「社宅」制度の導入は会社にもメリットが！「家賃補助」とどっちがいいの？

福利厚生のひとつに「借り上げ社宅」という制度があります。借り上げ社宅は家賃の一部を会社が負担する...概要を表示 福利厚生のひとつに「借り上げ社宅」という制度があります。借り上げ社宅は家賃の一部を会社が負担するもので、会社負担分は全額損金として計上できます。ただし、社員から徴収する家賃価格を適正金額にしないと、社員は給与課税の対象になり、会社は社会保険料の負担が増えてしまいます。借り上げ社宅を導入する際には、家賃以外にもさまざまな条件がありますので、詳しくみてみましょう。 なお、本記事では従業員用の借り上げ社宅について解説しています。役員社宅についてはこちらの記事を参照ください。 目次 借り上げ社宅のメリット借り上げ社宅とは、会社が契約した賃貸物件を社員に貸し出す制度です。住宅手当という観点からすると家賃補助が思い浮かびますが、借り上げ社宅にもさまざまなメリットがあるのです。 福利厚生の充実社員は「物件探し」や「大家・仲介業者との折衝・契約」などといった賃貸契約に関する諸手続きは自分自身で行うのが一般