも魅力の一つです。ただし、管理職は成果を上げつつ、メンバーの休暇取得をサポートするという難しい役割を担っています。全体として、ワークライフバランスを重視する方には理想的な職場だと感じます。
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パイオニア株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点かつて在籍していた企業は、日系のカーエレクトロニクスメーカーとして、音響分野での存在感を持っていました。しかし、主力となる技術や製品が乏しく、競争力を維持するのが難しい状況でした。特に、社名に頼りすぎて市場投入を急ぐあまり、製品の質や市場のニーズを見失うことがありました。その結果、リストラや自主退職が相次ぎ、多くの社員が離れていったのが現実です。
一方で、カーラジオを製造できる数少ない日系メーカーとしての地位は、まだ一定の価値を持っています。しかし、これからの事業展開には、より高度な技術力と市場の変化に対応する柔軟性が求められるでしょう。企業としての成長には、これまでのやり方を見直し、新たな方向性を模索する必要があると感じました。
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パイオニア株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む研修制度は充実しており、希望すれば様々なプログラムに参加できます。上司との面談でキャリアの方向性を相談することができ、社内での異動も可能です。特に、グローバルな業務に興味がある方には、海外拠点でのプロジェクトに参加するチャンスが多く、国際的な視野を広げることができます。人間関係をうまく築くことができれば、昇進や異動の機会も増え、キャリアアップが期待できます。定期的な社内ローテーションも行われており、様々な経験を積むことができる環境です。
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技術の評判・口コミを読む
給与体系は明確で理解しやすいものの、昇給の期待はあまり持てません。評価は上司の判断に大きく依存し、部門によってはOKR評価制度が導入されています。定期的な1on1で進捗確認や相談が可能ですが、評価結果によっては降格もあり、給与やボーナスに影響します。部門ごとに給与制度が異なり、基本給に加えてみなし残業代や実残業代が含まれる場合があります。ボーナスも部門によって異なり、年収に大きな差はないと感じます。福利厚生は充実しているとは言えず、改善の余地があると考えます。評価が高ければボーナスが増える仕組みですが、達成は容易ではありません。
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管理部門の評判・口コミを読む
30歳までの住宅補助や確定拠出年金制度、退職金制度など、福利厚生は充実しています。ただし、30歳を超えると住宅補助がなくなる点は改善の余地があります。評価制度は存在しますが、相対評価のため、新人が少ないと評価が伸び悩むことがあります。年功序列の傾向が強く、若手が少ない環境では昇進が難しいと感じることもあります。オフィスは文京グリーンコートにあり、利便性はまずまずですが、川越事業所は駅から遠く、車通勤が多いです。ハレザ池袋のIT部門はアクセスが良く、通勤しやすいです。全体的に福利厚生はしっかりしているものの、評価制度や昇進の仕組みには改善の余地があると感じます。
パイオニア株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 410,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 410,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計2,170,000円 0円 0円 2,170,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月20時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 709万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給410,000円の内訳
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基本給 410,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給410,000円の内訳として、基本給が410,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、900万円貰えると満足できる。
- 年
パイオニア株式会社転職・中途採用面接
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ソフト開発部
- 職種：ソフトウェア関連職
- 2017年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
450万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：管理部門）
ハード開発の希望ですが、ソフトウェアの開発をしてみませんか？
ソフトについて1から勉強させていただき、業務に取り組み、1日でも早くソフトエンジニアとして業務に携わりたいです。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
ITエンジニアから、メーカーの商品開発にジョブチェンジする為に、やる気のアピールを面接官に対して熱くしました。その結果が伝わり、採用後に面接官と会話したところ、やる気と勢いがある。と採用理由を教えてもらいました。
パイオニア株式会社業績情報
- 売上高
- 3,654億円
- 営業利益
- 12億円
- 経常利益
- -31億円
- 平均年収
- ---万円
- 従業員数
- 16,798人（連結）
- 平均年齢
- ---歳