「決算賞与」の支給は節税になる？注意点やポイントを解説

「決算賞与」とは、決算時期に支払う特別な賞与のことで、業績好調時に利益還元する意味合いだけでなく...概要を表示 「決算賞与」とは、決算時期に支払う特別な賞与のことで、業績好調時に利益還元する意味合いだけでなく、節税対策としても活用できます。原則として、賞与は実際に支給した事業年度の損金となりますが「条件を満たした場合」には、支払いが翌期であっても当期中の損金として処理することが可能です。 そこで本記事では、決算賞与を支給する際のポイントや注意点、当期中に損金にするための要件などを解説します。 目次 決算賞与とは通常の賞与（ボーナス）は、労働協約または就業規則に定めていれば、経営状況が悪化した場合などを除いて毎年決まった時期に支給することになります。 一方で「決算賞与」は、企業の業績に応じて金額を決定します。臨時ボーナスのため、決算期に必ず支給するものではありません。 決算賞与は決算が確定する直前に支給を決めるため、実際に支給するのは決算後になるということが多くあります。 決算後に支給する決算賞与は、