日本労働弁護団が批准を要求した「ILOハラスメント禁止条約」って？　遅れる日本のハラスメント対策 « ハーバー・ビジネス・オンライン

国際レベルでは前進の見られそうな職場でのハラスメント対策だが、国内での対策は一歩も二歩も遅れてい...概要を表示 国際レベルでは前進の見られそうな職場でのハラスメント対策だが、国内での対策は一歩も二歩も遅れているようだ。 国際労働機関は2019年6月10日～21日に第108回総会を開催し、「仕事の世界における暴力とハラスメント」に関する条約（ILO条約）を採択する予定だ。一方、国内では4月25日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」（以下「ハラスメント対策関連法案」）が衆議院本会議で可決された。 日本労働弁護団は4月25日、「ILOハラスメント禁止条約を批准しよう」を連合会館で開催。ハラスメント対策関連法案では不十分であるとし、ILO条約の批准を求めた。 日本労働弁護団・事務局次長の山岡遥平弁護士によると、ILO条約は、ハラスメントの定義や被害者・加害者の範囲が幅広く、評価できるという。同条約は第1条で、ハラスメントを次のように定めている。 「仕事の世界における『暴